2062年深秋，北京同凤集团总部的会议室里，落地窗外的银杏叶铺满街道。高小凤、高小琴坐在主位，对面是“一带一路绿色矿业走廊”的核心团队，桌上摊着坦桑尼亚金矿项目的中期报告——项目推进顺利，但当地部落因土地补偿问题产生分歧，部分村民甚至阻挠施工设备进场。
“这种部落间的利益纠纷，在发展中国家很常见。”高小琴率先开口，手指在报告的“冲突点”上划过，“之前在小d国，我们靠‘民生基金+高层绑定’化解了危机，但坦桑尼亚的部落有自治传统，政府话语权有限，硬靠资金或官方协调，反而容易激化矛盾。”
她顿了顿，说出自己的思路：“我的想法是‘分而治之+利益下沉’。首先，找到每个部落的‘关键人物’——不是酋长，是部落里最有威望的长者或教师，他们更懂村民的真实需求；其次，把土地补偿款拆成‘现金+长期收益’两部分，现金即时发放，长期收益则绑定光伏大棚的分红，让村民每年都能拿到钱，而不是一次性买断；最后，让部落参与项目运营，比如负责光伏大棚的日常维护，赚劳务费的同时，也有了‘主人翁意识’。”
团队成员纷纷点头，高小凤却轻轻敲了敲桌子：“小琴的思路很准，但还少了‘情感联结’。坦桑尼亚的部落重视‘共同体’，光谈利益不够，得让他们觉得项目是‘自己的’。”
她起身走到白板前，画下一个“三层联动”的结构图：“第一层，文化认同。我们找当地的手工艺人，把部落的图腾刻在光伏支架上，在项目区建一个小型文化展馆，展示部落的历史和传统，让村民觉得项目尊重他们的文化；第二层，代际传承。在技能学校里开‘部落语言班’，邀请长者教年轻人传统知识，同时教他们光伏、采矿技术，让‘传统’和‘现代’能结合；第三层，社区共建。拿出项目收益的5%，成立‘部落发展基金’，由村民自己投票决定资金用途——是修水井，还是建集市，让他们真正掌握主动权。”
高小琴眼睛一亮，立刻补充：“我再加上‘国际背书’。让联合国开发计划署的官员参与基金监督，既让村民放心，也能避免部落首领挪用资金。另外，我们可以组织部落长老去小d国考察，让他们亲眼看看光伏大棚怎么帮村民脱贫，比我们说一百句都管用。”
两人一唱一和，很快完善了方案。三天后，团队带着方案赴坦桑尼亚，先邀请三个有分歧的部落长老去小d国参观——当长老们看到穆萨一家靠光伏大棚盖起新房，看到阿米娜从辍学少女变成技术员时，态度明显松动。回到坦桑尼亚后，团队按“三层联动”方案推进：文化展馆开工当天，部落的鼓手现场演奏传统音乐；技能学校的“语言班”第一课，长老们就主动报名当老师；“部落发展基金”的第一次投票，村民全票通过用资金修水井，解决了长期缺水的问题。
不到一个月，部落分歧彻底化解，村民们主动帮施工队运送设备，甚至自发组织巡逻队保护项目区。项目负责人发来视频，画面里，部落长老和中国工程师一起调试光伏设备，孩子们在新建的水井旁嬉戏，配文：“村民说，这是‘我们的项目’，不是‘中国人的项目’。”
看着视频，高小琴感慨：“以前我总觉得，处理复杂问题要靠‘精准利益计算’，现在才明白，‘利益’之外，‘尊重’和‘认同’更重要。”高小凤点头：“就像当年应对A国的军事管控，光靠金钱绑定高层不够，还得帮小d国民众看到希望；就像祁同伟推动国内生态治理，政策之外，还得让老百姓感受到环境改善带来的好处——说到底，所有处理手法的核心，都是‘把人放在第一位’。”
这时，祁同伟打来视频电话，兴奋地说：“‘绿色走廊’的缅甸锂矿项目，被联合国评为‘全球绿色矿业示范项目’！缅甸政府特意提到，你们的‘部落方案’帮他们解决了边境地区的民生难题，想在全国推广。”
挂了电话，高小琴拿出一份新的基金规划：“我们把‘部落方案’整理成《跨文化项目处理手册》，作为基金投资的‘标配’，以后在非洲、东南亚的项目，都按这个思路来。”高小凤笑着点头：“再加上‘本土人才培养’模块，每个项目都要培养10名当地核心骨干，让方案能落地生根，就算我们离开，项目也能持续运转。”
窗外的银杏叶随风飘落，会议室里的灯光温暖明亮。高小凤和高小琴看着墙上的“绿色走廊”地图，上面已标注了12个落地项目，每个项目旁都贴着一张村民的笑脸照片——有坦桑尼亚长老的笑容，有缅甸少女的笑容，有小d国孩子的笑容。
“下一步，去南极？”高小琴问。高小凤点头：“带着我们的处理手册去，就算是冰原上的科考站，也要考虑如何与周边国家的科研团队协同，如何保护南极的生态——毕竟，好的处理手法，从来不是‘解决问题’，而是‘预防问题’，是让每一步都朝着‘共赢’走。”
两人相视一笑，继续在地图上规划下一个项目。她们知道，“中国方案”的处理手法，会在一次又一次的实践中不断完善，但核心永远不会变——尊重每一种文化，重视每一个人的需求，用智慧和诚意，把“共赢之种”播撒到世界的每一个角落。