生产事故的风波如同车间里扬起的粉尘，在几天的忙碌和新的生产批次覆盖后，渐渐沉降、被遗忘。日子重新回到了三班倒的轨道上，机器的轰鸣依旧，工装上的污渍依旧。然而，一则消息却像一颗投入平静水面的石子，在吴普同他们这个小圈子里激起了不大不小的涟漪。
消息最初是从宋慧娟那里传来的。一个周三的下午，吴普同上中班，正利用上午的时间在宿舍洗衣服，宋慧娟突然打来了电话。她的声音在电话里带着一种掌握内部消息的轻微兴奋。
“普同，听说了吗？张卫平要调走了！”
吴普同愣了一下，手里的肥皂泡顺着指缝滑落：“调走？调哪儿去？”
“生管科！生产管理科！”宋慧娟语气肯定，“文件估计就这几天下来。说是他们一科的科长和生管科的刘科长都看好他，觉得他沉稳、细心，做事有板有眼，适合做计划调度。这可是个好去处啊，不用再下一线车间了！”
挂了电话，吴普同有些恍惚。他拧开水龙头，冰凉的水冲在手上，却冲不走心头那股复杂的情绪。生管科，那是坐在办公室里，对着电脑和报表，负责制定全厂生产计划、跟踪物料消耗、协调各车间进度的部门。虽然同属生产系统，但那里窗明几净，没有震耳欲聋的噪音，没有呛人的粉尘，更不用三班倒。在普通工人眼里，那几乎是另一个世界。
张卫平要离开车间了。他是他们四个同时入职的同班同学里，第一个职位发生变动的人，而且，这明显是一次“高升”。
正式的通知在周五上午贴在了各车间的公告栏上。白纸黑字，内容简洁：“经研究决定，调生产一科员工张卫平同志至生产管理科工作，负责生产计划与物料跟踪事宜。即日起办理交接手续，下周一正式到岗。”
公告栏前围了不少人，议论纷纷。
“哟，张卫平可以啊，这就进科室了？”
“人家是大学生，又肯干，调上去不奇怪。”
“生管科可是个好地方，风吹不着雨淋不着的……”
“以后咱们的生产计划可得指望他手下留情喽！”
吴普同挤在人群中，看完了那短短几行字，心里像是打翻了五味瓶。有为老同学感到高兴的成分，毕竟那是更好的工作环境和发展机会；但更多的，是一种难以言喻的失落、紧迫，甚至是一丝不易察觉的嫉妒。他们几乎是同一起跑线出发的，可如今，张卫平已经率先拐上了一条看似更宽阔平坦的岔路。
中午在食堂，气氛明显有些不同。张卫平所在的桌子比平时热闹了些，不少一科甚至其他车间的工友过来跟他打招呼，说着“恭喜高升”、“以后多关照”之类的客套话。张卫平依旧是那副样子，脸上没什么明显的喜色，只是客气地点头回应，话不多。
吴普同、宋慧娟和吴玉端着餐盘，很自然地坐到了他那桌。
“行啊，卫平，不声不响就办成大事了！”宋慧娟率先开口，笑容明媚，“以后可就是张调度了！”
吴玉也推了推眼镜，语气带着知识分子的分析腔：“生管科确实更适合你的性格，做事严谨，注重数据和流程。恭喜。”
张卫平有些不好意思地低下头，用筷子拨弄着盘里的菜，声音还是那样平稳：“没什么，就是换个岗位干活。都是工作。”
吴普同看着他，想说什么祝贺的话，却觉得喉咙有些发干，最终只是用力拍了拍张卫平的肩膀，挤出两个字：“挺好。”
张卫平抬头看了他一眼，眼神里似乎闪过一丝理解，但也只是一闪而过，随即又恢复了平静。
“说起来，还是卫平这种性格吃香，”宋慧娟感慨道，“不像我们，在采购部天天跟人磨嘴皮子，或者在车间里埋头苦干。”她这话看似自嘲，目光却若有若无地扫过吴普同和吴玉。
