周一清晨六点，市国际会展中心外已人头攒动。渊渟集团的工作人员正紧张地布置着一号宴会厅，红色的地毯从入口一直铺到舞台中央，背景板上“渊渟智能安防新品发布会暨欧洲合资签约仪式”的字样在灯光下熠熠生辉。林渊穿着一身笔挺的西装，站在舞台侧幕，看着工作人员调试设备，苏晴快步走到他身边，递过一份最新的媒体名单：“林总，确认到场的媒体有42家，其中包括《科技日报》和行业权威媒体《安防视界》，安德森先生的专机预计七点半降落，唐老和张总已经在贵宾室等候。”
林渊点点头，目光投向隔壁的二号宴会厅——那里是宏图科技的发布会场地，此刻也传来了搭建声。“赵宏图那边有什么动静？”他问道。苏晴打开平板，调出实时监控画面：“他们早上五点就开始布置了，宣传海报上写着‘自主研发核心芯片，引领安防行业革命’，还邀请了几个网红主播现场直播，看样子是想靠流量压制我们。”林渊冷笑一声：“流量救不了没有核心技术的产品，让孙明把技术溯源报告再核对一遍，确保每个数据都准确无误。”
七点整，参会嘉宾陆续入场。唐老爷子和张涛并肩走进宴会厅，身后跟着几位产业投资基金的负责人。“小渊，昨晚星途的股价已经有小幅上涨，要是今天发布会顺利，突破25%的涨幅没问题。”张涛拍着林渊的肩膀，语气中充满信心。唐老爷子则提醒道：“赵宏图这小子诡计多端，上次挖角吴磊不成，这次肯定还有后手，你们要多加小心。”林渊刚要回应，手机突然响起，是孙明打来的，语气带着焦急：“林总，不好了！我们放在后台的产品原型机不见了！监控显示凌晨四点有个穿着保洁服的人进去过，现在人已经找不到了！”
林渊的心脏猛地一沉。产品原型机是发布会的核心，要是找不到，不仅新品无法展示，欧洲合资签约也会受影响。“立刻启动应急方案。”他的声音异常冷静，“第一，让安保部调取会展中心所有监控，重点排查凌晨四点到五点的出入口；第二，让研发团队把备用原型机从公司送过来，走应急通道，确保八点半前到达；第三，联系会展中心负责人，封锁所有出口，不许任何人携带可疑物品离开。”
挂了电话，林渊对唐老爷子和张涛说：“有点小意外，原型机被人偷了，但我们有备用机，不会影响发布会。”张涛脸色一变：“肯定是赵宏图干的！我这就让人去他的发布会现场看看！”林渊拦住他：“不用，现在去只会打草惊蛇。我们按原计划进行，等他自投罗网。”他立刻调用【未来视野】，脑海中弹出提示：“预警：赵宏图偷走原型机后，会让技术人员拆解，试图在其发布会上展示‘核心部件’，证明‘技术同源’。机遇：可在发布会上揭露其盗窃行为，同时展示备用机的升级功能，提升品牌公信力。”
七点半，安德森先生准时抵达。他身材高大，金发碧眼，见到林渊后热情地拥抱：“林，我已经看过你们的技术方案，非常出色，要是今天能顺利展示产品，我们的合作会非常愉快。”林渊笑着回应：“安德森先生放心，我们的产品不会让您失望。”两人刚走进贵宾室，就传来消息：“宏图科技的人在门口闹事，说我们盗用他们的技术，还举着横幅要讨说法。”
林渊走到宴会厅门口，看到十几个穿着宏图科技工服的人举着“渊渟盗窃核心技术”的横幅，周围围满了记者。赵宏图站在人群中央，西装革履，脸上带着得意的笑容：“林总，好久不见。听说你们今天要发布新产品？我劝你还是取消吧，不然我可要在记者面前揭露你们的真面目了。”
林渊走上前，拿起话筒：“赵总，饭可以乱吃，话不能乱讲。你说我们盗窃你的技术，有证据吗？要是拿不出证据，我可以告你诽谤。”赵宏图冷笑一声：“证据？等我的发布会开始，你就知道了。我劝你还是好好想想，怎么跟你的欧洲合作伙伴解释吧。”说完，他带着人扬长而去，留下一群议论纷纷的记者。
苏晴担心地说：“林总，记者们肯定会乱写，要是影响了安德森先生的判断怎么办？”林渊摇了摇头：“这正是我想要的。让公关部准备一份声明，等发布会开始后统一发布。另外，让孙明把技术溯源报告的ppt再优化一下，加上我们研发过程的时间线和专利申请记录，用事实说话。”
八点五十分，宴会厅内座无虚席。记者们纷纷举起相机，对准舞台入口，安德森先生和唐老爷子、张涛坐在第一排的贵宾席。林渊整理了一下领带，走到舞台中央，拿起话筒：“各位来宾，各位媒体朋友，大家上午好！欢迎来到渊渟智能安防新品发布会暨欧洲合资签约仪式！”台下响起热烈的掌声，相机快门声此起彼伏。
