张大山从东南亚风尘仆仆地归来，人晒黑了些，但眼神里却多了几分以往没有的锐利和开阔。他没有休息，立刻召集了所有核心管理层开会。
会上，他没有过多描述异国风情，而是直奔主题，将一路上的所见所闻、市场洞察和潜在的合作机会，条理清晰地摊开在众人面前。
“……外面的市场，比我们想象的要大得多！”张大山指着白板上画出的简易地图，“尤其是东南亚和中东欧这些地方，他们对中医药的接受度很高，但缺乏稳定、优质的原料供应。我们大山药业的GAp标准、可追溯体系，在那里是巨大的优势！”
他顿了顿，目光扫过众人：“‘华东药业’和‘瑞科生物’联手，目标肯定是瞄准欧美高端市场。我们硬碰硬，胜算不大。但我们可以避其锋芒，另辟蹊径！把重心放在‘一带一路’沿线，这些他们暂时还看不上，但潜力巨大的市场！”
这个战略转向，让在座的人都感到振奋，但也有些担忧。
王斌首先发言：“张总，这个方向我赞同。但开拓海外市场，语言、法规、渠道都是问题，投入大，周期长，咱们现在资金紧张，能撑得住吗？”
“资金的问题，我来想办法。”张大山语气坚定，“这次出去，我见了几个有实力的华商，他们对把国内优质中药引入当地很感兴趣，表达了合作意向。我们可以尝试合资建厂或者技术授权的模式，轻资产运营，降低风险。”
周明则更关心生产端：“如果海外订单增加，咱们现有的产能，尤其是符合国际标准的高品质原料，能跟上吗？”
“这正是我要说的第二点，”张大山看向李秀云和周明，“内部挖潜和升级必须加速！秀云，你们研发团队要尽快拿出‘紫丹参’和‘地要金莲’的出口标准操作规程（Sop） ，确保不同批次的产品质量高度稳定。老周，生产线的智能化改造要加快，重点提升效率和品控水平。我们要用‘内功’来支撑‘外拓’！”
李秀云和周明都郑重地点了点头。
“另外，”张大山补充道，“梁致远暂时留在那边，继续深入对接几个重点客户。王斌，你组建一个海外市场小组，优先选拔有外语基础、学习能力强的年轻人，加强培训，准备随时跟进。”
战略蓝图清晰了，但执行的困难也随之而来。最大的挑战，依然是人才和资金。
海外业务需要既懂专业、又懂外语、还懂国际商务的复合型人才，这样的人才在本地极为稀缺。王斌物色了半天，也只找到两个刚毕业、有英语基础但毫无经验的大学生。张大山一咬牙：“没人就自己培养！边干边学！送他们出去短期培训，费用公司出！”
资金方面，虽然有几个潜在的合作意向，但远水解不了近渴。基地升级的后续投入、海外市场的前期开拓费用，都像一座座大山。张大山不得不再次硬着头皮，去找政府和银行寻求支持，同时进一步压缩内部一切非必要开支。
那段时间，公司上下都绷紧了一根弦。李秀云团队熬夜制定标准；周明泡在车间调试新设备；王斌带着两个新手没日没夜地研究海外法规、准备投标文件；张大山更是四处奔波，筹钱、找人、疏通关系。
一天深夜，张大山拖着疲惫的身子回到家，发现儿子张承志的书房灯还亮着。他推门进去，看到承志正在电脑前查着英文资料。
“爸，你回来了。”承志抬起头，脸上有些兴奋，“我在查您说的那个国家的药典标准，有些专业词汇不太懂，正用翻译软件看呢。”
张大山看着儿子认真的样子，心里一暖，疲惫仿佛消散了大半。他走过去，拍了拍儿子的肩膀：“好小子，有心了。不过光靠翻译软件不行，真想学，爸给你报个专业的英语培训班。”
“真的？”承志眼睛一亮。
“嗯。”张大山点点头，“公司要走出去，你们年轻人，是未来的希望。”
看着儿子，张大山更加坚定了自己的战略。眼前的困难是暂时的，只要方向对了，一步步走下去，总能走出一条路来。归来的蓝图已经绘就，接下来，就是靠汗水甚至泪水去将它变为现实了。