八月的广州，暑热未消，空气中弥漫着潮湿与喧嚣。中山大学的校园里，绿树成荫，却掩不住一股躁动的气息。1993年的毕业季早已过去，但对于许多尚未找到理想工作的应届毕业生和一些渴望提前接触社会的准毕业生来说，一场在学期开始前举行的、由学校就业指导中心牵头组织的特殊招聘会，吸引了无数年轻而渴望的目光。
远航贸易公司，这个在深圳崛起、在苏联贸易中赚得第一桶金、如今业务触角开始多元化的新兴民营企业，在苏芷晴的极力推动和精心策划下，首次踏入了高校招聘的领域。这在当时，对于一家非国营单位、非外资企业的本土私营公司而言，需要不小的勇气和一定的知名度。
招聘会设在学校的体育馆。一大早，馆内便人头攒动，各个企业的展位前都围满了学生。国营大厂、初具规模的合资企业、以及少数像远航这样的知名民企，是学生们关注的重点。空气中混合着汗味、纸张油墨味和年轻学子们特有的、充满希望与焦虑的气息。
萧远在苏芷晴和人力资源部陈经理的陪同下，走进了体育馆。他今天穿了一件简单的白色短袖衬衫，搭配深色西裤，比起平时在公司里的严肃，多了几分随和，但眉宇间的沉稳和那双过于洞察的眼睛，依然让他显得与众不同。看着眼前这摩肩接踵的场景，听着那嗡嗡的、充满朝气的议论声，萧远心中颇有感触。前世，他也曾是这求职大军中的一员，为了一个岗位挤破头。而今，他却成了那个提供岗位、挑选人才的人。角色的转换，让他更懂得这些年轻人此刻的心情。
“萧总，我们的展位在b区12号。”陈经理一边引路，一边有些紧张地汇报。他是第一次负责如此大规模的校园招聘，面对的又是公司最高领导，压力不小。
苏芷晴则显得从容许多，她今天穿了一身得体的职业套裙，淡妆宜人，举止优雅，既是远航公司的门面，也是这次招聘活动的主要策划者。她微笑着说：“萧总，看来效果比我们预想的还要好。我们的海报和宣传册很受欢迎。”
萧远顺着她指的方向看去，只见远航公司的展位前，已经排起了不短的队伍。展位的布置明显花了心思，背景板上不是枯燥的公司介绍，而是以“航向未来，与你同行”为主题的大幅海报，画面是扬帆起航的巨轮，背景是深邃的星空和隐约的地平线，充满了动感和希望。海报下方，用醒目的字体写着：“远航贸易——一个属于奋斗者的舞台”。旁边立着的易拉宝上，则清晰地列出了招聘职位：国际贸易专员、市场推广助理、行政文员、储备干部，以及一个特别引人注目的岗位——“研发中心信息部见习技术员”。
这个“见习技术员”的岗位，是萧远特意要求加上的。虽然公司目前的研发中心主要以消化吸收bp机技术和进行一些基础电子研究为主，真正的“信息技术”应用还停留在办公自动化的初级阶段，但萧远深知未来的趋势。他需要提前储备对计算机、对网络有热情和潜力的苗子。
队伍中的学生们，手里大多拿着远航印刷精美的宣传册，交头接耳地议论着。宣传册上，不仅有公司简介、业务范围，还有深圳总部办公环境的照片、员工活动的剪影，以及最重要的——颇具吸引力的薪酬福利和培训发展体系。苏芷晴在策划时，充分借鉴了外企的招聘手法，在90年代初的国内校园里，显得格外新颖和具有吸引力。
“做得不错，芷晴。”萧远点头赞许。苏芷晴在品牌宣传和市场推广上的天赋，一次次得到验证。
三人走到展位后方，负责初步收简历和答疑的几名人力资源部员工立刻起身。萧远摆摆手，示意他们继续工作。他和苏芷晴、陈经理也坐了下来，准备亲自接待应聘者。
招聘正式开始。学生们依次上前，递交简历，并进行简单的自我介绍和问答。
第一个引起萧远注意的，是一个戴着厚厚眼镜、身材瘦高、显得有些腼腆的男生。他递上简历，声音不大但清晰：“各位老师好，我叫李明，是本校计算机科学系今年的毕业生。”
陈经理接过简历，习惯性地快速浏览。萧远却心中一动，意识微不可察地扫过系统界面。【人脉扫描】（LV15解锁）功能悄然启动。
【目标：李明】
【基本信息：男，22岁，中山大学计算机科学系应届毕业生】
【能力评估：专业技能（计算机理论\/编程）b+，逻辑思维A-，学习能力A，沟通表达c+，团队协作b-】
【性格倾向：内向，专注，对新技术有极强好奇心和钻研精神，务实，不喜空谈。】
【当前需求：渴望一份能接触前沿技术、提供实践机会的工作，对稳定的国营单位兴趣不大。】
【潜在价值：高（在信息技术领域有良好发展潜力）】
