林天履行军事分管职责后,首次军队人事调整聚焦“实战型将领选配”,核心是为海外“共赢”项目安全保障配齐指挥力量。经过多轮考察,他拟任命林家、叶家、沈家老领导家各两位具备军事硬实力的大伯——林建军(曾参与跨国反恐行动,实战经验丰富)、林建国(后勤保障专家,擅长海外物资调度),叶卫国(装甲部队出身,精通区域防御)、叶卫民(情报分析专家,多次预判安全风险),沈保国(海军将领,熟悉远洋护航)、沈保家(防空领域骨干,曾主导边境防控体系建设)担任战区或专项部队司令,同时采纳各常委推荐,任命6位有跨军种协同经验的干部为副司令,形成“主官抓统筹、副职补专长”的指挥格局。
消息传到林家、叶家、沈家老爷子耳中,三位老人当即找到林天,面露顾虑。林老爷子率先开口:“天伦,建军、建国虽有能力,但毕竟是林家子弟,突然任司令,外人会不会说咱们搞‘家族军’?”沈老爷子也附和:“保国、保家在海军干了一辈子,凭实绩该提拔,但顶着‘沈家’的名头,怕有人嚼舌根,影响你和军队的声誉。”叶老爷子叹了口气:“卫国、卫民在基层部队口碑好,可一旦和‘叶家’挂钩,好事也容易变味啊。”
林天耐心听完,语气诚恳却坚定:“爷爷们放心,这次任命不是看‘家族’,是看‘能力’。林大伯在非洲反恐时,曾带队保护过咱们的光伏项目;叶大伯主导的防御体系,能覆盖‘绿色共赢’的陆路运输线;沈大伯的远洋护航经验,正好适配‘数字共赢’的海上设备运输——他们的能力完全匹配岗位需求,且纪检部门已核查,三人过往无任何违规记录,群众评议优秀率均超95%。”
恰逢退休老领导来访,听闻此事后,当即表态:“调兵择将,关键看‘能不能打仗、能不能保安全’。建军、卫国、保国这批人,我在任时就了解,都是从基层摸爬滚打出来的,军事硬、作风正,‘林家’‘叶家’‘沈家’的身份只是巧合,而非理由。”老领导顿了顿,加重语气:“《管子》有云‘举贤不避亲,举亲不避嫌’,只要出于公心、基于实绩,就不怕人说。反而要通过这次任命,树立‘能者上、优者奖’的导向,让军队干部知道,只要有能力、肯担当,就有施展舞台。”
随后,林天在军队人事专题会议上,向各常委详细汇报6位拟任司令的实绩:“林建军同志在2023年非洲反恐行动中,零伤亡完成300名中方人员撤离;叶卫国同志构建的‘区域联防体系’,使边境‘共赢’物资运输安全率提升至100%;沈保国同志主导的远洋护航,已保障12批‘数字共赢’设备安全抵港……”同时,他公开纪检部门的核查结果与群众评议数据,消除常委们的顾虑。最终,人事方案全票通过。
任命下达当天,林建军、叶卫国、沈保国等6人向林天报到,林建军代表众人表态:“请林书记放心,我们绝不用‘家族身份’谋特权,一定以‘共赢’安全为己任,练强部队、守好防线,不辜负信任。”
三位老爷子得知后,悬着的心终于放下。林老爷子笑着对叶、沈两位老爷子说:“还是老领导和天伦看得透彻,选贤任能,只要公心在,就不怕流言蜚语。”
林天站在军队指挥中心,看着墙上的全球“共赢”项目安全保障地图,心中笃定——此次人事调整,既为军队注入了实战型指挥力量,也为“共赢”战略筑牢了安全屏障。未来,只要军队与地方同心、将领与士兵同力,定能在守护和平、推动合作的道路上,走得更稳、更远。