程文硕让浩南市公安局宣传处把这件事好好总结了一下，提炼成“新时代‘枫桥经验’在北川的生动实践”，上报给了省委政法委和省公安厅。
胡步云看到材料后，批示转发各地学习借鉴。
队伍建设方面，李国明在胡步云的支持下，继续强力推进“回溯考核”。
这就像一把筛子，不断筛出沉淀在干部队伍里的沙砾。
省交通运输厅一名资深副厅长，眼看就要平安着陆，却在“回溯考核”中被盯上了。
考核组发现他多年前分管的一条高速公路项目，招标程序和中标价格存在诸多疑点。
李国明顶住压力，组织精干力量深挖细查，果然牵出了一起窝案，不仅这位副厅长涉嫌收受巨额贿赂，违规操作，还连带挖出了几名当时具体经办、如今已在其他岗位担任要职的处级干部。
这位副厅长是张悦铭早年在地市工作时提拔起来的干部，虽然交往不深，但也算有香火之情。
张悦铭得知情况后，特意把李国明叫到办公室，语气沉重地说：“国明部长，交通运输厅这个案子，性质确实恶劣，要严肃处理。但是，也要注意方式方法，把握好分寸。毕竟涉及面比较广，传出去影响也不好，容易造成干部队伍的不稳定。我的意见是，主犯依法依规处理，对于一些情节较轻、认错态度好的同志，是不是可以考虑给个机会，惩前毖后、治病救人嘛？”
李国明听得明白，这是希望他适可而止，不要扩大化。他记录下省长的指示，回来原原本本向胡步云汇报。
胡步云听完，沉默了一会儿，问：“你怎么看？”
李国明直言：“证据确凿，没什么可回旋的余地。如果这次高举轻放，那‘回溯考核’就成了笑话，以后没人会当真，我们也会失去公信力。”
胡步云点点头：“我同意。查案不是搞清算，但也不能搞下不为例。不管涉及到谁，涉及到什么级别，只要证据扎实，就一查到底。悦铭省长那里，我去解释。你只管放手去干。”
有了胡步云的明确支持，李国明心里有了底，办案人员也有了主心骨，最终该处理的干部一个没漏，全部依规依纪移交司法或做了党纪政纪处分。
这件事在省直机关引起了不小的震动。那些以为“回溯考核”只是走过场、一阵风的人，开始真正感到紧张了。
当然，反弹也随之而来。
一批自感受到威胁的“老资格”干部，特别是那些在“揭榜挂帅”中失去项目主导权，或者在“回溯考核”中被重点关注部门的人员，开始暗中串联。
他们不敢直接攻击胡步云，便把矛头集中对准了李国明。
几封匿名信被寄到了苏永强和张悦铭的办公室，反映李国明“借‘回溯考核’和干部调整之名，行排除异己之实”“搞小圈子文化”“用人标准不透明，全凭个人好恶”“严重破坏组织人事工作的严肃性和公正性”。
苏永强看完信，什么也没说，只是在一次书记碰头会后，看似随意地将信递给了胡步云：“步云啊，最近听到一些关于国明同志和组织部的反映，你看看，酌情处理一下。”
胡步云接过信，翻看了一下，内容空洞，多是捕风捉影，但扣的帽子很大。
他知道，这是某些人沉不住气了。
他没有急于为李国明辩解，而是先把信给了李国明本人：“看看，触到痛处了，有人坐不住了。”
李国明看了信，气得脸色发青：“完全是污蔑！我李国明行事光明正大，一切按程序办事！”
“光生气没用。”胡步云摆摆手，“人家说你标准不透明，那你就把标准弄得更透明些。组织部尽快完善‘回溯考核’和‘揭榜挂帅’的量化评价细则和公开公示程序，让所有人都看得明白，说得清楚。堵住他们的嘴。”
另一方面，在接下来的一次省委常委会上，研究完其他议题后，胡步云主动提起了干部队伍建设问题，他语气平静但坚定地说：
“最近，省委推行‘回溯考核’和‘揭榜挂帅’，目的很简单，就是要让能干事的干部有舞台，让不干事的干部有压力，让乱作为的干部付出代价。这项工作，触及了一些固有的利益格局，听到一些不同的声音，很正常。
但是，省委的态度是明确的： ‘能者上、平者让、庸者下’的导向绝不会变。国明同志和组织部的同志们，顶着压力，做了大量卓有成效的工作，省委是充分肯定的。对于工作中存在的不足，我们要改进；但对于那些无中生有、恶意中伤的行为，我们也要坚决抵制，绝不能让其干扰了我们改革发展的决心和步伐！”