【风险提示：低。需提供合适的技术成长环境以避免人才流失。】
系统的评估与萧远的直观判断基本吻合。这是一个典型的、有潜力的技术苗子，可能不擅长夸夸其谈，但底子扎实，是可造之材。
陈经理按照流程问道：“李明同学，你为什么对我们公司‘信息部见习技术员’这个岗位感兴趣？我们公司目前主业是贸易，信息技术应用可能还处于起步阶段。”
李明推了推眼镜，认真地说：“我知道远航是贸易公司。但我研究过你们的宣传册，也听说过你们正在研发自己的通信产品。我认为，未来的商业发展，一定离不开信息技术的支持，无论是内部管理还是对外业务。贸易公司同样需要高效的信息系统。我不怕从基础做起，我相信这个领域有未来，也相信像远航这样有活力的公司，会给我这样的机会。”他的话语没有华丽的辞藻，却透着一种基于思考的诚恳。
萧远开口了，声音平和：“李明同学，你平时除了学校的课程，有没有自己研究过什么？比如……网络？或者一些新的编程语言？”他尝试着抛出一些在这个时代还算前沿的词汇。
李明眼睛一亮，似乎找到了知音：“有的！我自学了tcp\/Ip协议，虽然只是理论。还在学校的机房用Unix系统做过一些简单的脚本编写。最近对一种叫c++的语言很感兴趣，觉得比pascal更灵活强大……”他一谈到技术，语速明显加快，虽然有些术语在场的陈经理和苏芷晴未必完全明白，但那份热情是掩盖不住的。
萧远微笑着听完，点了点头，对陈经理说：“李明的简历留下，通知他参加下午的专场面试。”他知道，这个人，就是他要找的，为未来It板块埋下的种子。
李明惊喜地连声道谢，离开了展位。
接下来，一个剪着利落短发、穿着朴素但整洁的连衣裙的女生走上前来，自信地微笑道：“各位领导好，我叫张薇，是国际经济与贸易专业的毕业生。”她的简历上，成绩优异，还担任过学生会干部，英语六级优秀。
【人脉扫描】启动。
【目标：张薇】
【能力评估：专业知识（国际贸易）A-，外语能力（英语）b+，沟通表达A，组织协调b+，抗压能力b+】
【性格倾向：外向，积极主动，有上进心，目标感强。】
【当前需求：寻求有挑战性、有发展空间的平台，看重公平的晋升机制。】
【风险提示：较低。需关注其长期忠诚度，提供清晰的职业路径。】
苏芷晴对她很感兴趣，问了几个关于市场推广和客户维护的问题，张薇都对答如流，思路清晰。萧远也问了一个情景模拟题：“如果你负责的一批货物在港口清关时遇到问题，客户催得很急，你会怎么处理？”
张薇略一思索，便条理清晰地回答：“首先，我会立刻联系货代和报关行，明确问题的具体原因和卡点。其次，我会第一时间向客户坦诚沟通现状，并告知我们正在采取的措施，争取理解，而不是隐瞒。同时，向公司上级汇报，寻求资源支持，比如是否有其他通关渠道或协调关系。核心是保持信息透明、行动迅速，将客户和公司的损失降到最低。”
她的回答成熟稳重，超出了应届生的普遍水平。萧远和苏芷晴对视一眼，都看到了彼此眼中的认可。这显然是一个可以直接投入到贸易一线培养的好苗子。
一个上午，展位前人流不断。萧远亲自面试了十几个人，苏芷晴和陈经理也分别负责一部分。他们遇到了形形色色的毕业生：有眼高手低、开口就问能拿多少钱的；有紧张得说话结结巴巴的；也有踏实肯干、但表达能力稍逊的。萧远并不急于下结论，而是通过系统扫描和现场交流，综合判断每个人的潜力。他发现，系统LV15的“人脉扫描”功能在招聘中起到了极大的辅助作用，能帮他更快速地穿透表面印象，看到一个人的核心能力和潜在特质，大大提高了选材的效率和准确性。
中午，三人在学校食堂简单吃了午饭。陈经理兴奋地汇报：“萧总，苏总监，效果太好了！我们收到了超过两百份简历，而且质量普遍很高。很多学生对我们公司表现出极大的兴趣，特别是我们的薪酬体系和‘储备干部’计划。”
苏芷晴补充道：“下午我们包了一个小教室做专场宣讲和进一步面试，预计能筛选出三四十人进入下一轮。”
萧远满意地点点头：“辛苦了。下午的宣讲会，我来讲。”
下午两点，被筛选出来的近五十名毕业生坐在了窗明几净的教室里，略显紧张又充满期待。苏芷晴首先登台，用她富有感染力的语言，详细介绍了远航公司的发展历程、企业文化、业务板块以及员工职业发展通道。她展示了公司在深圳的现代化办公室照片、团队建设活动的精彩瞬间，以及明确的、基于能力和绩效的晋升阶梯。这些内容，对于习惯了“铁饭碗”论资排辈观念的学生们，带来了巨大的冲击和吸引力。
