但如果有人比你更强，你的位置还能保住吗？
答案是否定的。
青山集团的管理逻辑很简单：能者上，庸者下。
若无法胜任当前职位，就会被降级。
随之而来的，是薪资和分红的大幅缩水。
普通管理层的年终奖可能只有几万港币，而高管的年终分红却是百万起步。
差距显而易见。
接下来是赵明旭，青山电器总经理。
他今年的业绩亮眼，分红高达一千四百八十万。
随后是许范英，一千八百六十五万……
陈琪芸，两千六百五十八万……
钮壁坚，一千九百万……
今年，分红超过千万的高管超过二十人，五百万以上的有五十人，三百万以上的达到一百三十人。
这样的分红规模，令包玉刚等人感慨万千。
尽管众人已经习以为常，但与自己相比，差距依然悬殊。
这些仅仅是总经理级别的分红，而那些副总经理以及部分关键岗位的经理，手中还持有分公司的股份。
若将他们纳入统计，至少上千人能获得类似的分红。
虽然这些人的分红远比不上总经理，但十几万的分红依然不在话下。
综合计算，整个分红规模至少达到了十亿港币！
如此庞大的金额，甚至超过了包玉刚等人大半年的净利润。
两者之间的差距，实在难以相提并论。
分红结束后，会议转向公司明年的计划。
林朝羽明确提出，明年公司的净利润必须突破二百五十亿。
根据各部门的汇报，明年将有大量新产品投入生产。
这些产品大多属于高附加值类别，且国际市场需求旺盛。
尽管无法保证每款产品都能成为爆款，但凭借先发优势，这些产品在市场上几乎难逢对手。
若在这样的条件下仍无法达成目标，相关责任人应当主动引咎辞职。
林朝羽发言完毕，王荣接过话题。
他的讲话更为细致，但也未能涵盖每家公司的具体细节，仅对部分重点企业进行了简要说明。
随后，被点名的几位分公司总经理逐一汇报了年终总结。
就在会议接近尾声时，林朝羽忽然看向包玉刚，说道：“包总，你也来说两句。”
包玉刚略感意外，但仍起身发言：“各位，我虽非青山集团的管理层，但有幸与林总合作，成为他的伙伴。
正因如此，我持有部分股份，这些年也得以参与青山集团的年终会议。”
“我来到这里，并非只为丰厚的分红，更是为了学习。
放眼香江，大型企业众多，但青山集团无疑是首屈一指的存在。
即便在全球范围内，能与青山集团规模比肩的企业也寥寥无几。”
“这些顶尖企业，无一不是我们学习的榜样——无论是管理模式、扩张策略，还是应对未来挑战的能力。
只有不断提升自我，才能真正超越对手。
诸位认为呢？”
林朝羽让他站出来分享这些内容，并非为了让他出风头。
而是另有所图。
“诸位，香江的崛起历经坎坷。
十年前，这里九成以上的工厂还被英国洋行掌控。
那时的你们或许默默无闻，对那段岁月感触不深。
但包总、李总他们能走到今天，成为我林朝羽的伙伴，全是凭真本事拼出来的。
他们拥有过人的智慧、无畏的勇气、独到的眼光以及卓越的管理才能，这才脱颖而出。”
“反观各位，虽也优秀，却少了些胆识与远见。
这些短板，得靠你们自己弥补。”
“不知你们是否察觉，公司的战略布局和投资方向大多由我提议，你们负责落实。
但我不可能面面俱到，总会有疏漏的商机。
这时候，需要你们主动发掘机会，而非等待总部指令。”
“当你们足够杰出时，便不再是青山集团的雇员，而是与我并肩的合作伙伴。
我期待各位提升格局、精进管理能力。
唯有不断突破自我，未来才能成为行业翘楚，而非局限于固定的薪水和分红。”
“话就说到这里，散会吧。”
……
人散去后，包玉刚饶有兴致地问道：“刚才让我发言，是为了点拨他们？”
林朝羽微微一笑：“包兄，企业的壮大不能只靠顶层决策。
如今青山集团的战略全由我主导，久而久之，高层难免产生依赖。
换作普通企业倒无妨，但青山集团是综合性巨头，未来要靠这些骨干来支撑。
借你之口点醒他们，若仍冥顽不灵，淘汰便是。”
这世上从不缺能人。
多数人平庸，只因缺少机遇。
但抓住机遇后若固步自封，终将泯然众人。
唯有持续进取，方能跻身巅峰。
就像历宏城，开拓海外市场的构想本该由他提出。
而非我来代劳。
所有谋划，更该由他亲力亲为。
然而在此事上，历宏城的种种决策让林朝羽意识到，此人只擅长维持现状，缺乏开拓进取的魄力。
