考虑了一下，杨皓说：“这样，那就不用去纽约大学了，咱们后天就去皮克斯。
你负责跟皮克斯对接，这部动画片让他们制作，我们投资，没问题吧？”
大卫立马说：“没问题，导演你来做吗？”
杨皓点头说：“导演人选再说，他们现在正忙着《汽车总动员》这个项目，如果没人接手，那我就当导演，他们只负责制作。
你也看到了，剧本我已经创作已经完成了，人物设计和场景设计都已经完成了，现在就是实现，导演工作没那么多了。
主要情节、人物关系、起承转合这些故事的基本框架。包括角色对话、场景描述、情节发展的具体细节”
说着又从包里拿出了一大摞纸，递给大卫说：“角色的基本形象，外貌、体型、服饰风格这些已经完成设计。
角色的性格特征、行为习惯、背景故事这些也完成了，细节在现场商讨后调整吧。
另外各个场景的外观、布局、风格，包括故事氛围和角色的色彩方案我都确定了。”
说着指着下面一大摞说：“这些是分镜头脚本，镜头规划、时间规划、音效和台词都标注好了。
现在就可以开始动画制作了，你负责跟他们谈判，人员、设备什么的都谈好，我们自己投资制作。”
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《机器人总动员》的剧情杨皓早就写好了：公元2805年，人类文明高度发展，
却因污染和生活垃圾大量增加使得地球不再适于人类居住。
地球人被迫乘坐飞船离开故乡，进行一次漫长无边的宇宙之旅，
委托一家机器人垃圾清理公司善后，直至地球的环境系统重新达到生态平衡。
在人类离开之后，垃圾清理公司将机器人瓦力成批地输送到地球，并给他们安装了唯一的指令——垃圾分装。
然而随着时间的推移，机器人一个接一个地坏掉，最后只剩下唯一的一个机器人瓦力，
继续在这个似乎已经被遗忘了的角落，勤勤恳恳地在垃圾堆中忙碌着，
转眼就过去了几百年的时间，寂寞与孤独变成了围绕着他的永恒的主题。
瓦力每天清理垃圾，爱好是分类收藏地球人遗留下来的垃圾，
比如有电灯泡、魔方、爱情电影录像，他还养了一只蟑螂宠物。
一天，一艘突然而至的宇宙飞船打破了这里的平静，它还带来了专职搜索任务的机器人伊芙。
伊芙奉人类的命令来地球寻找植物，她在经过反复搜索和精确计算之后，
找到了地球开始复苏的证据——一株绿色植物。
瓦力对伊芙一见钟情，伊芙却经常一言不合使用激光扫射。
瓦力向伊芙介绍自己的收藏物品，在伊芙休眠期间为其遮风挡雨。
伊芙拿到绿植后重返太空基地，瓦力不顾危险，跳上飞船外壁，跟着飞船升上了天空，离开了地球。
瓦力来到了人类居住的“公理号”天空飞船上，这里的人类由于过度依赖机器人，
导致身体肥胖，双脚退化，包括行走在内的任何事情都交给了机器人。
瓦力一路跟随被运输的伊芙，来到了船长的所在地。
舵手机器人奥托向船长报告植物已经找到，地球开始恢复，人类可以重回地球。
但是伊芙体内的绿色植株却不见了，船长认为伊芙故障，把她送去了故障检测室。
瓦力误以为伊芙受到了伤害，把现场搞得一团乱，导致他和伊芙被判定为危险机器人。
伊芙想把瓦力送回地球上，却意外找到了丢失的绿色植株，并把它交给了船长。
人类在智能化的飞船上已经度过了七百年的时光，看见绿色植株的船长才突然醒悟地球对于人类的意义。
但是奥托却坚持七百年前“人类不能返回地球”的指令，不希望人类获得绿色植株回到地球，
在争抢绿色植株的过程中，它把瓦力和伊芙丢进了垃圾清理场，并软禁了船长。
在垃圾场内，芯片被严重毁坏的瓦力把绿色植株完好无损地交给伊芙，
