会议室的水晶吊灯折射出冷冽的光，将长条会议桌上每个人的脸色映照得格外分明。刚结束的董事会例行通报环节余音未了，分管行政的李董事已经 “啪” 地拍响了桌子，文件夹在桌面上弹起半寸高，里面的文件散落出边角。
“简直无法无天！” 他粗重的呼吸声在寂静的会议室里格外刺耳，手指紧紧抠着桌面边缘，“昨天下午三点突然封了档案室，今天一早又要全员提交近三年的通讯记录和财务流水，这是把我们汪氏上上下下两千多号人都当嫌疑人查！董事长，您得给个说法，这事儿不能就这么算了！”
坐在对面的赵董事立刻附和，金丝眼镜后的眼睛里满是愠怒：“李董说得对！我手下的研发总监今早直接把辞职报告拍我桌上了，说在这样‘被监视’的环境里没法搞技术攻关。咱们集团花了三年挖来的行业顶尖人才，就因为这毫无征兆的自查要走了！国安局凭什么？就凭一张模糊的‘协助调查’通知？”
他说着将一份皱巴巴的 A4 纸推到桌子中央，红色公章的边缘被手指摩挲得有些发白。“我问过法务部，他们说这种范围性自查连基本的调查事由都没明确，完全不符合程序正义！这不是不尊重员工，这是践踏整个集团的声誉！”
“何止是声誉？” 负责市场的陈董事扶了扶下滑的西装外套，语气里带着难以掩饰的焦虑，“今早合作方恒通集团的老总直接给我打了三个电话，问我们是不是卷入了什么刑事案件，原定下周签约的十亿大单现在暂停了。董事长，您知道这意味着什么吗？生产线要停，供应商要催款，下个月的工资都可能发不出来！”
她打开平板电脑，屏幕上弹出一连串未读消息：“销售部的人刚才在群里说，已经有三个客户要终止合作了。他们跟着我干了五年，从来没受过这种委屈 —— 早上进公司要被查电脑，中午吃饭要被问行程，这哪是上班？这是坐牢！”
会议室里顿时炸开了锅。分管人力的周董事连连叹气：“刚才 hR 跟我说，已经有二十多个人提交了离职申请。其中还有两个是我们去年从国外挖来的技术骨干，违约金就要赔三百万！他们说，在汪氏待着连人身自由都没有，以后简历上都没法写这段经历。”
“我看这根本就是针对我们汪氏！” 坐在末位的年轻董事猛地站起来，拳头攥得咯咯响，“上个月才查了财务部，这个月又搞全员自查，下次是不是要翻我们家祖坟？张总，您不能再忍了！我们应该联合起来告他们，找媒体曝光，让全社会都看看国安局是怎么滥用职权的！”
就在众人七嘴八舌地附和，会议室里充斥着愤怒的咒骂和焦虑的抱怨时，我缓缓抬手敲了敲桌面。三声清脆的声响瞬间压下了所有嘈杂，所有人的目光都集中到我身上。
“李董，您刚才说自查毫无征兆，是吗？” 我拿起桌上的红色文件夹，抽出里面的文件翻到第二页，“去年十一月，国安局就给集团发过《风险预警函》，明确指出我们的海外合作项目存在信息安全漏洞，要求三个月内完成内部整改。这份文件您在行政会议上签过字，需要我投影出来吗？”
李董事的脸瞬间涨红，张了张嘴却没说出话来。我没有停顿，继续看向赵董事：“赵董提到的程序问题，法务部确实做过解读，但可能没跟您说全。根据《国家安全法》第三十八条，对于涉及关键信息基础设施的企业，国安部门有权进行随机抽查。我们集团的智能安防系统已经纳入市政安全保障体系，属于法定的关键信息基础设施运营单位，这一点在去年的年度审计报告里写得很清楚。”
我示意秘书将审计报告的相关页面投影到幕布上，红色下划线标出的条款清晰可见。“至于研发总监的辞职，我早上已经和他通过电话了。他真正担心的不是自查本身，而是他负责的那个军工合作项目可能涉及技术泄密 —— 上周他的助理把核心代码拷贝到私人 U 盘带出公司，这件事您知道吗？”
