程诺在李萱工作室的三个月交流期,如同投入湖心的一颗石子,初时激起波澜,而后涟漪渐扩,悄然改变了这片水域的生态。他带来的严谨流程与李萱团队固有的创意活力,从最初的碰撞摩擦,到后来的相互渗透、磨合,形成了一种奇特的、高效而富有弹性的新工作模式。团队成员们学会了在“头脑风暴可以天马行空”与“执行落地必须条理清晰”之间自由切换,项目推进的顺畅度和抗风险能力显着提升。
李萱嘴上不说,心里却早已把程诺视为了不可或缺的左膀右臂。她甚至偷偷和赵姐盘算过,等三个月期满,该如何“套路”程诺,让他心甘情愿地留下。是画更大的饼?还是动用戴言的关系施压(虽然她肯定不会这么做)?或者…发挥她的人格魅力(沙雕感染力)?
然而,没等李萱想出完美的“挽留大计”,程诺先一步找到了她。还是在那个堆满文件、却总被李萱塞进各种奇怪小玩意的办公室。
“李老师,三个月的交流期下周就结束了。”程诺站得笔直,语气一如既往的平稳。
李萱心里“咯噔”一下,脸上却强装镇定,拉开一个自认为最和蔼可亲(实则有点傻气)的笑容:“是啊,时间过得真快!怎么样,程诺,这三个月在我们这儿还习惯吗?有没有被我们‘活泼’的工作氛围感染到?”
程诺的嘴角似乎几不可查地抽动了一下,依旧公事公办的口吻:“非常感谢李老师和团队这段时间的照顾与信任,我学到了很多,尤其是在创新项目管理和灵活应变方面,受益匪湥。”
标准的客套话开头…李萱的心一点点沉下去,感觉“挽留计划”可能要出师未捷。
“所以,”程诺话锋一转,目光平静地看着李萱,“戴老师那边的新项目《大漠孤烟》即将启动,制片任务繁重,需要我回去负责核心部分的统筹。”
果然…李萱心里叹了口气,虽然早有预料,但失落感还是实实在在的。她努力维持着笑容:“理解理解!戴老师那边是大制作,离不开你这员大将!回去好,回去好…” 她心里的小人已经在捶地痛哭:我的定海神针要飞走了!
“不过,”程诺再次开口,打断了李萱内心的哀嚎,“如果李老师不介意,并且后续项目有需要的话,我可以以外部顾问的形式,继续为工作室提供远程支持,尤其是在项目流程管控和资源对接方面。当然,具体形式和费用我们可以再详谈。”
峰回路转!
李萱的眼睛瞬间亮了,差点从椅子上跳起来:“不介意!完全不介意!顾问好!顾问形式非常灵活!费用好说!” 她恨不得立刻抓住程诺的手摇两下表达激动,但看到对方那副“生人勿近”的严肃表情,又硬生生忍住了。
“那就好。”程诺微微颔首,“我会在离开前,将手头的工作完整交接,并整理一份针对工作室目前状况的流程优化建议书。”
“太好了!程诺你真是…”李萱感动得无以复加,“…业界良心!戴言工作室优秀员工典范!”
