任职大会和班子会议结束后，祁同伟深知，要推动治安支队的工作再上台阶，核心是打造一支“务实担当、能打硬仗”的队伍。当前支队的团队架构虽然稳定，但也存在一些问题：部分科室分工不够合理，骨干力量缺乏上升通道，少数老资历民警存在“论资排辈”的思想，工作积极性不高。针对这些问题，祁同伟决定从“优化分工、提拔骨干、统一思想”三个方面入手，整合团队力量，凝聚实干共识。
一、优化班子分工，明确责任边界
2月22日上午，祁同伟再次召开班子会议，专题研究科室分工优化方案。他结合各班子成员的特长和工作经验，对分工进行了调整，确保“人岗相适、权责清晰”：
刘海：原应急处置科科长，在滨江商圈突发事件处置和应急规范制定中表现突出，晋升为副支队长，重点分管突发事件统筹、反诈工作，协调跨部门应急联动；
王强：原副支队长，经验丰富、稳重踏实，分管队伍建设、后勤保障、纪检监察，负责民警培训、考核、廉政建设和支队日常运转；
李娜：原基层指导科副科长，全程参与基层治安规范制定和推广，熟悉业务、务实高效，正式任命为基层指导科科长，继续牵头基层规范落地、警民联动机制深化工作；
张强：原应急处置科副科长，业务能力强、执行力突出，升任应急处置科科长，负责应急处置流程培训、专项演练、现场处置指挥；
王鹏：原基层指导科骨干，在规范推广和跨部门协作中表现优异，提拔为基层指导科副科长，协助李娜开展工作，重点负责山区县规范落地督导；
陈丽：原反诈工作小组骨干，擅长宣传策划和数据分析，提拔为反诈工作小组副组长（正科级），负责反诈宣传、App推广、数据统计分析。
“这次分工调整，核心是‘人岗相适、唯才是举’。”祁同伟在会议上强调，“刘海、李娜、张强、王鹏、陈丽都是在实际工作中表现突出的实干型干部，让他们承担更重要的职责，既是对他们的认可，也是为了激发队伍的活力。后续我们还要建立‘能上能下’的用人机制，对工作实绩突出的干部，优先提拔重用；对工作不力、敷衍了事的，坚决调整岗位。”
分工调整方案公布后，班子成员一致认可。刘海激动地说：“感谢祁支队的信任！我一定不负重托，把突发事件统筹和反诈工作做好，为支队争光！”
李娜也表态：“我会继续深耕基层规范推广工作，确保每个区县都能严格落实细则，不辜负支队的期望。”
二、提拔实干骨干，打破论资排辈
除了班子分工调整，祁同伟还重点提拔了2名实干型骨干，打破了支队“论资排辈”的惯例。这两名骨干分别是：
赵磊：基层指导科民警，35岁，在云和县、山县等基础薄弱区县的规范推广中，长期驻点督导，解决了多个实际问题，群众口碑好，但因资历较浅，一直未得到提拔；
孙敏：应急处置科民警，32岁，在滨江商圈突发事件处置中，主动请缨疏散围观群众，表现英勇，后续在应急演练组织中也表现突出，是年轻民警中的佼佼者。
祁同伟决定提拔赵磊为基层指导科副科长（副科级），负责城区区县规范落地督导；提拔孙敏为应急处置科副科长（副科级），负责应急处置流程培训和演练组织。
这一决定在支队内部引发了不小的震动。部分老资历民警对此表示不解，甚至有些抵触。一位50岁的老民警张建国找到祁同伟，语气带着不满：“祁支队，赵磊和孙敏都是年轻人，资历太浅，凭什么提拔他们？我们这些干了二三十年的老民警，难道还不如他们？”
祁同伟没有生气，而是耐心地说：“张师傅，我理解你的心情。你在支队干了二三十年，为治安工作付出了很多，我很尊重你。但这次提拔干部，我们看的是实绩，不是资历。赵磊在云和县驻点时，连续三个月扎根山区，帮助当地解决了登记难、巡逻难的问题，让云和县的登记率从35%提升到82%；孙敏在滨江商圈事件中，冒着风险疏散群众，后续组织应急演练，每次都精心策划、效果显着。他们的实绩大家有目共睹，提拔他们，是为了树立‘唯实绩、重实效’的用人导向，让更多实干的干部有机会。”
他顿了顿，补充道：“当然，我们也不会忘记老民警的贡献。后续我们会建立‘老民警传帮带’机制，让你们这些经验丰富的老民警担任年轻干部的导师，传授工作经验，同时在考核奖励、福利保障上向老民警倾斜，让大家的付出都能得到回报。”
张建国听了，脸色渐渐缓和：“祁支队，你这么说我就明白了。只要是为了工作，为了支队的发展，我支持你的决定。后续我会全力配合年轻干部的工作，把我的经验传授给他们。”
三、开展团队谈话，统一实干思想
为了进一步凝聚共识，祁同伟利用一周时间，逐一与支队全体科室负责人、骨干民警进行谈话，深入了解他们的工作思路、思想动态和实际困难，明确“唯实绩、重实效”的工作导向。
在与基层指导科民警谈话时，祁同伟强调：“基层工作是治安工作的根基，你们每天都要和群众打交道，一举一动都代表着支队的形象。希望你们坚持‘务实为民’的作风，深入基层、了解实情，解决群众的实际问题，不要搞形式主义、做表面文章。只要你们能让群众满意、让基层认可，支队就会给你们提供更大的舞台。”
在与应急处置科民警谈话时，他要求：“应急处置关系到群众的生命财产安全，容不得半点马虎。你们要熟练掌握应急处置流程，加强专项演练，确保遇到突发事件时能快速响应、高效处置。后续支队会加大应急处置培训力度，提升大家的业务能力。”
