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沈墨浓病情反复的消息，像一块沉重的石头压在陈远和林晚晴心头。资本市场的博弈尚且可以运筹帷幄，但生命的无常却让人深感无力。他们能做的，只有更频繁的问候，并通过值得信赖的渠道，为她寻找国内外最新的治疗信息和专家资源。
然而，战场不容许主帅有丝毫松懈。“蓝核”的人才挖角战术虽暂被遏制，但其展现出的精准情报能力和不计成本的风格，让陈远意识到，单打独斗的防御终将被动。必须改变策略，将“基石”系企业从分散的舰队，升级为一个真正协同作战的“航母战斗群”。
这个想法的雏形，在与“碳衡科技”那位强硬女cEo——韩总的又一次通话中，变得清晰起来。韩总在成功抵御挖角后，主动提出：“陈总，我注意到‘蓝核’这次是系统性动作。他们能精准找到我们每个人的技术核心，说明对我们研究很深。我们这几家公司，虽然在不同的赛道，但都在硬科技领域，面对的供应链、人才市场甚至政策环境，有很多共性痛点。有没有可能，我们几家抱团，形成一个‘小生态’？”
韩总的想法与陈远不谋而合。
“是时候了。”陈远对林晚晴说，“我们要把被动防御，变成主动的生态构建。”
他迅速行动，以“基石”为核心，发起了一场小范围、高规格的“闭门研讨会”。受邀者仅限于“青澄材料”的方薇、“明德生物”的苏博士、“碳衡科技”的韩总、“微构工场”的杜博士以及“灵眸视觉”的创始人。会议地点选在了郊区一处僻静的精品酒店，保密级别极高。
会议伊始，陈远没有绕弯子，直接在大屏幕上投出了“蓝核”近期的行动轨迹图，包括市场压制、人才挖角等具体案例。
“诸位，”陈远环视在场每一位创始人，语气沉静而有力，“我们各自的企业，就像一颗颗散落的珍珠，单独看都很璀璨，但也容易被逐个击破。‘蓝核’这样的巨头，其优势在于体系的力量。我们今天坐在这里，就是要讨论，如何将我们这些珍珠，串成一条更有价值的项链。”
他提出了构建“基石创新联盟”的初步构想：
1. 信息与情报共享：建立安全的内部分享机制，及时通报类似“蓝核”的不正当竞争手段，共同预警，避免信息差带来的损失。
2. 供应链协同：优先在联盟内部寻找供应商和客户。例如，“青澄”的新材料是否可以用于“灵眸”的特定设备结构？“明德”的生物技术能否为“微构”的菌种优化提供支持？
3. 人才联合培养与流动：建立联盟内部的技术专家库和人才共享平台，允许优秀人才在联盟企业间进行短期交流或项目合作，拓宽其职业视野，增强归属感。
4. 联合研发与攻关：针对共同的“卡脖子”技术或前沿探索方向，可以集中联盟内的研发力量，进行联合攻关，分摊风险和成本。
这个构想，瞬间点燃了会场。
韩总首先表态：“我完全赞同！别的不说，光是供应链协同，就能帮我们‘碳衡’降低不少采购成本，而且质量更可控。”
苏博士推了推眼镜，有些激动：“如果能和‘青澄’、‘微构’在生物基材料的表面改性上进行联合研发，说不定能碰撞出新的火花！”
方薇则更关注落地：“联盟的运作机制、利益分配、决策流程需要细化，但方向绝对正确。”
杜博士和“灵眸视觉”的创始人也纷纷点头，补充了各自领域的协同可能性。
会场气氛热烈，一种被压抑许久后迸发出的团结与斗志在弥漫。这些平日里在各自领域独当一面的创始人，此刻都意识到，团结起来，他们将不再是被资本巨鳄随意瞄准的猎物，而是一支能够发出自己声音、甚至制定规则的力量。
林晚晴虽然因照顾孩子未能亲临，但通过线上接入，全程参与了讨论，并在关键处提供了关于知识产权共享边界和联盟法律架构的专业建议。
会议的成果，是一份名为《基石创新联盟章程（草案）》的纲领性文件。虽然细节有待完善，但一个以技术为纽带、以共同价值为信仰、旨在对抗不当竞争、谋求协同发展的企业联盟，已初具雏形。
就在会议即将结束时，陈远接到了沈墨浓助理打来的电话。他走到会议室外接听。
“陈总，沈总让我转告您，”助理的声音压得很低，“她说，‘联盟的 idea 很好，但要选对第一个联合项目，必须赢，而且赢得漂亮。’她还说……‘她等着看’。”
陈远握紧电话，心中涌起一股暖流和更重的责任。即使在病中，沈墨浓依然保持着惊人的洞察力和斗志。她的话，为这个新生的联盟，指明了最关键的初战原则。
回到会议室，陈远将沈墨浓的话转达给大家（隐去了病情细节）。众人沉默片刻，眼神却更加坚定。
“那么，”韩总环抱双臂，嘴角勾起一丝凌厉的弧度，“我们就来商量一下，怎么打这第一仗，才能赢得足够‘漂亮’。”
窗外，夜色渐深，但会议室内的灯光，却仿佛照亮了一条新的航路。分散的船只正在集结，准备以联盟的姿态，驶向更深、更未知，却也充满无限可能的海域。
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【第十二章 完】