第二百二十九章 架构梳理稳根基 红利共享聚人心
正月十五刚过，春风还带着点料峭，林凡站在新租下的写字楼窗前——二十层的视野能望到远处的乡村麦田，楼下停车场里，新采购的新能源公务车刚停稳。身后的会议室内，几张熟悉的面孔正围着长桌说笑，茶缸里的热气袅袅升起，是公司成立以来最齐的一次元老聚会。
“别站着了凡子，快过来，咱这摊子越铺越大，再不捋顺，下回开会都找不着人了。”胖子（王鹏）拍了拍身边的空位，手里还攥着刚打印的安全制度草案，圆脸上沾着点墨渍——自从上次负责资金安全挡住一次钓鱼攻击后，他就总把“安全无小事”挂在嘴边。
林凡笑着走过去坐下，把手里的文件夹往桌上一放，封面印着“星河汇科技（集团）架构梳理及人员安排”。“今天喊大伙来，一是把各块业务定下来，各司其职；二是说说分红、招聘的事，忙了一年，该让大伙歇口气、得点实在的。”他话音刚落，猴子（侯亮）就凑过来：“凡子你这话我爱听，去年光跟着你跑乡村、盯技术，我这人力的活都快成兼职了，这回可得把岗定死！”
林凡点头，翻开文件夹第一页，先看向强子（张强）：“强子，你那边最急——新能源汽修业务从去年冬天就铺开了，长三角的乡村网点已经有12个，现在把上下游也交给你，包括电池回收、配件生产、汽修培训，成立‘星河汇新能源服务事业部’，你当总经理，直接对我负责。缺人就列清单，招聘优先给你批。”
强子手里还转着个电池零件，闻言停下动作，眉头拧了拧又松开：“行，我就怕管不好上下游，不过有之前的团队打底，再招点懂供应链的人，问题不大。乡村网点的师傅们跟我熟，开春后再扩5个点，把冷链车、物流车的维修全包了。”
接着是胖子：“王鹏，成立‘安全信息中心’，你当总监，管三块——网络安全（防黑客、防数据泄露）、资金安全（盯账户、防诈骗）、政策法律安全（对接监管、审合同合规）。之前你跟政法口、网安部门熟，这事非你莫属，团队给你配5个网络安全工程师，再招2个法律顾问。”
胖子把墨渍擦了擦，咧嘴笑：“放心凡子，我早琢磨着建安全体系了，去年年底那回资金差点出问题，就是缺人盯。这回招人我亲自面，得找靠谱的，政策这块我每周跟周彤碰一次，她跑政府熟，能提前摸消息。”
然后是眼镜（陈浩）：“陈浩，你任‘运营财务中心’总监，管公司整体运营（包括各事业部的协调、业务规划）和财务（做账、预算、成本控制）。现在业务多了，不能再像以前那样凑活，财务得规范，运营得盯着各块进度，缺2个财务主管、3个运营专员，你列要求，人力资源部配合招。”
眼镜推了推眼镜，手里的笔飞快记着：“我明白，去年的财务报表已经整理完了，今年要做精细化核算，每个事业部单独记账。运营这块我跟各总监每周开例会，保证不脱节，招聘我要找有大公司经验的，能把流程理顺。”
最后是猴子（侯亮）：“侯亮，你当‘人力资源中心’总监，管招聘、培训、绩效、员工关系。现在要扩规模，新能源、安全、运营、财务都要招人，你得牵头搞校园宣讲、社会招聘，还要把员工培训做起来——新员工入职培训、老员工技能提升，绩效要跟业务挂钩，别再像以前那样大锅饭。”
猴子挠了挠头，从兜里掏出个小本：“我早列好招聘计划了，下周去理工大、财经大学宣讲，新能源技师、安全工程师、财务岗都要招，培训这块我跟强子、胖子他们要课件，保证新员工来了能上手。绩效就按你说的，多劳多得，跟分红、奖金挂钩。”
