星辰科技的早会刚进行到一半，市场组的助理小周就慌慌张张地冲进会议室，手里攥着三张离职申请：“林总、苏总，李明经理、张涛哥还有王琳姐……都要走！”
会议室里的气氛瞬间凝固。李明是东南亚跨境电商线的负责人，手里握着优购跨境、暹罗贸易等3个核心客户，还有5个正在洽谈的意向单；张涛是精密制造行业版的技术骨干，主导了汇通精密项目的核心算法开发；王琳则是客户成功部的顶梁柱，负责盛达集团、华宇电子等大客户的售后维护，客户续约率全公司第一。
苏晴接过离职申请，指尖都在发颤。三张申请上的离职理由如出一辙——“个人职业发展”，但她心里比谁都清楚，这是腾云集团的手笔。前几天就有员工私下透露，收到了腾云猎头的电话，开出的薪资直接翻倍，核心中层还承诺给股权。
“他们什么时候走？”林辰的声音异常平静，却带着一股不容置疑的压迫感。
“李明经理说今天就交接工作，张涛哥和王琳姐说一周后离职。”小周的声音带着哭腔，“李明经理手里的泰国暹罗贸易那个800万的续约单，还没签正式合同呢……”
林辰没再说话，挥挥手让小周先出去。会议室里，所有人的目光都集中在他身上，有担忧，有焦虑，还有一丝不安——谁也不知道下一个走的会不会是自己。
“散会，核心团队留下。”林辰站起身，率先走向办公室。
半小时后，小会议室里，赵磊、苏晴、李然和人力资源总监陈敏围坐一堂。苏晴率先开口，语气里满是愤怒：“肯定是腾云干的！我刚问了李明，他朋友圈屏蔽了我们所有人，却在私下跟同事说，腾云给了他年薪200万，还有林氏集团1%的期权，比他现在的薪资翻了三倍！”
“张涛那边也是。”赵磊皱着眉，“腾云的技术总监亲自找他，承诺让他做企联产品的细分领域负责人，团队规模翻倍，还能解决他老婆的魔都户口。王琳则被许以客户成功部总监的职位，管理20人的团队。”
陈敏补充道：“这几天，至少有15名核心员工收到了腾云的猎头电话，薪资都开到了现有水平的1.5-3倍，还有3名员工已经在犹豫，正在和腾云谈细节。”
李然的脸色很难看：“李明一走，东南亚线的客户对接就断了，暹罗贸易的续约单很可能黄了；张涛负责的精密制造版V3.0迭代要推迟，汇通精密已经在催进度了；王琳离职后，大客户的售后没人接手，很可能影响续约率。腾云这是想釜底抽薪啊！”
林辰的指尖敲击着桌面，发出沉闷的声响，眼神却异常锐利。他知道，腾云抢客户不成，就把矛头对准了核心人才——初创公司最脆弱的就是团队，一旦核心人员流失，业务断层、客户流失、士气低落，很可能一蹶不振。
“慌解决不了问题。”林辰缓缓开口，“首先，稳住现有业务。苏晴，你亲自对接李明的客户，今天就飞泰国，务必拿下暹罗贸易的续约单；赵磊，你接手张涛的工作，抽调技术组最资深的工程师，三天内完成精密制造版的迭代方案；李然，你暂时接管王琳的大客户售后，组织售后团队紧急培训，确保服务不中断。”
“其次，阻止更多人离职。”他看向陈敏，“立刻统计所有核心员工的诉求，不管是薪资、期权还是职业发展，一一记录下来。今天下午召开全员大会，我有话要说。”
“最后，收集证据。”林辰的眼神变得冰冷，“法务组立刻整理腾云挖人的证据，包括猎头沟通记录、员工收到的offer截图、李明等人的薪资对比，向市场监管部门投诉他们的不正当竞争行为。同时，联系媒体，曝光他们‘抢客户不成便挖人’的卑劣手段。”
“明白！”众人齐声回应，原本慌乱的情绪在林辰的部署下逐渐稳定下来。
