夜色深沉，清徽工坊核心区域的灯火大多已熄灭，唯有一扇窗户后，依旧跳动着昏黄而执拗的光晕。那是周瑾的书房，如今也兼作他“研发小组”的实验室和档案室。
空气中弥漫着淡淡的草药香、蜡油味和新墨的气息。周瑾伏在案前，就着那盏亮度有限的油灯，正对着一叠散乱的草纸和那本日渐厚重的《技术日志》凝神工作。与王婆子那本记录人事功过的“功过簿”不同，他的日志里，充斥着数字、符号、简图和严谨的描述。
今日，他工作的重点，是建立一套更系统的“技术档案”。
桌上摊开的，是研发小组近日测试香膏凝固速度的原始记录。阿吉和木根虽然勤恳，但记录方式各异，有的写在碎布上，有的刻在木片上，数据零散，对比起来极为不便。周瑾需要将这些分散的信息，誊抄、整理、归纳到统一格式的档案页上。
他设计了一种简单的表格，顶端标注测试项目“香膏凝固速度优化”，下列分栏：“配方编号”、“蜂蜡比例（%）”、“柔肤精油添加量（滴）、”、“初始状态记录”、“室温（预估）”、“完全凝固耗时（刻）”、“成品硬度描述”、“成品色泽描述”、“备注（如表面纹理等）”。
他拿起阿吉那块记录着“样本三”的破布头，上面用炭笔画了三个圈，旁边写着“快，有纹”。周瑾蹙眉，仔细回忆了一下当时观察的情形，在对应的档案页上工整写下：“配方编号：003；蜂蜡比例：8%；柔肤精油：0；初始状态：流动性尚可；室温：微凉；完全凝固耗时：约两刻；成品硬度：偏硬；成品色泽：乳白；备注：表面出现细微龟裂状纹理。”
接着，他又拿起木根那块刻着“样本五”的木片，上面刻了五道杠，旁边是个“慢”字。他对应着写下：“配方编号：005；蜂蜡比例：5%；柔肤精油：0；初始状态：流动性较好；室温：微凉；完全凝固耗时：约三刻半；成品硬度：软润；成品色泽：乳白偏透；备注：无裂纹，膏体细腻。”
这个过程繁琐而枯燥，需要极大的耐心和细心。但周瑾乐在其中。当他将七八个测试样本的数据全部规整到表格中后，效果立竿见影。不同配方的优劣，凝固时间与硬度、外观的关联，一目了然。
“果然，”他指尖点着档案页，喃喃自语，“蜂蜡比例越高，凝固越快，但过量则硬且易裂。比例过低，则凝固慢，质地过软。若要兼顾速度与质感，需在六到七分之间寻找平衡，或……借助添加物微调。”他的目光落在了“柔肤精油”那一栏，目前还都是零。明日，可以开始测试添加微量精油的影响了。
这种将混沌变为有序，从杂乱数据中提炼出规律的过程，带给他的满足感，丝毫不亚于完成一件精巧的器物。
除了研发测试，他还开始为工坊现有的核心技术建立档案。比如“玉容露”的蒸馏工艺，他详细记录了所用鲜花种类、采摘时间、预处理方法、蒸馏火力控制曲线、冷凝收集要点、以及不同批次产品的得率与香气特点。甚至将水力传动系统的主要齿轮尺寸、材质、磨损周期也进行了登记。
他知道，这些档案，将是工坊未来技术传承、优化和应对突发问题的宝贵财富。
翌日清晨，生产区。
周瑾带着他初步整理好的香膏凝固测试档案，找到了灌装组的张寡妇，想了解一下标准化定量勺投入使用后的具体反馈。
张寡妇一见到他，就满脸是笑：“周总监，您那勺子可太管用了！姐妹们现在上手快多了，又快又好，昨天咱们组比平时多做了两成的活儿！就是……”她顿了顿，压低声音，“就是有个小问题，那勺子用久了，手柄处有点磨手，有几个姐妹手都磨红了。”
周瑾记下这个问题，准备反馈给工具组改进手柄设计。
这时，旁边一个正在用新勺子灌装的中年女工，犹豫了一下，怯生生地开口：“周……周总监，俺有个想法，不知当讲不当讲……”
周瑾温和地看向她：“但说无妨。”
那女工叫孙大娘，平日里沉默寡言，干活却极其细致。她拿起一个空罐子和定量勺，比划着说：“俺看咱们现在是一勺一罐，倒进去再刮平。俺想着，要是能把这勺子的底儿，做成跟咱这罐子底儿差不多那么一点点弧的，倒进去的时候，是不是就能更贴服，刮的时候也能省点劲儿，还能再快一点点？”她边说边用手在空中划了个微小的弧度，眼神里带着忐忑，生怕自己这异想天开被嘲笑。
周瑾闻言，却没有丝毫轻视。他接过勺子和罐子，仔细比量了一下，脑中迅速思考着流体和接触面的问题。罐底确实有微弧，如果勺子底部也做出对应的微小弧度，理论上可以减少香膏倒入时的飞溅和与罐壁的附着，或许真能提升一点点效率和减少损耗。
“孙大娘，你这个想法很好！”周瑾眼中露出赞赏的光芒，“非常细致的观察。我会将你的建议记录下来，交由工具组评估，看看是否可行。”
