县电风扇厂的组建，在周昌满的强力推动和各路关系的保驾护航下，一路绿灯，厂房、设备、人员迅速到位，展现出一种不符合常理的高效。
然而，当最初的喧嚣过去，真正进入到生产流水线的具体搭建和人员管理时，各种问题便如同雨后春笋般冒了出来，而且棘手程度远超在机械厂那个小车间的时候。
新厂的人员构成比机械厂那个小车间要复杂数倍。
原机械厂电风扇组装车间的十名“元老”作为骨干调入，更多的是通过各种关系塞进来的新人。
有县里某领导的小舅子，有街道办主任的侄子，有武装部干事的外甥……
个个背后都站着不大不小的神仙。
这些新来的关系户，大多对工业生产一窍不通，纪律散漫，却又心高气傲，觉得进了厂就是端上了铁饭碗，对于马宏涛、郭志强这些前辈的指挥阳奉阴违，甚至当面顶撞。
流水线上一个环节卡壳，整个生产线就陷入瘫痪。
物料领取混乱，工具丢失严重，生产出来的零件良品率低得可怜。
被借调过来担任技术总顾问的徐继顺，头发都快愁白了。他空有技术，却难以管理这群背景盘根错节的大爷。
马宏涛等人虽然也有背景，但毕竟年轻，资历浅，压不住场子，反而因为之前的元老身份，被一些新人暗中排挤。
眼看投产日期日益临近，生产却一团乱麻，效率甚至比不上在机械厂小车间的时候。
周建国这个新上任的副厂长急得嘴上起泡，他大伯周昌满也打来电话询问进度，语气中透露出不满。
无奈之下，周建国和徐继顺只能再次将希望寄托在杨术旺身上。
他们以协助解决技术难题和流水线优化为由，向机械厂发出了紧急借调申请，并且为了显示诚意和解决杨术旺的身份尴尬，由电风扇厂出面，与机械厂协调，直接将杨术旺的临时工身份，火线转正！
从此，他成了机械厂的一名正式保安。
是的，依旧是保安。
他的事儿太多了，杨国柱为了保护儿子，极力压制的结果。
杨术旺对此不置可否，一副无所谓的样子。
这个决定，依旧在机械厂引起了一些小小的波澜，但是鉴于杨术旺之前的表现和电风扇厂那边的急切需求，倒也无人明确反对。
杨术旺踏入电风扇厂，身份已然不同。
他没有立刻去车间指手画脚，而是先花了两天时间，冷眼旁观。看着散漫的工人，混乱的流程，以及马宏涛、郭志强等人焦头烂额却束手无策的样子。
各种抱怨和推诿也传入他的耳中：
“凭什么让我干这个？我舅舅是……”
“他那个岗位多轻省，为什么我不能换？”
“零件没了？找仓库去啊！找我干嘛？”
“今天不舒服，早点走了！”
各种关系、人情、偷懒的借口交织在一起，形成了一团理不清的乱麻，听得杨术旺也脑仁都疼。
他知道，这不是技术问题，而是管理问题，是人的问题。
第三天，他拿着一叠连夜用【工业加工作坊空间】的【绘图】功能（花费3元）生成的格式规范文件，找到了周建国、徐继顺，以及马宏涛等骨干，召开了一个小会。
“各位领导，各位同志。”
杨术旺将文件分发下去，语气一如既往的平静，道：“这是我根据咱们厂目前的生产状况，草拟的一份《红星电风扇厂生产车间规章管理制度（试行）》和《流水线各岗位职责与考核办法（草案）》。”
众人接过文件，低头看去。
只见上面条理清晰地列明了：
· 上下班签到制度及考勤与工资挂钩办法。
· 各流水线工位的明确职责、操作规范和质量标准。
· 物料领取与工具保管的责任制度。
· 生产定额与超额奖励、未完成处罚的细则。
· 质量问题追溯与责任追究机制。
· 请假、调岗的规范化流程。
条款细致，权责清晰，将之前混乱模糊的一切都用量化、制度化的方式明确下来。
会议室里一片寂静。
突然，一个略带尖刻的声音响起，来自一位新调来的，父亲在县里某局任职的青年，他抖着手中的文件，脸上带着讥讽：
“杨术旺同志，你弄的这是什么？”
“签到？”
“定额？”
“处罚？”
“这跟旧社会资本家工厂里剥削工人那一套有什么区别？”
“你这是要把资本主义的糟粕带到我们社会主义的工厂里来吗？”
“还想搞‘管卡压’那一套？”
这话如同点燃了火药桶，顿时引来了不少人的附和。尤其是那些习惯了散漫、靠着关系进来混日子的，更是群情激愤。
“就是！我们是国家的主人，不是旧社会的包身工！”
“凭什么给我们定定额？完不成还要扣钱？”
“请假还要层层审批？还有没有点自由了？”
“我看你这套就是变相的剥削！是思想有问题！”
质疑和批判的声音如同潮水般涌向杨术旺。
连马宏涛和郭志强都面露难色，觉得杨术旺这套东西太过严厉，恐怕难以推行。
徐继顺皱着眉头，沉默不语。
周建国则是脸色铁青，既觉得杨术旺说得有道理，又担心引发更大的矛盾。
面对众人的质疑和扣过来的大帽子，杨术旺脸上没有任何波澜。他等议论声稍歇，才缓缓开口，声音不大，却清晰地传入每个人耳中，道；“各位同志，我想请问，我们建这个电风扇厂的目的是什么？”
“是为了让某些人有个地方领工资混日子，还是为了真正生产出合格的产品，为国家创造价值，同时也能改善我们自己的生活？”
他目光扫过那些叫得最响的人，言辞犀利的继续道：“如果没有制度，没有考核，干好干坏一个样，偷奸耍滑无人管，那么我们和旧社会那些磨洋工的作坊有什么区别？”
“那样生产出来的劣质产品，能对得起国家投入的资源吗？”
“能对得起我们自己的良心吗？”
“社会主义的工厂，不是养懒汉的地方！”
“真正的公平，是让肯干、能干的人得到应有的回报，让偷奸耍滑的人无处遁形！”
“这套制度，不是为了‘管卡压’，而是为了保障大多数认真工作的同志的利益，为了我们厂能够生存下去，发展起来！”
他拿起那份文件，语气斩钉截铁，道：“如果有人认为遵守劳动纪律和完成生产任务是剥削，那么我认为，这样的人，不适合留在我们红星电风扇厂！”
一番话，掷地有声，将个人利益与工厂命运捆绑在一起，占据了道理的制高点。
会议室再次陷入寂静，但气氛却变得更加凝重。那些叫嚣的人，在杨术旺冷静而锐利的目光下，气势不由得弱了几分。
然而，观念的冲突并非一朝一夕能够化解。
尽管杨术旺据理力争，周建国和徐继顺也意识到问题的严重性，表示支持试行，但反对的声音依然强大。
新的规章制度刚刚贴出去，就遭到了软抵抗。
第二天，上班迟到者依旧众多，流水线上磨洋工的现象有增无减，甚至有人故意生产出废品以示抗议。
原本就进展缓慢的工作，彻底陷入了停滞状态。
杨术旺站在嘈杂却低效的车间里，看着那些或冷漠、或挑衅、或观望的目光，知道真正的硬仗，才刚刚开始。
他推出的不仅仅是一套制度，更是在挑战一种根深蒂固的惰性和错综复杂的关系网。
这场管理变革，注定不会一帆风顺。