赵董事的眼神瞬间慌乱起来，不自觉地推了推眼镜。我转向面色紧绷的陈董事：“恒通集团暂停合作的事，我半小时前刚和他们老总通过视频会议。真正的原因不是自查，而是他们发现我们的供应链里有两家企业被列入了实体清单，担心受到连带制裁。这件事市场部上周就报上来了，您的部门还没来得及处理，对吗？”
屏幕上随即切换出供应链名单，两家企业的名字被标上了醒目的红色。陈董事的肩膀微微垮了下去，手指不安地绞着桌布。
“还有周董说的离职潮，” 我调出 hR 系统的后台数据，“这二十多份离职申请里，有十五个人的劳动合同还有三个月就到期，其中八个人已经在私下接触竞争对手。自查只是导火索，真正的问题是我们的人才保留机制已经落后于行业水平 —— 去年的薪资涨幅只有 5%，而行业平均水平是 12%。”
数据图表在幕布上清晰展现，同比下降的曲线刺得众人沉默不语。我合上文件夹，目光扫过在座的每一位董事：“至于那位年轻董事说的‘针对汪氏’，我可以明确告诉大家，这次自查涉及全市十二家重点企业，我们只是其中之一。昨天下午，我和国安局的王处长谈了两个小时，他透露这次行动主要是为了排查境外势力的渗透，而我们的海外分公司确实有三名员工与敏感机构有过接触。”
我将一份加密邮件的截图投影出来，发件人的 Ip 地址标注着境外敏感地区。“各位，我们现在要解决的不是抱怨自查是否尊重员工，而是要弄清楚这三名员工到底泄露了什么信息，如何补救供应链的漏洞，以及怎样向合作方证明我们的合规性。”
会议室里鸦雀无声，刚才义愤填膺的董事们纷纷低下头，或是翻看面前的文件，或是小声和助理交流。李董事率先打破沉默，语气里已经没了刚才的怒火：“董事长，您怎么不早说？要是知道这些情况，我们也不会这么激动。”
“因为我需要先核实清楚所有信息，而不是跟着情绪走。” 我语气平静却带着不容置疑的力量，“董事会的职责是解决问题，不是发泄情绪。现在，我们来逐项讨论解决方案：首先，法务部立刻整理自查的合法依据，向全体员工发布说明会；其次，研发部全面排查核心技术的保密情况，我亲自去和那位研发总监谈；第三，市场部联合采购部，三天内拿出供应链替代方案；最后，人力资源部重新制定人才保留计划，下周提交董事会审议。”
我看向众人，目光坚定：“国安局的自查不是对我们的否定，而是提醒我们正视管理中的漏洞。与其抱怨不被尊重，不如用合规经营和完善管理来赢得真正的尊重。各位有异议吗？”
董事们纷纷摇头，刚才的怨言早已烟消云散，取而代之的是专注和凝重。李董事站起身：“董事长，是我们太冲动了，没有看到问题的本质。行政部马上配合法务部准备说明会材料。”
“研发部今天就开始技术排查。” 赵董事也立刻表态，“我亲自盯着，一定把漏洞找出来。”
我抬手示意李董事坐下，指尖轻轻点了点桌面：“李董，不是我刻意隐瞒，而是在没有核实清楚前，任何推测都可能引发更大的混乱。就像您刚才说的‘不尊重员工’，其实昨晚我已经让 hR 总监和二十位不同层级的员工代表聊过，有十六人表示理解合规检查，但担心信息被滥用 —— 这也是我要求法务部必须在说明会上明确‘数据保密条款’的原因，所有员工信息仅用于本次自查，核查结束后将由第三方机构监督销毁。”
秘书立刻将《员工信息保密承诺书》模板投影到幕布上，红色印章清晰醒目。我转向仍有些局促的赵董事：“赵董，关于研发总监的事，我知道您心疼人才。早上通话时我已经跟他承诺，军工项目的保密审查由我全程跟进，他只需要专注技术研发。另外，针对核心技术团队，我准备启动‘保密津贴’制度，每月额外发放基本工资的 20%，这笔预算会从今年的研发经费里列支，不会影响其他项目。”