林渊开门见山：“在发布会开始前，我想先回应一个问题——刚才宏图科技的赵总说我们盗窃他们的技术，在这里我可以明确告诉大家，这是无稽之谈。”他抬手示意，屏幕上出现了一份专利证书和研发时间线，“我们的‘智能安防芯片’技术，早在两年前就开始研发，去年三月申请了国际专利，而宏图科技的同类技术专利，是今年五月才申请的，孰先孰后，一目了然。”
台下响起一阵议论声，记者们纷纷低头记录。林渊继续说道：“更有意思的是，今天早上我们的一台产品原型机被人偷走了，监控显示，盗窃者的行踪指向了二号宴会厅。我不想猜测是谁干的，但我可以告诉大家，我们有备用原型机，而且比被偷的那台多了一项核心功能。”他抬手示意，孙明推着一台展示台走上舞台，展示台上放着一台银色的设备，“这就是我们的新品——‘渊渟智能安防一体机’。”
屏幕上开始播放产品演示视频。视频中，在漆黑的仓库里，设备自动开启夜视模式，清晰地捕捉到了移动的人影；在高温的车间里，设备依然稳定运行，实时传输画面；最令人惊叹的是，当有陌生人试图闯入时，设备不仅发出警报，还自动识别出对方的面部信息，同步传输到安保中心。“这款产品采用了我们自主研发的‘双层动态加密’芯片，功耗比行业平均水平降低40%，识别准确率达到99.9%。”孙明走上台，详细介绍产品的技术参数，“更重要的是，它具备‘智能预警’功能，能提前预判安全隐患，这是目前行业内独有的技术。”
安德森先生看得频频点头，不时和身边的技术顾问交流。演示结束后，林渊宣布：“现在，我荣幸地邀请安德森先生上台，和我共同签署欧洲合资公司的合作协议！”安德森先生站起身，快步走上舞台，和林渊并肩站在签约台前。当两人签下名字的那一刻，台下响起了雷鸣般的掌声，闪光灯照亮了整个宴会厅。
签约仪式结束后，进入记者提问环节。《安防视界》的记者率先提问：“林总，刚才宏图科技说你们盗窃技术，而且他们的发布会马上就要开始了，您觉得他们会拿出什么证据？另外，你们的产品比被偷的原型机多了一项功能，是不是早就预料到原型机会被偷？”
林渊笑着回应：“首先，我相信赵总拿不出任何证据，因为我们的技术有完整的研发记录和专利保护。其次，我们之所以有备用机，是因为我们的研发团队一直有‘双重备份’的习惯，这是对产品负责，也是对客户负责。至于赵总的发布会，我想大家可以关注一下，看看他所谓的‘核心技术’，是不是和我们被偷的原型机有关。”
就在这时，苏晴匆匆走到林渊身边，低声说：“林总，宏图科技的发布会上，赵宏图展示了一个拆解的芯片，说这是他们的‘核心部件’，还说和我们的技术一模一样。”林渊嘴角勾起一抹冷笑：“正好，让公关部把我们的监控录像和技术溯源报告发给所有记者，再把备用机的‘智能预警’功能现场演示一遍，让大家看看谁才是真正的技术原创者。”
记者们收到资料后，立刻开始对比。监控录像清晰地显示，盗窃者穿着保洁服进入后台，而这套保洁服的领用记录上写着赵宏图的助理的名字；技术溯源报告则详细列出了渊渟的研发过程、专利申请时间和实验数据，与赵宏图展示的芯片参数对比，明显能看出后者是拆解后的仿制品。现场的记者们纷纷明白了真相，不少人立刻赶往宏图科技的发布会现场，想追问赵宏图。
九点五十分，渊渟的发布会圆满结束。安德森先生握着林渊的手：“林，你们的表现非常出色，不仅产品优秀，应对危机的能力也很强。我相信我们的合作一定会非常成功。”林渊笑着说：“安德森先生，感谢您的信任，我们会尽快启动欧洲市场的布局。”
送走安德森先生后，林渊接到了张涛的电话，语气带着兴奋：“小渊，太好了！星途的股价已经上涨了15%，而且还在涨！刚才赵宏图的发布会现场乱成一团，记者们拿着证据追问他，他根本答不上来，发布会草草结束了。证监会那边也传来消息，要调查宏图科技的融资渠道，赵宏图这次麻烦大了！”
林渊松了一口气，刚要说话，人力资源部总监打来电话，语气带着焦急：“林总，原锐视的研发团队和原星途的研发团队在公司吵起来了！原锐视的人说这次新品的核心技术是他们的硬件适配功劳，原星途的人说是他们的算法框架起了关键作用，两边互不相让，甚至差点动手！”