伊芙却没有遵守“寻找植物”的指令，而是选择为瓦力寻找新的芯片。
船长与奥托搏斗，最终把它关机了。
在人类的团结合作下，绿色植株被放入探测槽，飞船启动，瓦力和伊芙同人类一起返回荒芜的地球。
伊芙在瓦力的小屋里找到了新的芯片，修复了瓦力。
安装了新的芯片的瓦力却忘记了伊芙，伊芙与瓦力诉说了一系列以前的回忆，
在牵手的时候，瓦力终于想起了伊芙，伊芙微笑地看着他。
人类在地球上开始学习耕种，绿色植株不断在地球上生长。
鲍勃插嘴道：“老板也是他们的股东，让他们认真点。”
大卫听到鲍勃的话，惊得张大了嘴，喃喃自语道：“老板，你都是他们的股东了，还需要我吗？”
杨皓摇摇头说道：“大卫，这个才是咱们的公司，那个只是我个人的投资项目，不负责管理，明白吗？”
大卫点头表示明白，心里却在吐槽：“你自己是老板，公司里的人再怎么说也不会顶撞你，怎么着也会给你面子。”
杨皓微微皱起眉头，眯缝着眼睛，在脑子里进行一场复杂的盘算。
他沉吟了好一会儿，然后缓缓开口说道：“另外，既是老板也不能干涉公司的正在制作的项目，这是原则问题。
还有，有些事儿我要好好给你们捋捋。
这次，不是简简单单让他们制作电影就完事儿了。
我是想让你从头到尾，把制作流程一丝一缕都梳理清楚。
另外我这次还带了几个人过来学习，这次让他们也跟着。
我希望你带着他们从最开始的创意构思，到剧本创作、角色设计、场景设计，
再到后面的分镜头脚本制作、动画制作、后期制作这些环节，每一个步骤，每一个细节，都不能放过。
那些制作动画片需要的技术设备，什么绘图板、专业的图像处理器、色彩校准仪器之类的，都得一项一项列出来，
就像写清单似的，明明白白、清清楚楚。
另外呢，影片后期特效工作，需要的设备和技术，也需要弄明白。
从能模拟出逼真火焰、水流效果的特效软件，到能够实现震撼光影变换的设备，都得记全喽。
咱这可不是瞎折腾，咱这是在为以后做长远打算。”
他接着说：“我会在中国成立一家特效公司和动画制作公司。
这样一来，后期的特效活儿就能在国内干了。毕竟美国的人工那么贵，中国的劳动力可便宜多了。”
杨皓叹了口气，语气中带着几分无奈说：“美国人工成本真的太高了，你随便找几个搞特效的技术人员，制片成本就像火箭发射一样，蹭蹭往上涨。
咱们公司要想做大，在成本控制这块一定要想办法。
要是一直依赖美国的人工，那对于像我们这样刚起步的公司来说，无疑是一个沉重的负担。”
他顿了一下，继续说道：“我们需要寻找更经济实惠的解决方案，比如可以考虑与其他国家的合作，或者培养自己的技术团队。
同时，我们也要加强项目管理，优化流程，减少不必要的开支。只有这样，才能在这个竞争激烈的行业中立足并发展壮大。”
“在中国，人力资源的丰富性是一个显着的优势。由于人口众多，劳动力市场竞争激烈，这直接导致了人力成本相对较低。
与西方国家，特别是美国相比，同样的工作和工作时间，在中国聘请员工的成本可能仅为美国的几分之一，有时甚至更低。
这种成本差异为企业提供了巨大的节省空间。将特效工作外包到中国，可以大幅度降低生产成本。
这不仅是因为中国的劳动力成本低，还因为那里的特效制作团队通常拥有丰富的经验和技能，能够高效地完成高质量的工作。
通过这种方式，企业可以将节省下来的资金用于其他更需要投资的领域，比如研发新项目、提升产量、扩大生产规模。
这种策略的实施，就像是将有限的资源用在最需要的地方，即“刀刃上”。
