墨渊那张“生态联盟”的华丽大饼，在苏软软被陆靳寒一句“独立的船，舵在自己手里”点醒后，暂时被束之高阁，贴上“待观察”的标签，塞进了大脑中“重要但不紧急”的文件夹。眼下，火烧眉毛、刻不容缓的头等大事，是联交所那张长得令人发指、问题刁钻得让人头皮发麻的问询函。全公司上下，从苏软软到前台小妹，都沉浸在一种“高考前百日冲刺”的悲壮氛围中，空气中弥漫着咖啡因、速食面和打印纸的混合气息，以及一种无声的呐喊：搞定它！必须搞定它！
【全局状态监测：公司进入【聆讯前总攻】阶段。全员精神力持续消耗中，咖啡消耗量与代码提交量呈正相关飙升。宿主【苏软软】作为总指挥，压力值+50%，决策负荷+70%，但领导魅力与团队凝聚力隐性+15%。关键Npc【陆靳寒】处于【静默观察】状态，但【场外支援】信号强度稳定。】 系统的监控面板上闪烁着代表高压的红色警示符，但底下又有一行小字：“压力是成长的催化剂，加油，你可以的（大概）。”
经过一周昼夜不休的奋战，问询函的回复初稿终于出炉，厚得像两块板砖。但这仅仅是万里长征第一步。接下来，才是真正的硬仗——聆讯模拟。用老张的话说，这叫“上市前最后的淬火”，用“K神”的话说，这叫“压力测试与漏洞修复”，用林暖暖的话说，这叫“大型公开处刑现场预演”。
为了模拟出最真实、最残酷的效果，苏软软不惜血本，通过高诚资本威廉·陈的关系，重金聘请了三位真正的“大魔王”来扮演上市委员会的考官。这三位，一位是前联交所上市科的高级主管，一位是顶级律所负责上市业务的资深合伙人，还有一位是曾担任多家上市公司独董、以提问犀利不留情面着称的财务专家。阵容豪华，杀气腾腾。
模拟聆讯被安排在公司最大的会议室，布置得庄严肃穆，长条会议桌一侧坐着三位面容冷峻、气场全开的“考官”，另一侧则是以苏软软为首，包括老张（cFo）、林暖暖（IR负责人）以及一位临时从技术部抓来充当cto代表（因为“K神”坚决拒绝参加任何“非技术性表演”）的副总裁组成的“应考团”。后方还设了观察席，坐着“K神”、法务总监等一众核心骨干，以及……不知何时悄无声息出现在后排角落的陆靳寒。他一身深色西装，面无表情，像一尊镇场子的冰山雕塑，存在感极强，压力感……更强。
威廉·陈作为牵线人，简单开场后，便退到一旁，示意模拟开始。真正的“高压锅”，点火了。
第一位“考官”，前上市科主管，一位头发花白、目光如鹰隼的老先生，扶了扶眼镜，开口第一个问题就直奔最敏感的VIE架构：
“苏总，贵公司采用VIE架构上市，我们注意到协议控制方（wFoE）的法人代表是您本人。请详细说明，您如何确保在个人利益与公司利益、境内运营实体与境外上市主体利益发生潜在冲突时，能够做出完全独立、符合所有股东最佳利益的决策？另外，请阐述一下，如果未来中国相关外商投资准入政策发生重大不利变化，贵司有何具体预案来保障境外投资者的权益？”
问题尖锐，直指核心。会议室空气瞬间凝固。苏软稳了稳心神，依据准备好的材料，从公司治理结构、独立董事作用、内部控制流程等方面阐述，并强调了法律顾问出具的风险缓释措施意见。回答还算流畅，但老先生不时打断，追问细节，步步紧逼，让她额头微微见汗。
第二位，律所资深合伙人，一位气质干练的中年女性，接着发难，问题围绕关联交易和同业竞争：
“根据招股书披露，报告期内，贵公司与关联方陆氏集团存在数笔金额不小的技术授权和服务采购。请解释这些交易的商业合理性、定价公允性，以及如何确保其不会损害上市公司及中小股东利益？此外，陆氏集团旗下亦有科技板块业务，与贵司业务存在部分重合，请具体说明如何防范潜在的同业竞争？”
这个问题明显针对陆靳寒及其家族背景。苏软软看了一眼后排那座冰山，他依旧面无表情，仿佛事不关己。她深吸一口气，援引第三方评估报告、市场可比价格以及严格的关联交易决策程序来论证公允性，并详细说明了与陆氏集团业务的范围划分和防火墙机制。女考官听得非常仔细，不时在纸上记录，随后抛出一个更刁钻的后续问题，关于“防火墙”的实际执行效果和监测手段。
第三位，财务专家，问题则像手术刀一样精准解剖公司的持续盈利能力：
“苏总，招股书显示，贵公司过去三年营收增长迅猛，但净利润持续为负，且亏损额有扩大趋势。请解释这种‘增长不增收’的商业模式可持续性？你们的盈利拐点预计在何时？关键驱动因素是什么？如果未来融资环境收紧，现金流能支撑多久？”
