陆启明的技术重构如火如荼，但苏晚晴清楚，光有坚固的“骨架”不够，还需要畅通的“血脉”。“山海集”现有的运营流程，在规模压力下已显露出处处梗阻。
她决定亲自牵头，启动“流程再造”项目。会议室的白板上，画满了从“集创者”入驻到用户售后的全链路流程图，每一个环节都被用不同颜色的笔标记出痛点。
“这里是第一个堵点，”苏晚晴用笔尖点向“创意评审”环节，“评审委员会只有五个人，面对数百份申请，平均评审周期拉长到三周，很多优质‘集创者’等不及，流失了。”
“还有这里，”她指向“供应链匹配”，“‘集创者’提交需求后，需要同时对接我们供应链团队的多个接口人，信息不同步，反馈慢，打样周期无法控制。”
“客服这里更是重灾区，”客服主管无奈地指着“售后处理”区域，“‘集创者’和平台责任划分不清，退换货流程需要多方确认，一个简单问题往往要拖上好几天，用户体验极差。”
问题盘根错节，牵一发而动全身。苏晚晴没有急于下结论，而是采用了从顾淮之那里学来的“敏捷管理方法”。她将核心成员分成几个小分队，每个小队负责一个核心流程段的优化。
“我们不要纸上谈兵，”她对小队成员说，“直接设计最小可行方案（mVp），小范围试点，快速验证，不行就立刻调整。”
针对评审环节，小队提出了“标准化初筛模型+专家交叉评审+关键项目一票否决权”的新机制，并开发了一个线上评审工具，将周期成功缩短到一周内。
针对供应链匹配，他们设立了“集创者服务专员”角色，一人对接多个“集创者”，内部则打通信息壁垒，形成统一接口。
针对客服问题，小队重新定义了平台与“集创者”的权责利，设计了清晰的自动化裁决流程，并将常见问题解决方案嵌入系统。
每周，各小队都会聚集在一起，召开“迭代复盘会”。成功经验被迅速标准化、推广；失败的尝试也被坦然接受，作为宝贵的学习数据。
这个过程并非一帆风顺。打破部门墙时，遇到了不小的阻力；新流程的推行，也需要改变很多人固有的工作习惯。苏晚晴展现出罕见的强硬，她顶住压力，坚持推进。
在一次复盘会上，负责优化物流流程的小队汇报了他们试验的“区域中心仓+前置仓”模式，试点区域的物流时效提升了40%，破损率下降了一半。
“看，”苏晚晴指着那显着改善的数据，对所有人说，“这就是流程再造的价值。它不是折腾，是解放生产力。我们把堵住的血脉打通，能量才能顺畅地流动起来。”
她站在白板前，上面原本杂乱无章的流程图，如今已被梳理得清晰明了，许多冗余环节被删除，关键节点标注了明确的负责人和考核指标。
“技术重构给我们打造了强大的引擎，流程再造则是铺设高效的高速公路。”苏晚晴目光扫过团队成员疲惫却带着成就感的笑脸，“接下来，我们要让‘山海集’在这条路上，全速前进。”
流程的优化，如同给一台生锈的机器注入了润滑油，虽然前期需要费力打磨，但一旦运转起来，效率的提升是肉眼可见的。