整个会议室的目光,再次聚焦在那个小小的身影上。
林冒烟没有马上回答,她迈开小短腿,走到会议桌旁,努力地爬上自己的高脚凳,重新坐好。
这个略显滑稽的动作,稍稍冲淡了会议室里凝重的气氛。
但当她坐稳,用那双清澈透亮的眼睛看向众人时,一股不容置疑的领导者气场,再次笼罩了全场。
“我的布局,分为三步。”
林冒烟伸出三根肉乎乎的小手指,奶声奶气地说道。
“第一步,叫标准化。”
“标准化?”
林小燕咀嚼着这个词,若有所思。
顾城天和张琪这两个接触过外面世界的人,眼神则瞬间亮了起来。
“对,就是标准化。”林冒烟点点头。
“我们之前的模式,太粗放了。我们只是把种苗和猪仔发给加盟村,然后进行一些简单的技术培训,就让他们自己去干了。”
“这就导致,每个村的养殖场、蔬菜大棚,盖得都不一样。有的大,有的小,有的保暖,有的漏风。”
“每个村的管理水平,也参差不齐。有的村民勤快,有的村民懒惰。”
“这样下去,产品质量无法保证,风险也根本不可控。”
她顿了顿,小手在桌子上有节奏地敲击着。
“所以,从现在开始,无论是新加入的加盟村,还是已经加入的。”
“所有的生产设施,都必须按照合作社制定的统一标准来建设!”
“养猪场的猪舍要建成什么样,尺寸、材料、通风、排污,全都要有图纸,有标准!”
“蔬菜大棚的骨架、薄膜、高度、宽度,也全都要统一!”
“不符合标准的,必须在限期内完成改造。合作社可以提供无息贷款和技术支持。”
“只有硬件标准化了,我们后续的管理,才能跟得上。”
她这番话一出,林建国和马大金对视一眼,都从对方眼中看到了震撼。
“说得好!”
厂长周全激动地一拍大腿。
“我们加工厂就是这样!生产线上的每一个步骤,都有严格的Sop(标准作业程序)。”
“什么时候加料,加多少,温度控制在几度,都有规定。这样生产出来的产品,质量才能稳定!”
“没想到,冒烟总社长要把这套东西,用到种地和养猪上!高!实在是高!”
林冒烟冲他笑了笑,继续伸出第二根手指。
“第二步,叫职业化。”
“这一次的危机,最大的问题出在哪里?出在人身上。”
“马叔叔一个人,要负责五个,甚至未来十个、二十个养殖村。他就算有三头六臂,也管不过来。”
“村民们呢,他们是好的农民,但不是专业的养殖工人。他们缺乏系统的知识,也缺乏风险意识。”
“所以,我们必须建立一支属于我们合作社自己的,专业的技术员队伍!”
她的话,立刻引起了所有人的共鸣。
这正是他们在危机中,感受最深的一点。
“这支队伍,要从我们麓山县的年轻人里面选拔。最好是高中毕业,有文化,肯学习,能吃苦。”
“我们要对他们进行最严格,最系统的培训。”
“种植组的,就由我爸爸和赵卫国站长负责培训。养殖组的,由马叔叔负责。水产组的,由田苗姐姐负责。”
“培训的教材,我来出。”
“培训合格后,他们每个人,都将作为合作社的常驻技术指导员,派驻到每一个加盟村去!”
“他们不再是高高在上的指导员,而是要和村民们同吃同住同劳动!”
“他们是合作社的眼睛和耳朵,负责监督生产标准的执行,收集生产数据,预警潜在的风险,第一时间将村里的情况,反馈回总部!”
“有了这支队伍,我们合作社的管理,才能真正地深入到每一个毛细血管!”
“毛细血管……”
林小燕喃喃自语,她被这个生动的比喻给惊艳到了。
“可是……”
周玉兰又提出了她最关心的问题。
“养这么一支队伍,得花多少钱啊?光是给他们发工资,一个月下来,就不是个小数目吧?”
