我这人吧，最近可能有点飘。自从上次在评审会上露了一手，走路都感觉脚下带风。结果报应来得特别快——总部说要给我们创新中心派个“特别顾问”过来。
听到这个消息时，我正美滋滋地喝着今年新到的龙井，差点一口喷在王明阳脸上。
“啥玩意儿？特别顾问？监视就监视，说得这么好听干什么？”
王明阳推了推眼镜，一脸忧心忡忡：“听说这位顾问来头不小，是总部重金从国外挖来的高级管理人才，专门来帮我们‘优化工作流程’。”
我瘫在椅子上，生无可恋：“完了完了，好日子到头了。这哪是优化流程，这是要来给我们上紧箍咒啊。”
小林在旁边插嘴：“陆哥，说不定人家真是来帮忙的呢？”
我白了他一眼：“你见过哪个帮忙的不请自来？这分明是黄鼠狼给鸡拜年——没安好心。”
话虽这么说，人还是要见的。周一早上，我特意提前半小时到办公室，把堆积如山的文件稍微整???了下，至少让桌面看起来像那么回事。
九点整，前台打电话说人到了。我整理了下衬衫领子，摆出最专业的微笑迎出去。
然后我就愣住了。
站在门口的是一位看起来不到三十岁的年轻女性，一身干练的西装套裙，妆容精致，气质出众。最要命的是，这张脸我上辈子见过——杨雨薇，业内出了名的“铁娘子”，以工作效率极高和手段强硬着称。上辈子我跳槽后的顶头上司就是她，那段日子简直不堪回首。
“陆总监是吧？我是杨雨薇，总部派来的特别顾问。”她伸出手，笑容得体，眼神却锐利得像刀子。
我机械地握住她的手：“欢迎欢迎，早就听说杨顾问大名了...”
话一出口我就后悔了。果然，她挑眉：“哦？陆总监听说过我？”
我赶紧打哈哈：“那个...总部派来的人才，肯定如雷贯耳啊。来来来，我先带您参观下我们办公室。”
一圈转下来，杨雨薇的表情始终高深莫测。走到茶水间时，她突然停下脚步：“陆总监，我发现个问题。”
我心里一紧：“您说。”
“你们的咖啡机太高级了。”她指着那台我特意买的进口全自动咖啡机，“这种机器煮一杯咖啡要三分钟，太浪费时间。我建议换成速溶咖啡，三十秒就能搞定。”
我差点以为自己听错了：“速、速溶咖啡？”
“效率第一。”她掏出个小本子记了一笔，“还有，我看你们办公室绿植太多了，容易分散注意力。建议撤掉一部分。”
跟在我们身后的小林倒吸一口凉气。那盆绿萝可是我亲自养的，都快成部门吉祥物了。
我强忍着掀桌的冲动，挤出个笑容：“杨顾问舟车劳顿，要不先休息一下？我让助理给您安排酒店...”
“不用，”她看了眼手表，“十分钟后召集部门全体开会，我要了解下目前的工作进度。”
得，这位是真不打算给人喘气的机会。
会议上，杨雨薇展示了什么叫“雷厉风行”。每个人汇报工作时，她都会精准打断，直击要害：
“这个方案为什么需要三天？我看一天就够了。”
“客户回访为什么要打电话？发邮件不是更快？”
“团队建设活动？有必要吗？纯属浪费时间。”
半小时下来，整个部门鸦雀无声，个个面如死灰。连一向淡定的王明阳都在偷偷擦汗。
散会后，杨雨薇把我单独留下：“陆总监，我看了一下你们这半年的数据，发现一个问题。”
我又开始紧张：“什么问题？”
“你们太注重员工满意度了。”她翻着报表，“据我观察，贵部门的员工普遍缺乏紧迫感。这样吧，从明天开始，我们推行新的考核制度...”
听着她滔滔不绝地讲什么“末位淘汰”、“996工作制”、“绩效考核”，我仿佛回到了上辈子被她支配的恐惧中。
等她说累了喝水时，我弱弱地举手：“杨顾问，我觉得吧，员工心情好了，工作效率才高...”