程诺离开办公室后,李萱兴奋地原地转了两个圈,立刻给戴言发消息。
【李萱:戴老师!程助理答应做我们外部顾问了!谢谢您派来的这位大神!拯救我们于水火!(磕头.jpg)】
【戴言:是他自己的选择。你那里适合他积累不同经验。】
【李萱:那也得多谢您肯放人!等您新戏开机,我一定包个大红包…啊不,送个大气球门祝贺!】
【戴言:…专心做你的项目。】
程诺的离开虽然以顾问形式得以缓冲,但工作室核心管理岗位的空缺依然存在。而就在这时,一个意想不到的挑战,伴随着一个巨大的机遇,同时砸向了李萱工作室。
由国家文化部门牵头,联合几家顶级卫视和视频平台,准备启动一个名为“华流光彩”的超级项目——旨在通过一系列高质量、创新性的影视、纪录片、综艺、衍生品等,系统性地向国际国内年轻受众展示中华优秀传统文化魅力。项目规模宏大,资源倾斜力度空前。
其中,一个重要的子项目——“非遗焕新计划”,面向全社会征集创意执行方案,最终获胜的团队将获得巨额资金支持、顶级平台播出保障以及官方的全力推广。
消息一出,整个文化创意圈都沸腾了。这不仅是一个项目,更是一个象征着最高认可和无限前景的舞台。
李萱工作室几乎是第一时间就决定要参与竞标。无论是从《传承·新潮》积累的口碑,还是《风起陇西》历练的经验,抑或是正在进行的国际合作的视野,他们都觉得自己有得一拼。
然而,当他们开始着手准备竞标方案时,才发现竞争的残酷。不止是那些知名的文化传媒公司,连一些大型影视集团、甚至跨界资本都纷纷组建了豪华团队参与角逐。对手的实力和资源,远超他们之前的任何一次竞争。
压力前所未有的大。
李萱把自己关在会议室里,对着白板上写下的竞争对手名单和己方优势劣势分析,眉头紧锁。团队会议的气氛也不再像以往那样轻松,每个人都感受到了沉甸甸的分量。
“我们的核心优势是什么?”李萱敲着白板,问大家,也问自己,“是创意?别人也不缺。是经验?那些大公司经验更丰富。是资源?我们更没法比。”
会议室内一片沉默。
晚上,李萱一个人留在空荡荡的办公室,窗外是城市的霓虹闪烁。她感到一种久违的焦虑和不确定。这个项目太重要了,重要到可能决定工作室未来能走到的高度。她渴望抓住这次机会,但又害怕能力不足,让团队失望。
手机屏幕亮起,是戴言发来的一个文件链接,标题是《“华流光彩”项目背景分析与部分竞争对手公开资料汇总》。
李萱点开,里面是比她所能搜集到的更详尽、更内部的信息,包括评审团的偏好倾向、政策导向的深层解读,以及对几个主要竞争对手过往项目风格的犀利剖析。没有一句鼓励的话,却提供了最需要的情报支持。
她看着那份文件,浮躁的心渐渐安定下来。他总是这样,在她最需要的时候,用最实际的方式给予支持。
【李萱:资料收到,非常有用!戴老师,您觉得我们有机会吗?】
这一次,戴言没有立刻回复。
李萱也不急,她重新坐回白板前,看着那些密密麻麻的字迹。戴言的文件像一把钥匙,帮她打开了一些思路。她开始跳出单纯的“比拼”,思考更深层的东西。
半个小时后,戴言回复了,只有一句话:
【戴言:想想你最初做《传承·新潮》时,最打动人的是什么。】
最初…
李萱怔住。那时,她没什么资源,没什么经验,只有一腔热血和让传统文化“酷”起来的傻气念头。她靠的是真诚,是放下身段去和传承人磨,是那种发自内心的热爱和笨拙却执着的尝试。
不是冰冷的方案,不是华丽的辞藻,是温度,是“人”的味道。
她猛地站起来,在白板上重重地画了一个圈,写下了两个大字:“真心”。
她知道该怎么做了。也许他们规模不够大,资源不够多,但他们有最鲜活的故事,最接地气的视角,最不加修饰的真诚。这,可能就是他们面对那些庞然大物时,最独特的竞争力。
就在这时,程诺的“流程优化建议书”也发到了她的邮箱。里面不仅有针对现有问题的解决方案,还附了一份他对“华流光彩”项目竞标流程的关键节点把控建议。
前有灯塔指引方向,后有顾问稳固后方。李萱深吸一口气,感觉信心又重新回到了身体里。
她打开电脑,新建文档,标题写上:“华流光彩 - 非遗焕新计划竞标方案”。这一次,她要做的,不是去迎合评审,而是去呈现他们工作室独一无二的、带着泥土气息和真挚热爱的文化探索之旅。
至于结果,尽力而为,问心无愧。
而她与那个总是在关键时刻点醒她的人,依旧隔着适当的距离,各自努力,却又彼此守望。这种状态,很好。