林凡把文件夹翻到第二页，指着“投资部”三个字：“成立核心投资部，由我直接管，算公司一级部门，就设在顶楼，跟我的办公室隔壁。三元大将——周彤、张磊、孙浩。周彤，你侧重政策结合市场，比如跟着政策风向盯农业、新能源的股票，你跑政府熟，能提前拿到政策红利；张磊，你盯期货、基金，去年你做的大宗商品对冲赚了不少，以后这块归你，再招2个分析师给你打下手；孙浩，你还负责股票主操，特别是海外市场，跟之前一样，盯紧黑石、欧空研相关的标的，保持敏感度，配1个交易助理。”
周彤放下手里的茶杯，点头道：“没问题，我这两周跟农业农村局、新能源局的人碰过，今年有乡村振兴的专项政策，能挖不少标的。张磊、孙浩，咱们仨每周一早上开策略会，同步信息。”张磊和孙浩也跟着应下，孙浩还补充：“海外市场我跟券商那边保持着联系，有异动能第一时间反应。”
“刘敏，”林凡看向坐在角落的行政总监，“你管‘行政综合中心’，包括后勤、前台、会议室、车辆调度，还有公司的团建、福利。现在人多了，行政得跟上，食堂得扩容，班车得加路线，你列个预算，找陈浩批。”
刘敏笑着起身：“放心林总，食堂已经在加灶台了，班车加了3条线，覆盖市区和近郊的员工宿舍。团建我都规划好了，等招聘告一段落，就组织大伙去近郊的民宿放松两天。”
框架捋完，会议室里安静了几秒，猴子先开口：“凡子，咱这公司现在才算真像个集团样了，以前就咱几个人瞎忙活，现在部门全了，人也得跟上，招聘得抓紧，不然强子那边扩网点、胖子那边建安全体系，都缺人。”
“招聘的事猴子牵头，各部门配合，这两周优先招核心岗——新能源技师、网络安全工程师、财务主管、运营专员，校园招聘下周启动，社会招聘同步挂到招聘网站上，面试由各总监亲自来，别招些混日子的。”林凡顿了顿，又翻到文件夹最后一页，“重点说分红和激励。去年公司净利润6.8亿，拿出30%，也就是2.04亿分给职工。”
这话一出，会议室里顿时热闹起来，胖子搓着手问：“咋分？凡子你可得说清楚，别让兄弟们白忙活。”
林凡拿出计算器，敲了几下：“股权占比先明确——我占65%，强子、胖子、眼镜、猴子各占8%，加起来65+32=97%，剩下3%作为公司股权池，只给分红权，没有投票权，奖励每年表现突出的员工，今年先给新能源事业部的5个技术骨干、安全部的2个核心工程师、投资部的张磊（去年期货做得好）各分0.5%，剩下的1%留着下半年再评。”
“分红分两块：一是股权分红，按刚才的占比，我拿65%x2.04亿x（股权分红占比60%）=0.7908亿，你们四个各拿8%x2.04亿x60%=0.09792亿，也就是差不多98万；二是奖金，元老级员工（包括咱们六个，再加投资部周彤、孙浩、张磊，行政刘敏，共11人）除了分红，再发20万现金奖金；普通员工按绩效分，优秀的发5万，良好的3万，合格的1万，人人有份，不搞区别对待。”
强子愣了愣，随即笑起来：“这么多？我那8%的分红快100万了，再加20万奖金，今年能给我家小子在市区买套首付了。不行，我得把新能源事业部的兄弟们带好，明年再赚更多。”
胖子也乐：“我也能给我爸妈换套大点的房子了，安全部的人我得好好激励，今年争取零安全事故。”眼镜推了推眼镜，认真道：“分红我得留一部分进公司运营资金，剩下的给团队发福利，财务团队今年辛苦，得让大伙有干劲。”
林凡压了压手，等大伙安静下来：“这钱是大伙应得的，去年跑乡村、盯股市、攻技术，没一个人闲着——强子冬天在寒风里调试电池，胖子熬夜盯资金流水，眼镜连春节都在做报表，猴子大半夜还在给求职者回消息，周彤跑政策跑断了腿，孙浩、张磊盯盘盯到凌晨，刘敏把行政打理得井井有条。没有你们，就没有现在的星河汇，这30%的利润，就是给大伙的辛苦钱。”