接着，萧远走上了讲台。他没有拿讲稿，只是轻松地站在台前，扫视着台下那一张张年轻的面孔。
“各位同学，下午好。我是萧远，远航贸易的创始人。”他的声音不高，却带着一种奇特的沉稳力量，瞬间吸引了全场的注意力。
“刚才苏总监介绍了公司的很多具体情况，我不再重复。我想和大家聊点别的。”萧远微微一笑，“聊聊梦想，聊聊选择，聊聊我们这个时代。”
他顿了顿，继续说道：“我知道，在座的各位，都是天之骄子，寒窗苦读十余年，终于要走出象牙塔，面临人生的第一次重大选择。是选择一个安稳的、可以看到几十年后样子的单位，还是选择一个充满不确定性、但也充满无限可能的平台？”
台下鸦雀无声，每个人都在认真倾听。
“我比你们大不了几岁，也没上过大学。”萧远这句话，让台下泛起一阵轻微的骚动，许多人露出不可思议的表情。一个拥有这样一家公司的年轻老板，居然是高中毕业？
“但我相信，这个时代，正在给予我们这代人前所未有的机会。计划经济的大幕正在落下，市场经济的浪潮汹涌澎湃。有人说这是下海，有人说这是经商。但我认为，这是我们这代人，用智慧和汗水，亲手参与创造一个新时代的伟大征程！”
他的话语开始充满激情，目光灼灼：“远航公司，就是在这样的浪潮中诞生和成长起来的。我们不是规模最大的，也不是背景最深的。但我们有的是敢想敢干的冲劲，有的是对市场变化的敏锐嗅觉，有的是对人才的极度尊重和渴望！在我们公司，资历不是最重要的，能力、贡献、和公司一起成长的决心，才是衡量价值的唯一标准！”
“我无法承诺给每个人一个铁饭碗，但我可以承诺，给每个人一个公平竞争的平台，一个施展才华的舞台，一个和公司一起分享成长红利的机会！你们今天加入远航，可能只是一个小小的业务员、技术员，但几年后，你们可能是独当一面的项目经理、部门总监，甚至是新业务的开拓者！”
萧远的声音充满了真诚和自信：“选择远航，意味着你们选择了一条更具挑战性的路。这里没有论资排辈的温床，只有能者上、平者让、庸者下的竞争法则。但同样，这里也没有天花板，你的未来能走多高，取决于你的努力和智慧，而不是你的出身和背景！”
“我相信，未来的商业世界，属于那些有知识、有魄力、敢于拥抱变化的年轻人！远航，愿意成为这样的年轻人梦想起航的港湾！你们，愿意和远航一起，乘风破浪，航向未知但注定精彩的未来吗？”
一番话，掷地有声，没有空泛的说教，只有对时代的洞察、对未来的信心和对人才的渴望。台下的年轻人们，被深深打动了。他们从萧远身上，看到了一种不同于传统企业领导的魅力和格局。掌声，从一开始的迟疑，迅速变得热烈而持久。许多人的眼中，闪烁着被点燃的光芒。
宣讲会后的面试环节更加深入。萧远、苏芷晴和陈经理分组对候选人进行了进一步的考察。最终，经过激烈讨论，确定了拟录取的名单，其中包括表现突出的李明、张薇，以及一个性格沉稳、逻辑清晰的企业管理专业毕业生赵强等共计十二人。他们将被邀请到深圳公司进行最后的终面（主要是走流程和确定具体岗位），并办理入职手续。
夕阳西下，招聘会圆满结束。坐在返回深圳的车上，苏芷晴难掩兴奋：“萧总，您今天的讲话太精彩了！我能感觉到，那些学生是真的被您、被我们公司描绘的蓝图打动了。”
陈经理也感慨道：“是啊，没想到效果这么好。这批学生的素质很高，只要我们好好培养，绝对是公司未来的中坚力量。”
萧远望着窗外飞驰而过的景色，脸上带着淡淡的笑容。忙碌的一天，收获颇丰。这次校园招聘，不仅是为公司注入了新鲜血液，更重要的是，它标志着远航公司开始建立起自己的人才选拔和培养体系，开始有意识地从高校这片智慧高地上汲取养分。李明这样的技术苗子，张薇这样的业务尖兵，正是公司未来向更高层次发展所急需的。
他意识到，企业的竞争，归根结底是人才的竞争。而吸引和留住人才，不仅仅靠薪酬，更要靠愿景、文化和公平的机制。今天，他在那些年轻的眼睛里，看到了对远航的认可和向往。这，或许比拿下一个大订单，更让他感到欣慰和充满希望。
系统界面悄然浮现，经验条微微向前跳动了一小格。LV15到LV16，需要的经验值更为庞大，但每一次正确的战略决策和有效执行，都在稳步推动着进程。萧远知道，夯实人才根基，是公司从“爆发”走向“深植”的关键一步。而这坚实的一步，今天，已经在羊城校园里迈出。