“谬论。”她斩钉截铁，“压力才是第一生产力。我在美国带团队时，都是这么做的，效果很好。”
我在心里翻了个白眼：美国美国，就知道拿美国说事，国情能一样吗？
但面上还得保持微笑：“您说得对，我们慢慢调整。”
送走这位祖宗，我回到办公室，发现部门群里已经炸锅了。
“陆哥，救命啊！这日子没法过了！”
“要是真搞996，我媳妇非得跟我离婚不可！”
“速溶咖啡？这是人喝的东西吗？”
我发了个“淡定”的表情：“稍安勿躁，容我想想办法。”
话是这么说，但我心里也没底。上辈子在杨雨薇手下干活时，我就没赢过。这次难道要重蹈覆辙？
下班后，我约王明阳喝酒。两杯啤酒下肚，他愁眉苦脸地说：“陆总，这位杨顾问来者不善啊。我打听过了，她在总部很受重视，据说大老板都很欣赏她的能力。”
我闷头喝酒：“我知道。”
“那咱们怎么办？真按她说的改？”
我放下酒杯，眼神坚定：“改，当然要改。不过怎么改，得咱们说了算。”
王明阳一脸懵：“什么意思？”
我露出神秘的微笑：“你听说过‘阳奉阴违’吗？”
第二天，创新中心全面“落实”杨顾问的指示。
咖啡机换成了速溶咖啡——但我在抽屉里藏了台小型咖啡机，美其名曰“客户专用”。
绿植撤掉了一半——但我让每人都在桌上放了盆多肉，说是“防辐射”。
至于996工作制？我直接宣布：“为了贯彻杨顾问的效率理念，我们实行弹性工作制——只要完成当天任务，随时可以下班。”
杨雨薇来视察时，看着井然有序的办公室，满意地点点头：“陆总监执行得很到位嘛。”
我谦虚地笑：“都是杨顾问指导有方。”
等她一走，办公室里立刻恢复原样。该喝咖啡喝咖啡，该摸鱼摸鱼，只是大家都默契地把“摸鱼”活动改成了看书、学习之类的，看起来特别积极向上。
这招效果出奇的好。杨雨薇看我们表面工作做得滴水不漏，挑不出毛病，反而更加重视我们了，天天拉着我开小会。
“陆总监，我观察了你很久，发现你是个可造之材。”某次开会时，她突然说，“就是太散漫了。这样吧，从今天起，你每天给我写一份工作日志，详细记录每小时的工作内容。”
我差点一口老血喷出来。 hourly report？这玩意我上辈子就深受其害，没想到重活一世还要遭这个罪。
回到办公室，我对着电脑生无可恋。小林凑过来：“陆哥，又咋了？”
我把事情一说，他眼睛瞪得溜圆：“每小时写一次？那还干不干活了？”
我长叹一声：“这就是人家的管理艺术啊。”
抱怨归抱怨，报告还得写。第一天，我老老实实地记录：
9:00-10:00 查阅邮件
10:00-11:00 部门例会
11:00-12:00 审阅方案
...
杨雨薇的批复很快就来了：“时间安排不够紧凑，中间有太多空隙。建议精确到每十五分钟。”
我：“...”
第二天，我开始了行为艺术：
9:00-9:15 深呼吸，进入工作状态
9:15-9:30 泡咖啡，激发工作灵感
9:30-9:45 整理桌面，营造工作氛围
...
杨雨薇的批复：“很有创意，但不够专业。”
我算是看出来了，这位就是存心找茬。
正当我一筹莫展时，转机意外地出现了。
周五下午，我因为前晚熬夜赶工，趴在桌上睡着了。迷迷糊糊中感觉有人给我盖了件衣服，醒来发现是杨雨薇。
我吓得差点从椅子上摔下去：“杨、杨顾问...”
她面无表情：“陆总监，虽然我不赞成在上班时间睡觉，但你看起来确实很累。作为管理者，首先要保证自己的健康。”
我受宠若惊：“谢谢杨顾问...”
“不用谢，”她看了眼手表，“你睡了二十三分钟，记得在工作日志里补上。”
我：“...”
不过从那以后，她对我似乎宽容了一些。虽然还是要求严格，但至少不再鸡蛋里挑骨头。
有一次我无意中听到她打电话，语气特别温柔：“宝贝乖，妈妈周末就回去陪你...作业写完了吗？钢琴练了吗？”
挂掉电话，她看见我，立刻恢复冷面：“陆总监，有事？”
我摸摸鼻子：“那个...杨顾问要是想接孩子来公司，我们这有员工休息室...”
她愣了一下，眼神闪过一丝波动，但很快又板起脸：“不用了，私事不能影响工作。”
后来我从总部那边打听到，杨雨薇是单亲妈妈，一个人带着上小学的儿子。为了工作，她不得不把孩子寄养在父母家，只有周末才能见面。
知道这件事后，我突然理解她为什么这么拼了。职场对女性本来就不公平，更何况是单亲妈妈。
周一早上，我特意带了自己做的便当，趁她不在时放在她桌上，附了张纸条：“给小朋友的，放心，没放辣椒。”
她回来看到后，什么也没说，但下午给我批方案时，罕见地没有挑刺。
渐渐地，我们找到了一种奇妙的相处模式。她继续严格要求，我继续阳奉阴违，但彼此心照不宣。
直到某天，总部突然要来抽查。
那天杨雨薇正好外出开会，我接到通知时已经来不及准备了。看着办公室里嘻嘻哈哈的同事，还有那台明目张胆放在桌上的咖啡机，我心想这下完了。
检查组的人进来时，我们正在开茶话会——美其名曰“头脑风暴”。
带队的居然是张董。老爷子扫视一圈，笑眯眯地说：“小陆啊，日子过得挺滋润嘛。”
我硬着头皮：“张董，我们这是在...进行团队建设。”
“建设得好啊，”他指指咖啡机，“这玩意不错，改天给我办公室也整一个。”
我懵了，这画风不对啊。
更让我意外的是，检查组非但没批评我们，反而对我们的工作成果大加赞赏。临走前，张董拍拍我肩膀：“小杨在你这边，没给你们添麻烦吧？”
我赶紧说：“没有没有，杨顾问帮了我们很多。”
张董意味深长地笑笑：“那就好。其实吧，派她来是我的主意。这丫头能力是有，就是太较真，需要你们这样的团队给她熏陶熏陶。”
我目瞪口呆。合着闹了半天，我们成了杨雨薇的“改造班”？
晚上杨雨薇回来，我把今天的事跟她说了。她沉默良久，突然问：“你是不是觉得我特别不近人情？”
我挠挠头：“刚开始是有点...后来就想通了，每个人管理方式不同嘛。”
她笑了笑，这是我来第一次见她笑：“其实我知道你们在敷衍我。”
我老脸一红。
“但我必须承认，”她继续说，“你们部门的效率和员工满意度，确实比那些严格按我方法管理的部门要高。”
我受宠若惊：“杨顾问过奖了...”