若继续这样下去，青山银行必将停滞不前，甚至可能被内部的蛀虫侵蚀。
若非眼下无人可替，林朝羽早已撤换他的职位。
他需要的是一位兼具胆识与沉稳的领导者。
随着青山集团的业务不断扩张，未来势必引进国外优秀的职业经理人。
这些精英自幼接受顶尖教育，又曾在国际大企业历练，其眼界与能力远超青山集团现有的管理层。
因此，集团内部的管理者必须不断提升自我，以应对未来可能面临的冲击。
否则，他们终将被取代，甚至逐渐边缘化。
一旁的包玉刚听完这番话，深表赞同。
他点头道：“此言有理，未来的发展节奏只会更快，眼下这批人虽优秀，却未必能适应日新月异的变革。”
说罢，他看向林朝羽，赞许道：“林老弟，你这番谋划颇具远见。
你的思路也给了我不少启发，回头我也该效仿你，放手让他们去开拓业务，免得所有压力都落在我一人肩上。”
“包兄，目前您还是维持现有的管理模式为好，不必急于效仿我。”
林朝羽摇头道：“我之所以如此安排，是因为青山集团涉及的行业众多。
各领域的实际状况，只有一线管理者最清楚。
而我只能把控大局，无暇顾及细节，也难以事事预料。
包兄，待你的产业规模足够庞大时，再考虑这种模式也不迟。
否则，反而容易被人掣肘。”
“可……难道你不担心被架空？”
“各分公司的经理均由总部管控，我只需管理好核心团队即可。
即便有人企图架空我，也仅限一家分公司，掀不起什么风浪。”
“有道理！”
包玉刚恍然道：“除了你个人的手腕，制度的约束也确保了无人能真正架空你……”
与包玉刚等人畅谈良久后，众人各自离去。
而返回分公司的总经理们则开始筹备年终总结，同时核算年终奖及第十三个月的薪水发放事宜。
当员工们拿到丰厚的年终奖时，无不欣喜若狂，纷纷感叹能在青山集团旗下工作，实在是莫大的幸运。
其他工厂或许也有福利，但谁能比得上青山集团呢？
他们提供十三薪吗？
年终奖加上十二月工资，再额外多发一个月，算下来通常能有五千港币。
就算少一些，也有三千港币。
此外，还有专属折扣券。
这些福利，其他工厂可没有。
普通市民想拿优惠券还得花钱买，但青山集团的员工却能免费领取，一分钱都不用掏。
正因如此优厚的待遇，他们感觉今天简直像在过年……
对香江而言，年货节是一年中的重头戏。
许多商家为了冲刺销量，提前一个月就开始备货。
囤得越多，进货价就越低。
若能把这部分成本让利给市民，生意绝对火爆！
香江，元朗工业园。
严宽蹬着三轮车，一大早赶来进货。
可到了现场，他愣住了——
整个工业园停满三轮车，更多的是货车。
见人们排着长队，他只好跟着等候入园。
等待实在无聊，便和旁边的小老板搭话：
今年怎么回事？人比往年多太多了！以前也有人提前订货，但哪有这种阵仗？
谁说不是！早知道去年十月就该囤货。
老兄你做哪行？
卖服装的。
这么多人，不知道还能不能拿到货。
放心，厂家早知道年货节火爆，肯定提前备货。
不过今年竞争肯定激烈。
严宽深以为然。
香江年货节已成特色节日。
不仅本地人疯抢，东南亚游客也来扫货——
别处可找不到这么划算的商品。
就连海南、广东的顾客也会专程赶来。
可买的人虽多，卖货的商铺更多啊。
青山集团举办的年货街已难以满足市民的采购需求，周边商铺也纷纷自发推出折扣活动，并接受青山集团的优惠券。
这一变化让不少商户感到压力，生意难免受到影响。
严宽叹了口气，忧虑道：“生意越来越难做，以后该怎么办？”
对面的人笑着提议：“本地市场不好做，不如试试外贸？”
严宽顿时来了兴趣，从包里取出一包烟，递了一根过去，问道：“外贸生意好做吗？我一直听说，但从没接触过。”
对方接过烟，笑了笑：“我也是刚入行不久，略懂皮毛。
你要是想听，我可以分享些经验，但万一亏了可别怨我。”
见严宽没有反对，他便继续说道：“外贸其实很简单，就是从大陆采购商品，转卖到东南亚这些地方，赚个差价。”
严宽有些疑惑：“大陆的货质量一般吧？能比得上咱们香江的？”
对方摇摇头：“香江的货当然卖给香江人，可东南亚工资低，他们更看重价格。
要是能用大陆的成本做出香江的品质，那利润才高。
不过刚开始还是稳妥点，先卖普通货试试水。”
严宽追问：“您现在是自己开厂还是直接进货？”