寒川对科技伦理的初步探索，如同为疾驰的科技巨轮注入了深沉的人文关怀与远见，使其在追求力量的同时，开始审视自身的边界与责任。然而，无论是精密的安全条例，还是前瞻的伦理宪章，其最终的践行与传承，都离不开最核心的载体——人。当寒川的科技事业步入深水区，面对日益复杂的技术挑战和伦理抉择时，一个更为根本、也更为艰巨的考验浮现出来：如何系统性地、可持续地培养出能够肩负起这一宏大使命的新一代科技人才？
这一挑战，在一次关于寒川未来科技布局的最高层战略会议上，以最尖锐的方式被提了出来。禽滑略雄心勃勃地阐述了未来十年在新型动力、精密光学、高等化学等前沿领域的攻关规划，所需涉及的理论深度和技术复杂度，已远超“雷火铳”或磺胺药的时代。然而，当他被问及这些宏伟蓝图将由谁来主导执行时，这位工造大家却陷入片刻沉默，而后坦诚地流露出深切的忧虑：“主公，诸公，非是老臣妄自菲薄，或藏私不肯授徒。实是……前沿之术，日新月异，已非单凭老臣等经验传授、或学堂数年之功所能尽揽。 如今我院中俊才，于仿制、改进已堪大用，然能独辟蹊径、深究其理、开创一代新风者，……寥寥无几。”
几乎同时，华棠也表达了类似的困境。药石司在磺胺之后的新药研发陷入瓶颈，她深感对人体奥秘和药物机理的认识过于浅薄，亟需一批既通医理、又精化学、更能进行严谨实验设计的复合型人才，而现有培养体系下的人才知识结构，难以满足此要求。
王玄策则从更宏观的角度补充了危机的严重性：“格致学院及各学堂，近年来为寒川输送了大量技工、匠师乃至技术官员，解了燃眉之急。然，此多为‘速成之才’，如灌溉秧苗，虽解一时之渴，然根系未深，难耐久旱风霜。若欲使我寒川科技之树常青，非有深根固柢、枝繁叶茂之森林不可。而育林，非十年之功可成。”
这些担忧，指向了一个残酷的现实：寒川初期以“实用速成”为导向的人才培养模式，在应对基础性、颠覆性创新需求时，已显出力不从心。现有的教育体系，能够较好地培养“执行者”和“改进者”，但却难以孕育出真正的“探索者”和“开创者”。人才的厚度与高度，成为了制约寒川科技能否实现从“追赶”到“并跑”乃至“领跑”跨越的最大瓶颈。
林牧之聆听着重臣们的肺腑之言，目光扫过案头那一份份充满雄心却又暗藏隐忧的规划书，心中了然。他深知，技术可以引进，设备可以制造，但一支规模宏大、结构合理、素养深厚、且具备持续创新能力的科技人才队伍，无法一蹴而就，必须依靠长期、系统、耐心的培育。这是一场关乎国运的隐形工程，其重要性，不亚于任何一场战役的胜利。
“十年树木，百年树人。 古人所言，乃至理！”林牧之的声音在寂静的议事厅中回荡，带着一种超越眼前困难的决断，“我寒川前十年科技兴邦，可谓‘栽树’之功，已见绿荫。然，若欲使此林参天，荫庇万代，则必须开始‘育人’之大计！此计，关乎百年，急不得，更缓不得！”
一场着眼于长远未来、旨在重塑寒川人才基因的战略调整，在林牧之的强力推动下，全面启动。其核心是从“急用先学”的功利性培养，转向 “厚基础、重素质、强能力” 的体系化培育。
首先，是教育理念的深刻变革：从“制器”到“育人”。
林牧之下诏，对格致学院及各层级学堂的办学宗旨进行重新定位，强调：“学堂之要，首在立德启智，次在传技授业。 欲造良器，先育良才。良才者，非仅手巧技精，更需格物之精神，独立之思想，创新之胆魄，家国之情怀。” 要求在教学过程中，必须加强对学子科学思维、人文素养和伦理责任的培养。
其次，是教育体系的系统性重构与延伸。
1. 夯实蒙学基础：扩大蒙学普及范围，在识字算数之外，增加自然常识、乡土认知等启蒙内容，激发孩童对世界的好奇心与探索欲，播下科学的种子。
