揪出赵工程师那个内鬼，虽然过程憋屈，结果也算大快人心。公司内部悄悄进行了一轮安全审计和权限收紧，老张带着人连夜把那些埋好的“雷”一个个挖出来拆掉，忙活了好几天，总算把系统清理干净了。大伙儿知道真相后，后怕之余，更多的是愤怒和警惕，团队凝聚力反倒更强了些。去三亚团建的事儿也定了下来，算是给大家压压惊。
我这心里那根紧绷的弦，刚松了没两天，一封邮件又像个小锤子，“咚”一声敲在我脑门上。是“星海资本”那个陈经理发来的，语气倒是挺客气，说经过前期沟通，他们内部对我们项目非常看好，决定启动正式的投资尽职调查，希望我们配合提供一系列材料。
尽职调查？我盯着邮件，心里五味杂陈。这玩意儿我听说过，就是投资方派人来把你公司里里外外翻个底朝天，从财务状况、技术实力、团队背景到客户合同、法律风险，啥都不放过，比丈母娘查女婿还严！通过了，钱就可能进来；通不过，或者查出点啥问题，前面谈得再好也白搭。
说实在的，要是搁一个月前，我肯定巴不得他们来尽调，恨不得把家底都亮出来证明自己值钱。可偏偏是这个时候！刚经历了内鬼事件，虽然处理干净了，但毕竟是个疤，揭开了总不好看。而且，“智捷”项目正在攻坚期，联盟那边也得维持着，公司内部人心刚稳定，这节骨眼上再来一帮外人指指点点、问东问西，会不会又引出什么乱子？
“福兮祸之所伏，祸兮福之所倚”，老祖宗的话真没错。这看似好事上门的尽调，背后指不定藏着什么雷呢。
我把老张和小刘叫到办公室，把邮件给他们看。老张一看就皱眉头：“尽调？这时候来？咱们正忙得脚打后脑勺呢！哪有闲工夫伺候他们？再说，刚出了赵工那档子事，万一被他们挖出点啥，不是自找麻烦吗？”
小刘比较冷静：“沉哥，张总，尽调是融资的必经之路，躲是躲不过的。星海资本实力雄厚，如果他们真能投，对公司发展绝对是大利好。关键是，我们怎么应对。材料要准备，但要有策略地准备，哪些重点展示，哪些适当规避，得把握好分寸。”
我点点头，小刘说到点子上了。尽调就像面试，不能全说真话，也不能全说假话，得讲究个策略。
“接！”我拍板，“是福不是祸，是祸躲不过。既然他们想来，咱们就大大方方让他们看！但咱们得掌握主动权！小刘，你牵头成立个尽调应对小组，你负责总协调，财务、法务、技术、人事各板块指定专人对接，把所有需要提供的材料清单理清楚，提前内部过一遍，确保没问题！特别是技术这块，”我转向老张，“核心代码和专利这部分，展示到哪一步，怎么展示，你亲自把关，既不能显得咱们没干货，也得防着技术泄露！”
“明白！”小刘立刻领命，“我这就去拉清单，安排人手。”
老张还有点不情愿：“老陆，技术展示我倒不怕，咱们有真东西。我就是烦那帮搞金融的，屁都不懂，还老爱指手画脚！”
“忍一忍！”我拍拍他肩膀，“就当是次免费体检了！顺便也让咱们自己系统梳理一下家底，没坏处！”
安排下去后，公司又进入了一种临战状态。不过这次不是对外抗敌，而是内部整顿，准备“迎检”。小刘带着各部门负责人，像扫雷一样把公司档案翻了个遍，合同、报表、专利证书、员工档案……该补的补，该完善的完善。老张则组织技术骨干，精心准备技术演示材料和问答预案。我也没闲着，把商业计划书和未来三年规划又打磨了好几遍。
整个公司忙得团团转，连团建的事儿都暂时搁置了。我妈打电话问我三亚还去不去了，我只好含糊地说公司有事，推迟了。老人家在那头叹了口气，没多说，但我知道她担心。
一周后，星海资本的尽调团队浩浩荡荡地来了。三个人，领头的还是个合伙人级别的，姓方，四十多岁，梳着油光锃亮的大背头，穿着笔挺的西装，说话慢条斯理，但眼神锐利得像刀子。另外两个，一个财务专家，一个技术顾问，看着也都是人精。
接下来三天，简直比连续加班一个月还累。方总他们像三台人形扫描仪，从早到晚，会议室、财务室、技术部，轮番“轰炸”。问的问题那叫一个细！从某个项目的毛利率波动，到某个核心算法的实现细节是否借鉴了开源代码，再到某个离职员工（包括赵工程师！）的离职原因和竞业限制协议……步步紧逼，滴水不漏。
老张好几次被那个技术顾问问得火冒三丈，差点在会议室里跟人吵起来，被我硬生生按住了。小刘则全程赔着笑脸，应对各种刁钻的财务和法律问题，嗓子都说哑了。我作为总指挥，更是精神高度紧张，一边要应对方总各种宏观战略层面的拷问，一边要随时关注各条线的应对情况，生怕哪个环节出纰漏。
