集团顶层会议室的决策如同投入平静湖面的巨石，激起的涟漪迅速扩散至整个沐言集团。以“愤怒鸟儿”为核心的内容生态攻坚战，与硬件产能爬升、系统优化、市场扩张等任务一起，构成了沐言集团双线并进、多路出击的繁忙图景。
设计部楼层，以往相对安静的氛围被一种热烈的创作激情所取代。何紫瑜亲自挂帅，抽调了部门内最顶尖的原画师、建模师、动画师，组成了“小鸟项目”核心小组。巨大的电子绘图屏前，争论声、欢笑声、笔触划过数位板的沙沙声不绝于耳。
“红色这只必须是基础款，造型要经典，愤怒的表情要带点憨憨的感觉，让人一眼就记住！”
“黄色这只可以设计成三角形，速度快，穿透力强！爆炸头怎么样？凸显它的技能特性！”
“黑色这只得圆滚滚的，设定成会爆炸！表情要坏坏的，但又不能真惹人厌！”
“那些绿色的猪头！对！就是这种贱兮兮的笑！让人看了就想把它们都砸扁！”
“UI图标用木质纹理和皮革质感怎么样？贴合弹弓的原始感觉！”
何紫瑜穿梭在各个工位之间，时而肯定，时而提出修改意见，确保整体风格统一在“诙谐、可爱、恶搞、高品质”的基调上。色彩方案反复推敲，角色表情精细打磨，甚至小鸟羽毛的抖动、猪头被砸时的晕眩眼冒金星特效，都经过了无数次的调试。短短几天，一批活灵活现、极具辨识度的角色原画和初步3d模型便跃然屏上。
与此同时，游戏部所在的区域则弥漫着另一种紧张而专注的气氛。王鑫将部门最强的程序猿和关卡策划集中起来，封闭开发。会议室的白板上写满了复杂的物理公式、碰撞算法逻辑和关卡结构草图。
“引擎底层优化是关键！触控发射的手感必须跟手！抛物线要真实自然！”
“碰撞检测精度再提高！不同材质的木块、石头、玻璃被撞击后的碎裂效果和物理反馈要区分开！”
“第一关的引导必须无师自通！让玩家自然而然学会拖动、瞄准、发射！”
“难度曲线！注意难度曲线！第十关左右要有一个小难点，但不能卡住大多数人！”
“猪头的笑声！对！找音效师，要那种魔性又欠揍的笑声！”
程序员们敲击键盘的声音如同疾风骤雨，调试着物理引擎的每一个参数。关卡策划们则绞尽脑汁，设计着一个个结构巧妙、越来越刁钻的猪头堡垒，既要保证玩家能通过策略和技巧通关，又要留下让人忍不住想反复尝试、追求更高分数（或更少步骤）的欲望。
李沐言并没有 micromanage（微观管理），但他时刻关注着进度。每天傍晚，何紫瑜和王鑫都会准时发来简短的加密简报，附上最新的设计稿或程序演示片段。
他看着屏幕上那些色彩明快、表情生动的小鸟和猪头，看着那虽然粗糙但已具雏形、发射碰撞反馈相当扎实的demo，心中越发肯定这个方向的价值。这不仅仅是一款游戏，更是一个充满生命力的Ip雏形。
然而，作为集团的掌舵人，他的视线不可能只停留在几只小鸟和猪头上。
“子怡，”他接通内部电话，“‘小鸟项目’的Ip保护方案，同步启动了吗？”
“已经启动了。”刘子怡的声音传来，“舒窈那边正在全球范围内进行‘愤怒的鸟儿’及相关角色名称、形象的商标注册和版权登记。同时，我们也开始初步接触一些优质的衍生品制造商，进行非排他性的前期沟通。”
“很好。”李沐言点头，“眼光要放长远。这款游戏成功之后，玩偶、服装、文具、甚至动画片，都是可以探索的方向。”
他又联系了市场部葛苗苗：“预热可以开始了。用官方账号，发一些模糊的、有趣的角色剪影或动态表情，引导用户猜测，制造期待感。但核心玩法暂时保密。”
“明白！李总，我们已经策划了几个系列的悬念海报和短视频脚本。”苏媛媛汇报，“会逐步释放信息，保持热度。”
安排完这些，李沐言将目光重新投回集团的整体运营报告上。
“战国”手机的产能仍在艰难爬升，姚兴启几乎住在了厂里，据说嗓子已经吼哑了，但良品率稳中有升。用户催货的声浪依然很高，但田蕊领导的客服部在舆论引导和用户沟通上做得相当出色，很大程度上缓解了用户的焦躁情绪。
林小雨提交的财务报告显示，资金回流迅猛，但支出同样巨大。新产线的预定、研发投入的加大、全球专利的申请、市场推广费用的增加……每一个都是吞金兽。但她依然保持着优秀的现金流管理，确保集团在高速扩张中不至于资金链断裂。
张大隆的软件部则忙于应对“沐言系统”用户量暴增带来的各种挑战：系统稳定性优化、后台服务扩容、应用商店审核压力倍增……痛并快乐着。
秦峻的科研部依旧神秘，偶尔会有一些关于新型电池材料或微型传感器的小道消息流传出来，引得外界浮想联翩。
整个沐言集团，如同一台刚刚完成升级换代的精密机器，各个齿轮高速咬合运转，发出强劲而有力的轰鸣声。
李沐言站在办公室的落地窗前，望着窗外。秋意渐浓，天空湛蓝。
他深知，“愤怒鸟儿”只是生态拼图中的一块， albeit potentially a very bright one（尽管可能非常亮眼）。硬件、系统、内容、服务……缺一不可。未来的竞争，将是全方位的生态竞争。
但此刻，听着设计部和游戏部那边隐约传来的、为了一个角色表情或一段代码效果而激烈讨论的声音，他感到一种由衷的欣慰。
创造力被激发，潜力被释放，所有人朝着一个共同的目标奋力前进。
这，或许就是一个组织最具活力的状态。
他回到办公桌前，在日程表上重重圈出了两周后的日期。
那时，他将要看到“愤怒鸟儿”第一个真正可玩的demo。
期待感，不仅存在于市场，也存在于他这位掌舵者的心中。
那只愤怒的红色小鸟，能否一飞冲天，砸开一个新的局面？
答案，即将揭晓。