每一分钱的投入都能产生更大的回报，从而推动公司的持续发展和竞争力的提升。
通过优化成本结构和资源配置，公司能够在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现长远的发展目标。
你们可别小瞧了这人工成本的差距，日积月累下来，那可就是一笔天文数字。
就像小溪汇聚成江河，江河汇聚成大海一样，一点点的成本节约，最后能给公司带来翻天覆地的变化。
我们必须具备这种长远的眼光，看到中国市场在人工成本方面的巨大优势。在这方面我们有先天优势，比其他公司在人才储备方面先走一步。
例如，一家企业如果能在生产过程中节省1%的人工成本，看似不多，
但如果这个企业在行业中占据领先地位，拥有大量的生产量和市场份额，那么这一小比例的节省将转化为巨大的经济效益。
假设该企业的年营收为10亿元人民币，节省1%的人工成本意味着每年可以节约1000万元人民币。
这笔钱如果用于研发创新、市场拓展或其他战略投资上，将进一步巩固企业的竞争优势，推动企业持续发展。
此外，随着全球化竞争的加剧，中国企业在国际市场上面临着越来越多的挑战。
然而，正是由于中国在人工成本方面的优势，使得许多跨国企业选择在中国设立生产基地或者研发中心。
我的意思就是效仿这些跨国企业，把一些用的人工比较多的项目放到中国，这不但能降低成本，而且能打开中国市场的大门。
因此，充分利用这一优势，对于提升我们公司整体水平具有重要意义。
我们必须抓住这个机会，把公司的特效业务和动画制作业务放在中国。
中国拥有丰富的人力资源和较低的劳动力成本，这对我们来说是一个非常有利的条件。
通过将繁琐且耗费人力的工作转移到中国，我们不仅能够显着降低成本，还能提高我们的竞争力。
在中国建立特效业务和动画制作团队，我们可以利用当地的人才和技术优势。
中国在特效和动画制作领域有着丰富的经验和优秀的专业人才，他们可以为我们的项目提供高质量的服务。
同时，我们还可以利用中国的先进设备和技术，提高我们的工作效率和产出质量。
这样一来，我们就能在市场中立于不败之地。
通过降低生产成本，我们能够以更具竞争力制作成本，提升我们公司效益。
同时，我们也能够保持高品质的标准，满足市场的需求和期望。
这将使我们在市场上获得更多的份额，并且能够持续地发展和壮大我们的业务。”
鲍勃听杨皓说这个，频频点头，他比较了解中国人力成本，表示认可。
夜幕低垂，华灯初上，杨皓以非凡的匠心策划了一场既奢华又温馨的派对盛宴。
在邀请名单上，他亲手勾选了公司所有成员的名字，无论是高层决策者还是基层员工，无一遗漏。
还有以前合作过的音乐老师、制片人、导演等等一些杨皓合作过的业内人士。
杨皓深知，每一位同事都是公司这艘大船不可或缺的一部分，他们的辛勤付出与不懈努力是推动公司前行的重要动力。
因此，他希望通过这场派对，让每个人都能感受到自己的价值与被珍视。
而且这也宣示杨皓的回归，接到邀请的人非常高兴，毕竟两年了，杨皓一点信息都没有，还以为他不回来了呢。
派对现场，音乐悠扬，笑语盈盈，同事们或举杯共饮，畅谈工作心得；或轻歌曼舞，享受难得的轻松时刻。
杨皓穿梭于人群之中，与每一位同事亲切交谈，感谢他们对公司的贡献，并鼓励大家继续携手并进，共创更加辉煌的未来。
这场派对不仅是一次简单的庆祝活动，更是杨皓对团队的一次深情告白与激励。
它如同一座桥梁，连接着过去的成就与未来的希望，让每一个人都满怀信心地踏上新的征程，共同书写公司发展的新篇章。