“不过我还是认为，适度的压力是必要的。”她恢复严肃，“这样吧，我们各退一步。你们保留现在的工作方式，但要建立更完善的考核机制。”
我眼睛一亮：“成交！”
从那天起，杨雨薇虽然还是要求严格，但不再强求我们改变工作模式。她甚至允许我们把咖啡机重新摆出来，条件是“不能影响工作效率”。
更让我意外的是，她偶尔也会参加我们的下午茶，虽然每次都端着速溶咖啡，一脸“我不是来玩的”表情。
一个月后，杨雨薇的借调期结束，要回总部了。
送行那天，部门全体都来了。小林这个没出息的，居然还抹眼泪：“杨顾问，我们会想你的...”
杨雨薇还是那副冷冰冰的样子：“好好工作，别偷懒。”
但上车前，她偷偷塞给我一个U盘：“这是我整理的部门管理心得，应该对你有用。”
车子开远后，我打开U盘，里面除了正经的工作资料，居然还有张她儿子的照片，背面写着：“谢谢你的便当。”
王明阳凑过来看了一眼，感慨道：“其实杨顾问人挺好的。”
我点点头：“是啊，就是不太会表达。”
回到办公室，我看着空了不少的工位，突然有点不习惯。这一个月虽然被虐得够呛，但确实学到了不少东西。
小林凑过来：“陆哥，今晚团建不？庆祝送走...不是，庆祝杨顾问高升！”
我笑骂：“就你话多。行吧，老地方，我请客。”
晚上吃饭时，大家聊起这一个月的心路历程，个个唏嘘不已。
老王说：“刚开始我觉得杨顾问简直不是人，后来发现她比谁都拼。有次我加班到十点，她办公室灯还亮着。”
小李接话：“是啊，听说她每天五点就起床，先处理邮件，然后给孩子做早饭，送上学，再来上班。”
我突然想起上辈子的事。那时候我觉得杨雨薇是针对我，现在才明白，她只是对所有人都严格要求，包括她自己。
职场就是这样，很多时候我们只看到别人的强势，却看不到他们背后的付出。
第二天上班，我特意早起去了办公室。看着空荡荡的走廊，想起杨雨薇曾经每天最早出现在这里的身影，突然有点感慨。
我给她发了条微信：“杨顾问，谢谢你这一个月的指导。”
她回得很快：“不客气。另外，你上周交的报告有几个数据有问题，已经标红发回给你了。”
我：“...”
得，还是那个熟悉的配方。
打开邮箱，果然看到她凌晨三点发来的邮件。这个工作狂...
我摇摇头，泡了杯速溶咖啡——偶尔换换口味也不错。
窗外的阳光照进来，那盆绿萝在晨光中舒展着枝叶。我拿起喷壶给它浇水，心想职场就像养植物，不同的植物需要不同的照料方式。有的喜欢阳光，有的耐阴，有的要勤浇水，有的适合干旱。关键是要找到适合它的方法。
至于我和杨雨薇，大概就是两种完全不同类型的植物吧。一个像仙人掌，耐旱抗造；一个像绿萝，给点阳光就灿烂。但谁说仙人掌和绿萝不能共存呢？
今天的任务还挺多，我喝完最后一口咖啡，打开杨雨薇标注过的报告。虽然她人走了，但留下的影响还在。至少我现在写报告时，会不自觉地多检查两遍数据。
这大概就是所谓的“成长”吧。我一边修改报告一边想，虽然过程有点痛苦，但结果还不错。
手机震动了一下，是杨雨薇发来的消息：“对了，下周总部开会，你准备一下汇报材料。记得用我教你的模板。”
我回了个“oK”的手势，嘴角不自觉地上扬。
看来这场“特别顾问”的风波，最终成了意想不到的转机。职场就是这样，你以为的麻烦，可能恰恰是机遇。
不过现在的当务之急，是赶紧把报告改完。毕竟，就算是咸鱼，也得做一条靠谱的咸鱼不是？