孙大娘没想到自己的想法真的得到了重视，而且还是来自周总监的肯定，顿时激动得脸都红了，搓着手不知该说什么好。
周瑾立刻在自己的《技术日志》上记下：“灌装组孙大娘提议：改良定量勺底部形状，使其与罐底弧度更贴合，以期提升效率减少损耗。已记录，转工具组研判。”
这件事，让他心中一动。像孙大娘这样的一线工匠，其实蕴藏着许多宝贵的实践经验和小智慧，只是以往缺乏表达的渠道和动力。
下午，周瑾将孙大娘的建议带到了工具组。工具组的负责人是个姓鲁的老木匠，手艺扎实，但性格古板。他拿着那标准勺子看了看，嘟囔道：“就这么点弧度？有啥用？费那功夫！现在这勺子不挺好用吗？”
周瑾耐心解释：“鲁师傅，改进往往就在于细微之处。若能因此每个罐子节省一息时间，日积月累，亦是可观。且能减轻工人手腕负担，亦是好事。还请师傅费心，先尝试制作几个样品试试效果。”
鲁木匠见周瑾坚持，虽不情愿，还是答应下来：“成吧，您是总监，您说了算。俺试着做几个看看。”
处理完此事，周瑾在晚间歇息时，将孙大娘提议之事，以及自己建立技术档案的进展，一并汇报给了沈清徽。
沈清徽听完，沉吟片刻，眼中闪过一丝精光：“建立技术档案，高瞻远瞩，此事你做得极好。至于孙大娘之提议……这正说明，智慧藏于民间，藏于每日劳作之间。”
她放下手中的茶杯，看向周瑾，语气清晰而果断：“周瑾，我们当设立一项‘创新奖励’制度。”
“创新奖励？”周瑾推了推眼镜，这个词汇让他感到新奇。
“不错。”沈清徽颔首，“凡我工坊雇工，无论岗位高低，只要能提出经论证确实可行、并能提升工坊效率、质量、节省成本的‘小改小革’，无论是一个工具的细微改良，一道工序的巧妙调整，抑或是管理上的合理建议，一经采纳，视其成效，给予工分奖励或直接银钱赏赐。”
她顿了顿，补充道：“此奖励，由你负责牵头评议。成立一个简单的评议小组，你可拉上王婆子，她识人广，再找一两位经验丰富的老匠人。提案由你们初步审核，认为有价值的，报于我最终核定并发放奖励。我们要让所有人知道，动脑筋、想办法，在这里是受鼓励、有价值的！”
周瑾听得心潮澎湃。这无疑将极大地调动底层工匠的积极性和创造性！他仿佛已经看到，无数个像孙大娘一样的“微光”，将被这点燃，汇聚成推动工坊技术不断进步的洪流。
“东家此策，妙极！”周瑾由衷赞道，“我明日便草拟细则，与王主管商议后推行！”
第二天，“创新奖励”制度的消息，如同插上了翅膀，迅速传遍了工坊的每个角落。一开始，人们还将信将疑，直到三天后，工具组那边传来消息，按照孙大娘提议改良的、底部带微弧的定量勺样品做出来了！经过灌装组试用，果然感觉更顺手，倒入香膏时更顺滑，预计能再提升约百分之五的效率！
沈清徽亲自下令，奖励孙大娘五十个工分（相当于她五天的基本工分）！并且，在工坊门口的布告栏上，贴出了红纸黑字的“嘉奖令”，表彰孙大娘的“金点子”！
消息一出，整个工坊轰动了！
五十个工分啊！那可是实实在在的好处！
更重要的是，那种被重视、被认可的感觉，让所有普通雇工的心都热了起来。
“孙大娘行啊！动动嘴皮子就得了五十工分！”
“原来咱们这些想法，真有人听，真值钱！”
“俺好像也有个主意，关于晾晒架子的……”
“俺也觉得原料粉碎那边可以……”
一时间，工坊里悄然刮起了一股“思考”的风气。人们不再只是机械地重复劳动，开始有意识地观察自己手头的工作，思考哪里可以做得更好。找周瑾或者各自小组长提建议的人，明显多了起来。
周瑾的《技术日志》里，除了严谨的测试数据，也开始频繁出现“某某提议……”、“初步研判……”、“转某某组核实……”之类的记录。他忙碌，却欣喜。他建立的“技术档案”，不再只是记录他和小组成员的成果，更开始收录来自整个工坊的集体智慧。
而沈清徽，则在她那本深藏不露的日记中，添上了新的一笔：
“技术档案立基，创新奖励燃星火。周瑾已具大家风范，知微见着，善纳众议。工匠之心活，则工坊之树常青。小改小革，聚沙成塔，此乃内生之力，远胜外力强推。李地主之流，只知巧取豪夺，岂知‘人’乃最大宝藏？”
夜色再次降临，周瑾书房的那盏灯，依然亮着。灯下，他不仅整理着数据，更审阅着一条条来自普通工匠的、或许粗糙却充满生机的建议。清徽工坊的技术血脉，正因这“档案”的梳理与“奖励”的激励，而变得更加鲜活、澎湃，奔流不息。