2. 改革中等技工教育：将原有的“艺徒学堂”升级为更具系统性的“中等技术学堂”，学制延长，课程设置上大幅增加基础理论（如初等算学、力学、化学原理）的比重，与技能训练并重，培养知其然亦知其所以然的“知识型工匠”。
3. 强化高等教育：提升格致学院（可考虑更名为“寒川大学堂”）的办学层次，设立不同的“学系”（如机械系、化学系、博物系、医药系），聘请禽滑略、华棠、墨翟等大家担任教授，开设系统化的专业课程和前沿讲座，加强基础学科的教学深度和科研训练，培养高端研发人才。并尝试建立“学士—硕士—博士”的学位制度，形成学术晋升阶梯。
4. 发展终身教育与职业培训：建立“工匠进修院”和“官员讲习所”，为在职技术骨干和管理官员提供定期培训，更新知识，适应技术变革。
再者，是育人模式的创新与实践。
? 推行“导师制”：在高等教育和高端研发机构中，为优秀学子配备资深学者担任导师，进行个性化指导，传承学术思想与研究经验。
? 强化“研学结合”：鼓励学生早期参与科研项目，如协助整理观测数据、参与实验辅助工作，在实践中培养科研兴趣和能力。
? 鼓励“学术交流”：支持学子组织读书会、辩论会，创办学术刊物（如《寒川格物学刊》雏形），营造自由探讨的学术氛围。
然而，变革之路，荆棘遍布。
最大的阻力来自于现实的功利性需求和资源的巨大投入。延长学制意味着劳动力供给的延迟；加强理论教学被部分务实派官员斥为“纸上谈兵”；庞大的教育经费预算让户部官员倍感压力。一些习惯了旧模式的工匠也对新式学堂毕业生的动手能力提出质疑。
面对重重阻力，林牧之展现了罕见的耐心与战略定力。他一方面强力推行新政，增加教育投入，甚至削减部分非紧急的工程项目以保障学堂建设；另一方面，他注重示范引领和长远说服。他亲自出席格致学院的开学典礼，勉励学子“耐得住寂寞，方守得住繁华”；他重用一批在新体系下成长起来的、表现出众的年轻技术官员，如成功改进测量仪器的赵明、在药理学上提出新见的云苓等，树立榜样。
成效的显现，需要时间的沉淀。
最初几届按照新体系培养的学生，或许在毕业初期不如速成班学员“上手快”，但他们展现出的学习潜力、思维深度和解决复杂问题的能力，随着时间的推移逐渐凸显。那个曾在“神工坊事故”中因违规操作而间接导致悲剧的年轻工匠，在接受了系统的安全伦理和工程力学再教育后，痛定思痛，后来成为工造司安全规范的坚定维护者和创新者。格致学院的学子在导师带领下，开始尝试一些超越眼前应用的纯理论探索，虽然稚嫩，却闪烁着原创思维的火花。
数年后，当林牧之巡视格致学院新落成的藏书楼，看到学子们埋头苦读、激烈辩论的场景时，他对身旁的禽滑略和华棠说道：
“观此莘莘学子，朕心甚慰。 其今日所学，或不能明日造枪，然其胸中所蕴之学识、脑中所有之思辨，乃我寒川未来数十年发展之真正底气！”
“人才培养，乃静水流深之功，无法立竿见影，却决定最终之高度。 朕这一代，或难见其全功，然为子孙计，此乃最值得之投资！”
“传令天下：寒川重教，乃万世不易之国策！ 愿我寒川之后辈，皆能站在今日我等铺就的阶梯上，望得更远，攀得更高！”
寒川对人才培养长期性的深刻认识与战略投入，标志着其科技兴邦事业进入了固本培元、谋划深远的新阶段。它从追求短期效用的“技的积累”，转向了注重持续创新的“人的培育”。这条道路更加漫长，更加艰辛，却真正触及了一个文明能否保持活力的核心密码。这无声的耕耘，将在未来岁月里，为寒川的崛起提供最源源不断、也最不可替代的动力——一代又一代充满智慧、勇气与责任感的创造者。