那种感觉，就像被人扒光了衣服放在放大镜下看，每一寸皮肤、每一个毛孔都不放过，别提多难受了。山重水复疑无路？这尽调之路，简直就是沼泽地，每一步都得小心翼翼，生怕陷进去！
第三天下午，尽调总算结束了。送走方总他们，我们仨瘫在会议室里，累得连话都不想说了。
“妈的，比打场仗还累！”老张有气无力地骂了一句。
小刘揉着太阳穴：“总算熬过去了。就看他们回去怎么写了。”
我心里也七上八下的。尽调过程中，对方没表露太多态度，有好几次问到关键处，他们只是默默记录，不置可否。这种不确定性，最折磨人。
接下来是漫长的等待。一周过去了，没消息。两周过去了，还是没消息。发邮件问陈经理，回复也是官方辞令，说正在内部讨论。
等待的日子里，公司恢复了正常运转，但一种无形的压力笼罩着大家。去三亚团建的事儿，谁也提不起兴致了。所有人都明白，星海这笔投资，成了，公司可能一飞冲天；黄了，虽然不至于伤筋动骨，但士气肯定会受打击，而且可能会影响后续其他资本的看法。
就在我等得快要失去耐心，甚至开始怀疑星海是不是故意晾着我们、或者内部出了什么变故的时候，陈经理的电话终于来了。
我深吸一口气，接通电话，尽量让声音保持平稳：“陈经理，您好。”
“陆总，您好。”陈经理的声音听起来一如既往的沉稳，“尽调报告出来了，我刚看完。”
我的心提到了嗓子眼：“哦？方总他们……怎么看？”
电话那头沉默了几秒，这几秒对我来说像几个世纪一样漫长。
“总体评价……是正面的。”陈经理终于开口了，“团队的技术实力和执行力，超出了我们的预期。特别是在面临内外部挑战时表现出的韧性，给我们留下了深刻印象。”
我心里一块大石头“咚”地落了地，差点没欢呼出来！正面评价！超出了预期！
“不过，”陈经理话锋一转，我的心又提了起来，“报告中也指出了一些风险点。比如，公司治理结构有待优化，内部控制系统需要加强，特别是……在核心技术人员的激励和约束机制上，还有提升空间。另外，对单一客户（比如智捷医疗）和单一项目（联盟项目）的依赖度略高，收入结构需要进一步多元化。”
这些问题，确实存在，也切中要害。但听起来，都不是致命伤。
“我们理解，创业公司发展过程中难免存在这些问题。”陈经理继续说，“关键是创始团队有没有清晰的认知和改进的决心。基于本次尽调结果，我们内部经过讨论，原则同意推进投资流程。”
原则同意！太好了！我强压住激动：“感谢陈总和星海的认可！您提到的这些问题，我们确实也在积极思考和改善……”
“具体的投资条款和估值，我们的投资委员会还需要最终审议。”陈经理打断我，“我会尽快推动上会。预计下周内会给您初步反馈。另外，陆总，”他顿了顿，语气稍微严肃了些，“委员会可能会对公司的……嗯……‘历史遗留问题’（我猜他指的是赵工程师的事）的后续处理和完善措施，提出一些额外的要求。”
额外的要求？我心里微微一紧，但马上表态：“没问题！我们一定全力配合，完善相关制度！”
挂了电话，我激动地一挥拳头，冲出门外，对着办公区大喊一声：“兄弟们！星海那边……有戏了！”
整个公司先是一静，随即爆发出热烈的欢呼声！老张冲过来给我一个熊抱，小刘也笑得合不拢嘴。压抑了半个多月的紧张气氛，瞬间烟消云散！
山重水复疑无路，柳暗花明又一村？这次，村子口好像真的挂上了大红灯笼，就等我们迈进去了！虽然投资条款还没最终敲定，还可能有些附加条件，但大方向已经明朗了！这简直是绝处逢生！
晚上，我特意早早下班，买了瓶好酒回家。跟我爸喝了两杯，把好消息说了。我爸没多说什么，就跟我碰了碰杯，嘴角难得地露出点笑意。我妈更是高兴地又去炒了两个菜。
看着爸妈开心的样子，我这心里暖烘烘的。所有的辛苦、焦虑、委屈，在这一刻，都觉得值了。
当然，我也没被冲昏头脑。我知道，投资落地前，一切还都有可能变数。星海那边可能提出的附加条件，也得仔细权衡。而且，公司内部治理和业务结构的问题，确实需要下大力气整改了。
但这会儿，就先让我高兴高兴吧！这创业之路，真是跌宕起伏，刺激得很！刚爬出泥潭，又看见星光，这感觉，不错！得，收拾心情，准备迎接下一关！这日子，真是越过越有奔头了！