林渊的脸色沉了下来。他知道新老团队的整合不会一帆风顺，但没想到会在发布会刚结束的时候爆发冲突。“我马上回去。”他挂了电话，对苏晴说：“你留下来处理后续事宜，我回公司一趟。”
赶回公司时，研发中心已经围满了人。原星途的李工和原锐视的陈峰面对面站着，脸色都很激动。“这次新品的算法框架是我们星途团队熬了三个月才做出来的，没有我们的算法，你们的硬件再厉害也没用！”李工指着陈峰的鼻子喊道。陈峰也不甘示弱：“要是没有我们的硬件适配，你们的算法能运行吗？高温稳定性问题是我们解决的，功耗控制也是我们搞定的，凭什么功劳都是你们的？”
两边的员工也纷纷附和，现场吵得不可开交。林渊走进来，脸色铁青，大声说道：“都安静！”全场瞬间安静下来，所有人都低着头，不敢说话。林渊走到中间，目光扫过所有人：“我没想到，在我们刚刚打赢一场硬仗的时候，你们会在这里内讧！你们忘了，是谁在封闭办公区一起熬夜？是谁在技术方案有分歧时一起想办法？没有算法框架，硬件适配确实没用；但没有硬件适配，算法框架也只是一堆代码！”
他拿起桌上的产品原型机：“这款产品之所以能成功，是因为它融合了原星途的算法优势和原锐视的硬件优势，是你们所有人共同努力的结果！现在你们在这里争功劳，对得起那些熬夜的日子吗？对得起公司对你们的信任吗？”
李工和陈峰都低下了头，脸上满是愧疚。李工小声说：“林总，是我不对，我不该太冲动。”陈峰也说道：“我也有责任，不该和李工争执。”林渊叹了口气：“我知道你们都想证明自己团队的价值，但我要告诉你们，从你们加入渊渟的那一刻起，你们就不再是原星途或者原锐视的人，而是渊渟人！渊渟的成功，是所有人的成功；渊渟的荣誉，也是所有人的荣誉！”
他走到白板前，写下“团结协作”四个大字：“从今天起，研发中心实行‘项目责任制’，每个项目成立跨团队小组，由原星途和原锐视的员工共同组成，项目成功后，奖金平均分配，功劳记在整个小组名下。另外，我会安排定期的团队建设活动，让你们互相熟悉，互相了解，真正融合成一个团队。”
就在这时，生产部传来消息：“林总，原锐视的生产车间员工罢工了！他们说这次新品发布会的功劳没有他们的份，而且自动化流水线改造的奖金还没兑现，要求公司给个说法。”林渊皱起眉头，这才是真正的整合阵痛——不仅研发团队有分歧，生产团队也有情绪。
他立刻赶往生产车间。车间门口聚集了几十名员工，情绪激动。原锐视的生产车间主任站在最前面，看到林渊后，走上前：“林总，我们不是故意罢工，只是觉得不公平。新品能顺利发布，我们生产团队也付出了很多，我们加班加点检测旧设备，配合研发团队调试生产参数，可发布会从头到尾都没提到我们生产团队的功劳。而且之前承诺的自动化改造奖金，也一直没兑现。”
林渊走上前，对员工们说：“各位师傅，我知道你们的辛苦，也知道你们的委屈。新品能顺利发布，生产团队的功劳不可磨灭，是我忽略了你们，我向你们道歉。”他深深鞠了一躬，现场瞬间安静下来。“关于功劳，我会在公司的表彰大会上重点表扬生产团队，而且会给每个人发放一笔专项奖金。关于自动化改造奖金，因为项目还没完成，所以暂时没兑现，但我可以保证，只要项目在月底前完成，奖金会一次性发放到每个人的工资卡上，绝不拖欠。”
员工们互相看了看，脸上的情绪渐渐缓和下来。车间主任问道：“林总，您说的是真的吗？”林渊点了点头：“我以渊渟集团董事长的名义保证。另外，自动化流水线改造项目，我会让张诚总监每周召开一次进度会，及时解决你们遇到的问题，确保项目顺利完成。”
张诚立刻走上前：“各位老伙计，林总说的都是真的。下周我们就开始改造第一条流水线，我会和大家一起在车间加班，有任何问题我们一起解决。”员工们听到张诚的话，纷纷点头，回到了工作岗位。
解决了生产车间的问题，林渊回到办公室，感到一阵疲惫。他没想到，打赢了外部的硬仗，内部的挑战才刚刚开始。研发团队的功劳之争、生产团队的情绪波动，这些都是整合过程中必然出现的问题。他再次调用【未来视野】，脑海中弹出提示：“预警：未来一个月内，原锐视的部分老员工会因‘文化不适’提出辞职，原星途的中层管理者会因‘权力调整’产生抵触情绪。机遇：可通过‘股权激励计划’和‘文化融合工程’稳定团队，提升凝聚力。”