这个问题直击“星络”作为高增长科技公司的核心痛点。苏软软调动所有数据，从市场占有率提升、研发投入转化、规模效应显现、以及未来明确的商业化路径等多个维度进行解释，并给出了相对谨慎但清晰的盈利时间表预测。但财务专家显然不满意于泛泛而谈，连续追问关于用户获取成本、毛利率变化、研发资本化政策等极其细节的问题，有些甚至涉及尚未公开的敏感数据，逼得苏软软和老张不得不紧急“头脑风暴”，现场组织语言应答。
这还只是开始。随着模拟的深入，三位“考官”轮番上阵，问题越来越快，角度越来越刁钻，时而交叉提问，时而抓住一个用词不放，时而故意曲解你的意思引发更多质疑。会议室气氛紧张得能拧出水来，空调似乎都失效了，每个人都感觉后背湿透。
林暖暖在回答一个关于市场推广费用有效性的问题时，因为紧张有点卡壳，被考官一句“作为IR负责人，对如此关键的数据都如此不熟悉吗？”问得面红耳赤，差点当场哭出来。老张在解释某个会计政策选择时，被财务专家用某个冷门会计准则案例驳得一时语塞，冷汗直流。苏软软更是几次被逼到墙角，需要极速思考才能勉强招架。
“停！”担任主持的威廉·陈看了看时间，示意第一轮模拟暂停。“各位，休息十五分钟。考官们有些初步反馈。”
苏软软团队如蒙大赦，几乎虚脱地靠在椅背上。三位“考官”互相低声交流了几句，然后由那位前上市科主管代表发言，语气平静但内容犀利：
“苏总，各位，首先肯定你们的准备工作是认真的。但是，”他话锋一转，“问题很大。”
“第一，回答问题太像背稿子，缺乏临场感和针对性。委员会希望看到的是管理层真正的思考和理解，而不是复述招股书。”
“第二，对潜在风险避重就轻，总想绕过去。有些风险是客观存在的，比如VIE，比如亏损，遮掩反而显得心虚。应该坦诚承认，并重点说明你们如何管理和应对这些风险。”
“第三，团队协作有缝隙。回答问题前后不一致，甚至互相矛盾。cFo说的数据和cEo说的对不上，这是大忌。”
“第四，抗压能力不足。几个问题就自乱阵脚，情绪写在脸上。真正的聆讯，压力只会更大。”
每一条批评都像一记重锤，砸在团队成员心上。刚才那一个多小时的煎熬，原来在考官眼里只是“热身”，而且漏洞百出。
休息时间，气氛低迷。林暖暖眼睛还红着，老张不停擦汗，技术副总裁一脸“我是谁我在哪”的茫然。苏软软强迫自己冷静，给大家打气：“批评是好事，现在发现问题总比正式聆讯时出丑强！我们还有时间改进！”
这时，一直沉默的陆靳寒从后排走了过来，拿起刚才考官们记录的要点，快速浏览了一遍，然后抬头，目光扫过垂头丧气的团队，最后落在苏软软脸上，语气平淡无波，却带着一种奇异的镇定力量：
“问题抓得准。但方向错了。”
众人一愣，看向他。
“他们不是在考你们知识点，是在看你们这个人，看这个团队。”陆靳寒言简意赅，“背稿子没用，要讲‘人话’，讲你们自己相信的故事。风险不用躲，把它讲成‘为什么值得投资’的故事的一部分。数据要对齐，口径一致是底线。压力，”他顿了顿，看了苏软软一眼，“扛不住的时候，停两秒，喝口水，想清楚再答。你们是去沟通，不是去受审。”
没有长篇大论的分析，只有几句直指核心的提点。却像一盆冰水，浇醒了有些晕头转向的众人。是啊，他们太执着于“正确”答案，却忘了聆讯的本质是“沟通”和“说服”。
下半场模拟开始。苏软软调整了心态，不再试图完美复述准备好的答案，而是更多用自己的语言，结合公司的实际经历和未来愿景来回答，甚至偶尔会承认“这一点我们确实还在探索，但我们的方向是……”。老张和林暖暖也努力镇定下来，注意数据呼应，回答更加聚焦。虽然依旧被问得满头包，但整个团队的状态明显松弛了一些，应对也渐渐有了章法。
模拟结束，三位“考官”的脸色缓和了不少。虽然依旧提出了大量改进意见，但语气中多了几分认可：“有进步。开始像那么回事了。但还需要大量练习，尤其是突发问题的应对和情绪管理。”
送走“考官”和威廉·陈，会议室里一片狼藉，人也像打了一场硬仗，东倒西歪。苏软软感觉嗓子冒烟，大脑一片空白。但心里却隐隐有种感觉，经过这次“高压锅”般的煎熬，团队好像被强行挤压、重塑了一次，虽然痛苦，但更紧密了。
陆靳寒还没走，他走到白板前，拿起笔，在上面写了几个关键词：“人话”、“故事”、“一致”、“冷静”。然后转身，对苏软软说：“明天开始，每天加练两小时。我找人扮黑脸。”
苏软软看着他，疲惫地点了点头，心里却莫名安定。有这座冰山在旁边，哪怕他是来当“黑脸”陪练的，她也觉得，前面就算是刀山火海，好像也能闯一闯了。