在与反诈工作小组谈话时，他鼓励：“反诈工作是民生重点，群众关注度高、需求迫切。你们要创新宣传方式，精准触达不同人群，持续推广反诈App，让更多群众远离诈骗。只要能降低诈骗案件发生率、减少群众财产损失，就是你们的最大实绩。”
针对部分民警存在的“工作压力大、晋升无望”的消极情绪，祁同伟一一回应：“支队会建立科学的考核激励机制，将工作实绩与晋升、奖励、培训等挂钩，让实干者不吃亏；同时，会合理安排工作任务，避免民警超负荷工作，关心大家的身心健康。只要你们踏实干事、做出实绩，支队一定不会亏待你们。”
谈话过程中，祁同伟还分享了自己在汉东县的基层经历和反诈、治安规范推广的实绩案例：“我在汉东时，一开始也面临很多困难，出租屋登记率低、群众不配合，但我们坚持上门登记、耐心沟通，用实实在在的治安改善赢得了群众的认可。现在汉东县的盗窃案下降了80%，群众满意度提升到94%，这就是实干的力量。只要我们坚持务实干事，就没有解决不了的问题。”
四、化解抵触情绪，凝聚团队合力
除了与张建国的沟通，祁同伟还重点关注了其他几位有抵触情绪的老资历民警。其中，52岁的王建军（与副局长王建军同名）是应急处置科的老科长，因未得到提拔，心里有些不平衡，工作积极性不高。
祁同伟专门找王建军谈心，他没有回避问题，而是开门见山：“王科长，我知道你对这次的人事调整有些想法。你在应急处置科干了十几年，经验丰富，为支队的工作付出了很多，我很感谢你。”
王建军叹了口气：“祁支队，我不是想争什么，只是觉得自己干了这么多年，最后却让年轻人当科长，心里有些不是滋味。”
“我理解你的感受。”祁同伟点点头，“但这次提拔张强，是因为他在应急处置工作中表现突出，尤其是在滨江商圈事件处置和后续的应急演练中，展现了很强的组织协调能力和现场指挥能力。你是老科长，经验丰富，我希望你能担任张强的导师，帮助他更快成长。后续支队会成立‘应急处置专家顾问组’，由你担任组长，负责应急处置流程优化、重大突发事件技术指导，你的经验和智慧对支队来说非常重要。”
他还补充道：“后续支队会开展‘老民警实绩表彰’活动，对工作多年、表现突出的老民警进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。你的工作实绩和贡献，支队和大家都看在眼里、记在心里。”
王建军听了，心里的疙瘩渐渐解开：“祁支队，谢谢你的认可和安排。我会全力配合张强的工作，把我的经验传授给他，也会好好发挥‘专家顾问组’的作用，为支队的应急处置工作贡献力量。”
为了进一步凝聚合力，祁同伟还组织召开了“支队实干座谈会”，邀请老民警代表、年轻骨干、科室负责人分享工作经验和心得体会。会上，赵磊分享了在山区县驻点督导的经历，孙敏讲述了应急处置的实战感悟，王建军也主动发言，表达了支持支队工作、做好传帮带的决心。
座谈会结束时，祁同伟总结道：“同志们，治安工作没有捷径可走，唯有实干才能出实绩。希望大家以这次人事调整为契机，摒弃‘论资排辈’的思想，树立‘唯实绩、重实效’的导向，团结一心、务实干事。老民警要发挥经验优势，做好传帮带；年轻干部要虚心学习、勇于担当。只要我们凝聚合力、真抓实干，就一定能打造一支能打硬仗的治安铁军，推动全市治安工作再上台阶。”
经过一系列的团队整合和思想统一，治安支队的工作氛围焕然一新。老民警们积极发挥传帮带作用，年轻干部们勇于担当、主动作为，科室之间的协作更加顺畅，队伍的凝聚力和战斗力显着提升。
3月1日，支队开展了首次“基层治安回头看”专项行动，由班子成员带队，分赴各区县督导规范落地情况。赵磊带领城区督导组，高效完成了滨江区、河东区的督导工作，发现并解决了3个实际问题；孙敏协助张强组织了全市应急处置专项演练，演练效果显着，得到了市局领导的肯定；王建军牵头优化了应急处置流程，提出了3条合理化建议，被支队采纳。
祁同伟看着团队的变化和工作的推进，心里很欣慰。他知道，一支有凝聚力、有战斗力的队伍，是做好各项工作的基础。接下来，他将带领这支团队，应对各种复杂的治安问题和突发事件，为实现“3年内提升治安满意度10%”的目标而努力。
他拿出笔记本，写下团队整合的总结：
2月22日-3月1日，完成支队团队整合，优化班子分工，提拔5名实干型干部（刘海、李娜、张强、王鹏、陈丽），打破“论资排辈”惯例；
开展全员团队谈话，明确“唯实绩、重实效”的用人导向，强调“不搞派系、不搞形式主义”，统一实干思想；
重点化解老资历民警抵触情绪，通过“传帮带机制、专家顾问组、老民警表彰”等举措，让老民警发挥优势、感受到认可；
团队成效：队伍凝聚力和战斗力显着提升，首次专项督导和应急演练顺利推进，工作氛围焕然一新；
核心感悟：市级中层正职的核心职责之一是“带队伍”，只有坚持“任人唯贤、以理服人、以实绩动人”，才能打造一支能打硬仗的队伍，为后续工作开展奠定基础。
写完后，他合上笔记本，目光望向窗外。春天的汉东，万物复苏，生机勃勃。他知道，团队整合只是开始，接下来还有更多的工作和挑战等着他。但他有信心，凭借这支务实担当的团队，一定能在新的岗位上做出更大的成绩，为全市群众的安全和社会的稳定贡献力量。