看着提示，林渊心中有了思路。他立刻让苏晴通知核心管理层，下午召开紧急会议。会议上，林渊提出了两项方案：“第一，实施‘全员股权激励计划’，工作满一年的员工都可以获得股权激励，贡献越大，股权越多，让员工成为公司的主人。第二，启动‘文化融合工程’，由李梅担任组长，收集各团队的优秀文化案例，编制《渊渟文化手册》，同时每月举办一次‘跨团队技能大赛’，让不同团队的员工互相学习，增进了解。”
高管们纷纷表示赞同。李梅说道：“我觉得还可以成立‘员工意见箱’，让员工随时提出建议和意见，我们及时回应和解决，让员工感受到被尊重。”刘芳也补充道：“行政部可以组织‘家庭日’活动，邀请员工家属参加，增强员工的归属感。”
会议结束后，各项方案立刻开始推进。股权激励计划公布后，员工们的积极性明显提高，研发团队的争执也渐渐平息，大家都把精力放在了新产品的市场推广上。文化融合工程也取得了不错的效果，《渊渟文化手册》发放到每个员工手中，里面既有原星途的“创新精神”，也有原锐视的“工匠精神”，还有新加入员工带来的“进取精神”。
一周后，星途的股价稳定在25%的涨幅，渊渟集团的估值成功突破500亿元。新产品上市后，订单源源不断，短短一周就接到了10亿元的订单。安德森先生也传来消息，欧洲市场的布局已经开始，首批产品将在一个月后进入欧洲市场。
就在一切看似顺利的时候，人力资源部传来消息：“林总，原锐视的技术骨干王师傅提交了辞职报告，他说不习惯公司的管理模式，而且有其他公司挖他。另外，原星途的市场部经理也提出了辞职，说觉得权力被削弱了，没什么发展空间。”林渊并不意外，这正是【未来视野】预警的内容。他让人力资源部把两人请到办公室，想亲自和他们谈谈。
王师傅今年五十多岁，是原锐视的老员工，技术精湛，在生产车间很有威望。他走进办公室，局促地说：“林总，我不是不想在公司干，只是觉得现在的管理太严了，每天要打卡，还要写工作总结，我年纪大了，有点跟不上。而且有家本地的小厂请我去当技术顾问，时间自由，薪资也不低。”
林渊笑着说：“王师傅，我知道您不习惯新的管理模式。这样，我给您安排一个‘技术导师’的职位，不用打卡，不用写工作总结，主要负责带新人，指导生产技术，薪资比现在提高20%，还享受股权激励。您看怎么样？”王师傅愣住了，没想到林总会如此重视他：“林总，我、我愿意留下来！我一定好好带新人，不辜负您的信任！”
接着，原星途的市场部经理李娟走进来。她年轻漂亮，能力出众，是原星途的中层骨干。“林总，我觉得现在的市场部被拆分后，我的权力被削弱了，很多决策都要上报，没法发挥我的能力。”李娟直言不讳地说。林渊拿出一份市场部的新架构图：“李经理，我知道你有能力。这是市场部的新架构，我打算成立‘欧洲市场部’，由你担任总监，全权负责欧洲市场的推广，直接向我汇报。这个职位的挑战性更大，但发展空间也更大，你愿意尝试吗？”
李娟看着架构图，眼睛亮了起来：“林总，我愿意！我一定把欧洲市场做起来！”林渊点了点头：“我相信你的能力。下周你就去欧洲考察，和安德森先生对接，制定详细的推广方案。”
解决了两人的辞职问题，林渊松了一口气。他知道，团队整合是一个漫长的过程，不可能一蹴而就，未来还会有更多的挑战。但他有信心，通过“怀柔”的激励政策和“铁腕”的管理制度，一定能让不同背景的员工融合在一起，形成一支团结、有战斗力的团队。
晚上，林渊站在办公室的露台上，看着城市的夜景。手机响起，是唐老爷子打来的：“小渊，恭喜你，渊渟的发展越来越好了。但我要提醒你，树大招风，现在很多竞争对手都在盯着你，而且赵宏图不会善罢甘休，你一定要做好准备。”林渊笑着说：“唐伯，我知道。挑战越多，说明我们发展得越好。我已经准备好了，不管未来有什么挑战，我都会带领渊渟克服困难，再创辉煌！”
挂了电话，林渊的目光变得坚定。他知道，新的挑战已在路上，但他不再是孤军奋战，他有一支越来越强大的团队，有【未来视野】的加持，更有永不言败的信念。渊渟集团的传奇，才刚刚开始书写。