接下来的24小时，星辰科技全员进入紧急状态。
苏晴当天中午就飞往泰国，直奔暹罗贸易的总部。面对对方负责人的犹豫，她当场承诺：“李经理的离职不会影响任何服务，我们会给贵公司配备两名专属技术顾问，后续的合作由我亲自跟进，所有服务标准提升一级，续约年限延长半年，年费保持不变。”她还拿出了星辰企服跨境版的最新迭代方案，展示了新增的“本地化物流对接”功能，最终打动了对方，签下了800万的续约合同。
赵磊带领技术组熬夜攻坚，张涛留下的技术文档虽然不够详细，但核心逻辑清晰。赵磊凭借多年的技术积累，带领团队补全了缺失的代码，三天内完成了精密制造版V3.0的迭代，汇通精密的测试反馈显示，新版本的功能比预期更完善，主动追加了300万的定制化费用。
李然组织售后团队进行紧急培训，把王琳的客户维护经验整理成手册，亲自对接盛达集团和华宇电子。当盛达集团的cIo王鹏得知王琳离职后，原本有些不满，但在体验了李然团队的服务后，满意地表示：“虽然换了对接人，但服务质量没降，甚至响应速度更快了，我们明年的续约没问题。”
然而，动荡还是不可避免地蔓延。市场组的一名主管和技术组的两名核心开发，最终还是选择了离职，加入腾云集团。更糟糕的是，腾云开始散布谣言，称“星辰科技核心团队崩盘，资金链断裂，即将倒闭”，导致3家正在洽谈的客户暂停合作，还有2家小型客户提出了解约。
员工的情绪也变得低落，不少人私下议论纷纷，担心公司的未来，甚至有人开始偷偷投递简历。
林辰知道，必须尽快稳定军心，否则后果不堪设想。他让陈敏加快统计核心员工的诉求，同时连夜制定了股权激励计划和薪资调整方案。
周五下午，星辰科技的千人会议厅座无虚席，所有员工都聚集在这里，眼神里充满了不安和期待。林辰站在台上，没有回避当前的困境，开门见山：“最近，有几位核心同事选择了离开，加入了腾云集团。我理解他们的选择，更高的薪资、更好的职位，确实很有诱惑力。但我想告诉大家，星辰科技不是靠某一个人撑起来的，而是靠我们每一个人的努力，靠我们共同的梦想。”
他顿了顿，声音变得坚定：“我知道，大家心里有担忧，有顾虑。今天，我在这里宣布三项决定，给大家一颗定心丸！”
台下瞬间安静下来，所有人都屏住了呼吸。
“第一，全员薪资普调15%！核心员工薪资上调20-30%，技术骨干和中层管理人员薪资不低于行业顶尖水平！”林辰的声音掷地有声，台下立刻响起一阵小声的欢呼。
“第二，启动全员股权激励计划！”林辰举起一份厚厚的方案书，“公司拿出15%的股权，分配给全体员工！入职满1年的员工，均可获得股权；核心员工和中层管理人员，股权比例最高可达1%；未来，每年都会拿出5%的股权，用于激励优秀员工！从今天起，你们不再是打工者，而是公司的主人，和公司一起成长，一起分享胜利的果实！”
全场瞬间沸腾了！员工们欢呼雀跃，互相击掌拥抱，之前的不安和低落一扫而空。15%的股权，全员覆盖，这在初创公司里是极其罕见的，足以看出林辰的诚意和决心。
“第三，完善职业发展体系！”林辰继续说道，“公司将成立‘星辰学院’，邀请行业专家和大厂高管，为员工提供免费的技能培训和晋升指导；建立清晰的晋升通道，技术岗和管理岗并行，每个岗位都有明确的晋升标准和发展空间；同时，改善员工福利，增设带薪年假、育儿补贴、住房补贴，建设员工健身房和食堂，让大家在公司工作得舒心、安心、放心！”