我调出早已准备好的薪酬调整方案，指着其中一条补充道：“而且技术排查不会影响正常研发进度，我已经协调国安局的技术顾问明天过来对接，他们会用专用设备进行筛查，不占用咱们的研发设备和人力。”
陈董事这时终于抬起头，语气里带着一丝愧疚：“董事长，供应链的事是我疏忽了。但那两家被列入实体清单的企业是核心零部件供应商，三天内找替代方案恐怕……”
“这点我已经考虑到了。” 我立刻接过话头，屏幕上随即切换出三家备选供应商的资质文件，“采购部上周就做过供应商储备调研，这三家企业不仅有同等资质，报价还比原来低 3%。我昨晚已经和其中两家老总通过电话，他们愿意优先保障我们的订单。市场部需要做的，是带着这些资质文件去跟恒通集团解释，强调我们的供应链韧性 —— 顺便提一句，恒通的老总也担心他们自己的供应链安全，我们可以借此机会提出共建‘合规供应链联盟’，把暂停的大单变成长期合作。”
陈董事的眼睛瞬间亮了起来，立刻拿出手机开始记录。我看向一直沉默的周董事：“周董，人才保留计划不能只靠涨薪。我让 hR 做了份行业调研，现在顶尖人才更看重‘职业安全感’和‘发展空间’。所以除了把薪资涨幅提到 15%，我们还要推出‘核心人才保密协议豁免条款’—— 只要没有实际泄密行为，本次自查记录不会计入个人档案，同时启动‘技术合伙人’计划，让骨干员工能参与项目分红。”
我将调研数据和计划草案推到周董事面前：“那些已经提交离职申请的员工，您亲自去谈，就说我承诺三个月内解决所有合规争议，并且个人为他们的职业背景做担保。另外，违约金的事不用担，法务部会出具证明，说明离职是因外部环境变化，不是个人原因。”
周董事连连点头，紧锁的眉头终于舒展开。那位年轻董事这时也红着脸站起来：“董事长，是我太鲁莽了，还提了告国安局的傻话……”
“年轻人有冲劲是好事，但要把劲用在对的地方。” 我温和地打断他，“境外渗透的事你可以多关注，海外分公司那三名员工的通讯记录我已经让法务部封存了，你带着风控团队去做交叉验证，看看有没有其他关联人员。这既是给国安局一个交代，也是帮我们自己扫清隐患。”
年轻董事立刻挺直腰板：“明白！我今天就带队去海外分公司对接！”
我站起身，走到会议室中央：“各位，我知道这次自查确实给大家添了麻烦，但换个角度看，这也是次‘免费的全面体检’。去年我们花了两百万请第三方做合规审计，都没查出这么多问题。现在国安局帮我们指出了漏洞，我们正好借机补上 —— 等这次风波过去，我们的合规评级能提升一级，以后拿政府项目、跟外企合作都会更有优势。”
我抬手看了眼表：“法务部的说明会定在下午两点，李董和赵董现在就去准备；陈董和采购总监对接备选供应商，半小时后给我初步反馈；周董现在去见那些离职员工，我随后过去旁听；年轻董事，你跟我来，我们先给国安局的王处长回个电话，同步我们的整改计划。”
众人纷纷起身行动，原本压抑的会议室瞬间变得井然有序。李董事路过我身边时停下脚步，低声说：“董事长，幸亏有您掌舵，不然我们真要闯大祸了。”
我拍了拍他的肩膀：“解决问题的关键，从来不是抱怨问题本身，而是找到问题背后的根源。走吧，时间不等人。”
看着众人匆匆离去的背影，秘书轻声问：“董事长，您昨晚是不是一夜没睡？这些方案看着都准备得太充分了。”
我笑着摇头：“从收到自查通知那一刻起，就没心思睡了。但只要能保住汪氏这两千多人的饭碗，这点辛苦算什么。”
看着重新凝聚起共识的董事会，我知道这场危机不仅能化解，更能成为推动集团完善管理的契机。有时候，一针见血的清醒，远比义愤填膺的抱怨更有价值。