吴玉接话道：“确实。技术岗位或者生产管理，更需要沉得下心的人。我们研发部也是，光会搞关系不行，还得有硬本事。”她这话像是在肯定张卫平，又像是在为自己所在的部门正名。
吴普同默默地吃着饭，听着他们的对话，感觉自己像个局外人。他还在适应车间的噪音，学习判断豆粕水分，处理环模堵塞，而昔日的同桌，已经要去制定影响整个车间运行的计划了。这种差距，在公告贴出的那一刻，变得具体而刺眼。
下午，吴普同在车间里有些心不在焉。他看着那些冰冷的钢铁巨兽，听着永不停歇的轰鸣，第一次对这份工作的未来产生了强烈的质疑。难道自己要像赵师傅一样，在这个岗位上干十几年、几十年，从小学徒变成老师傅，最终一身伤病，然后退休吗？赵师傅是值得尊敬的，他的经验是宝贵的，但这条路径，似乎一眼就能望到头。
赵师傅察觉到了他的异常。在一次巡检间隙，赵师傅递给吴普同一支烟，自己也点上，深吸了一口，看着弥漫的粉尘，像是随口问道：“怎么？看张卫平调走了，心里不自在？”
吴普同被说中心事，脸上有些挂不住，含糊道：“没有……就是有点意外。”
“哼，”赵师傅吐出一口烟圈，“有啥好意外的。人家孩子干活踏实，心思细，领导看上很正常。生管科那地方，听着好听，坐办公室，压力也不小。计划排不好，物料跟不上，底下车间骂，上面领导批，夹板气够受的。”
他顿了顿，看着吴普同：“你小子也别想太多。刚来，踏踏实实把本事学好是正经。别这山望着那山高。车间里咋了？没我们在这流汗，他们生管科计划排得再漂亮也是白搭！技术在手，走到哪儿都有饭吃。”
赵师傅的话粗糙，却带着一种底层劳动者的硬气和对自身价值的扞卫。吴普同知道师傅是为他好，在开导他。但他心里明白，赵师傅的时代和他所处的时代，已经不一样了。光有技术，或许能成为一个受人尊敬的老师傅，但想要获得更大的发展空间、更好的工作环境，似乎还需要点别的什么东西——是张卫平那种沉稳严谨、被管理层赏识的特质？还是宋慧娟那种善于处理人际关系的圆滑？抑或是吴玉那种走在技术前沿的专业视野？
他自己有什么呢？他勤奋，肯学，但这似乎是每个新人的标配。他性格不算内向，但也绝非长袖善舞。专业知识掌握得还算扎实，但距离创新或引领还差得远。
下班后，他没有直接回宿舍，而是一个人走到了厂区边缘那排高大的杨树下。初秋的晚风带着凉意，吹动着树叶沙沙作响。从这里，能看到生管科所在的那栋三层办公楼，几个窗户还亮着灯，在渐暗的天色里显得格外醒目。他想象着张卫平下周就要坐在那样的办公室里，对着电脑屏幕，统筹着全厂的生产，而自己明天还要走进那座喧嚣的车间，与粉尘和噪音为伴。
他下意识地摸了摸口袋里的手机，想到了马雪艳。她也在基层岗位，但他们都在努力。张卫平的调动，像是一道突然出现的分水岭，清晰地标示出同龄人之间可能开始出现的路径分野。这让他感到压力，也第一次如此认真地开始思考自己的职业路径。是安于现状，在车间里深耕技术？还是应该寻找机会，像张卫平那样，争取进入管理或辅助岗位？前者踏实却似乎能看到天花板，后者有更多不确定性却也意味着更多可能。
前方的路雾蒙蒙的，他看不清。但他知道，张卫平的这次调动，在他心里种下了一颗种子，一颗关于未来、关于选择、关于不甘平庸的种子。这颗种子是否会发芽，会长成什么样，他不知道。他只是在渐浓的夜色中站了很久，直到办公楼的灯光一盏盏熄灭，才拖着沉重的步子，朝宿舍走去。