“另外，股权池的3%，以后每年评一次，谁表现突出就给谁，不管是老员工还是新员工，只要踏实干活、能出成绩，就有份。普通员工多发奖金，就是让大伙知道，在星河汇，肯干就有奔头。”
说完分红，刘敏适时开口：“林总，招聘忙完这两周，我安排团建——去近郊的‘青禾民宿’，有山有水，能采摘、烧烤、钓鱼，还能搞点团队游戏，让大伙放松放松。老员工带新员工，也能增进感情。”
林凡点头：“就按你说的，时间定在下下周末，两天一夜，所有员工都去，家属愿意来的也欢迎，费用公司包了。团建期间不聊工作，就放松，钓鱼、烧烤、爬山，怎么开心怎么来。”
接下来的一周，公司彻底忙了起来。一楼大厅的招聘宣讲厅天天满座，猴子带着人力资源部的人忙前忙后，强子亲自去面试新能源技师，问的全是实操问题——“冷链车的电池低温故障怎么修？”“物流车的智能座舱雪地识别失灵怎么办？”；胖子面试网络安全工程师，当场出题让候选人破解模拟攻击；眼镜面试财务主管，翻着对方做过的报表问细节；林凡偶尔也去投资部的面试现场，给周彤、张磊把关分析师的人选。
周三下午，林凡路过招聘厅，正好碰到猴子在给新员工做入职宣讲：“咱们公司不像别的大厂那样搞内卷，讲究‘干好活、拿好钱、过好生活’，去年的分红大伙都听说了吧？只要你踏实干，不管是技术岗、安全岗还是运营岗，都有机会拿股权分红，年底奖金也不少……”厅里的求职者们听得眼睛发亮，有个刚毕业的学生举手问：“侯总监，新能源事业部招的技师，以后能往管理岗发展吗？”猴子笑着答：“当然能，强子总就是从技术岗干起来的，只要你有能力，公司就给你机会。”
周五晚上，各部门的招聘告一段落，核心岗基本招齐，猴子在工作群里发了团建通知，群里瞬间炸了锅——老员工们喊着要烧烤、钓鱼，新员工们也跟着凑热闹，问能不能带家属。刘敏赶紧回复：“家属欢迎，记得提前报人数，民宿好准备房间和食材。”
下下周末，团建如期举行。近郊的青禾民宿依山傍水，二十多间房住满了员工和家属。早上，强子带着新能源事业部的人去山上采摘，新招的技师小王跟在他身边，请教电池维修的技巧；胖子带着安全部的人在湖边钓鱼，边钓边聊网络安全的案例；眼镜被一群家属围着问“公司分红真有那么多”，他笑着点头：“去年是第一年，以后公司发展好了，分红只会更多。”
中午的烧烤摊最热闹，猴子负责烤串，林凡和投资部的三个人坐在旁边，没聊工作，只说些家常——周彤说她最近在学做饭，张磊说他儿子刚上幼儿园，孙浩说他打算今年买房。刘敏给大伙端来冰镇饮料，笑着说：“林总，还是你有远见，让大伙歇两天，比开十次会都管用，你看新员工和老员工混得多熟。”
下午的团队游戏更热闹，两人三足、猜谜、接力赛，林凡和强子一组跑接力，胖子和眼镜一组猜谜，最后赢的组得了民宿准备的土特产礼盒。傍晚，大伙坐在院子里看夕阳，猴子突然说：“凡子，想起咱刚创业那会，就挤在城中村的小办公室，吃泡面都得算着钱，现在能带着这么多人出来团建，还能给大伙发这么多分红，值了。”
林凡看着眼前的场景——老兄弟们笑着聊天，新员工们打闹，家属们凑在一起说家常，心里踏实得很。“值不值不是我说的，是大伙说了算。以后公司还要再大，网点还要再扩，只要咱们拧成一股绳，干活有奔头，日子就会越来越好。”
团建结束回公司的路上，工作群里还在热闹——有人发了团建的照片，有人说“下周干劲更足了”，还有新员工说“没想到公司这么有人情味，以后就扎根在这了”。林凡看着群里的消息，给各总监发了条消息：“周一开例会，把招聘收尾、业务扩点的事定下来，别辜负大伙的劲儿。”
车窗外的阳光正好，写字楼的玻璃幕墙反射着光，新的架构、新的团队、新的希望，星河汇的日子，才算真正拉开了大幕。