这个问题很现实。
按照冒烟的设想,一个村派一个,四十几个加盟村,就是四十多个人。
这可是一大笔固定的人力成本。
所有人都看向林冒烟,想听听她怎么解决这个问题。
林冒烟神秘一笑,伸出了第三根小手指。
“这就关系到我的第三步,也是最关键的一步,叫做利益化。”
“我们不能只让技术员拿死工资。那样的话,他们很容易就会变成混日子的监督员,而不是真正帮助村民的服务员。”
她的小脸上,闪烁着智慧的光芒。
“所以,我设计了一套全新的薪酬体系。”
“技术员的工资,由基本工资和绩效奖金两部分组成。”
“基本工资,保证他们的基本生活。而绩效奖金,将占到他们总收入的大头!”
“这个绩效奖金,怎么算呢?很简单。”
“它将和这个技术员所负责的那个加盟村的年终总产值,以及最终分红,直接挂钩!”
“村子挣得越多,他的奖金就越高!上不封顶!”
“如果村子因为他的技术指导失误,造成了损失,那他不仅没有奖金,还要按照规定,扣除基本工资,甚至承担赔偿责任!”
“轰!”
这个“利益捆绑”的方案一抛出来,整个会议室,瞬间炸开了锅!
“高啊!实在是高!”张琪第一个拍案叫绝。
“这样一来,技术员和村民的利益,就彻底捆绑在了一起!技术员为了自己的高额奖金,也必须拼了命地帮助村民提高产量,增加收入!”
“他们不再是监督和被监督的关系,而是变成了真正的,荣辱与共的战友!”
顾城天也扶了扶眼镜,眼神里满是赞叹。
“这……这不就是现代企业管理的绩效激励制度吗?把KpI考核用在了农业上……冒烟,你的脑子到底是怎么长的?”
他看着这个小女孩,感觉像是在看一个精灵。
马大金和林建国更是听得热血沸沸。
他们仿佛已经看到,一群充满干劲的年轻技术员,在田间地头,在猪舍鸡窝,挥洒汗水,为了自己和村民的钱包而奋斗的场景。
这比任何思想教育,都来得有效!
林远山默默地掐灭了手里的烟锅,在桌子上磕了磕烟灰。
他浑浊的老眼里,精光一闪。
这个孙女不仅懂技术,更懂人性啊!
“标准化,解决硬件问题。职业化,解决软件问题。利益化,解决动力问题。”
林冒烟用她那软糯的童音,做出了总结。
“这三步组合在一起,就是我们合作社未来的高速铁路!”
“有了它,我们的福娃牌列车,才能真正安全、平稳、高速地,驶向全国!”
她的声音落下,整个会议室,鸦雀无声。
所有人都被她这套环环相扣,逻辑缜密,又极具前瞻性的宏伟蓝图,给彻底震撼了。
他们看着这个坐在高脚凳上,小脚还在一晃一晃的小女孩,心中涌起的,是无与伦比的信赖和狂热的崇拜。
有她在,何愁大业不成!
过了许久,林小燕才从巨大的震撼中回过神来。
她的脸上,因为极度的兴奋而泛起红晕。
“好!太好了!”
她猛地站起身,用力一挥手,充满了壮志豪情。
“就按冒烟说的办!”
“从明天开始,合作社所有工作,全部围绕这三步走战略展开!”
“张琪,你负责起草标准化的手册和规章制度,周全、顾城天你们加工厂有经验,全力配合!”
“建国哥,马哥,田苗,你们三个立刻开始在各自的领域里,筛选第一批技术员的候选人名单!”
“我,亲自去跟县里沟通,为我们的技术员,争取政策支持和官方名分!”
她的声音铿锵有力,充满了cEo的决断和魄力。
一场因危机而起的紧急会议,最终演变成了一场吹响了合作社二次创业号角的,战略总动员!
林小燕的目光最后落在林冒烟身上,眼神灼热。
“冒烟,那关于技术员的培训教材,还有那套全新的薪酬体系的具体方案……”