升任左副都御史的第二日，吴铭并未急于对外亮剑，而是选择首先向内开刀。
他深知，都察院作为皇帝的耳目、朝廷的纪纲，自身若不清明，如何监察百官？以往都察院效率不高，除了派系掣肘，内部管理松散、赏罚不明也是重要原因。他打算引入一些现代管理的理念，给这台老旧的监察机器注入新的活力，同时也借此机会，摸清院内人员的底细和能力。
一大早，他便召集了都察院所有在京的御史、经历、都事等属官，在正堂开会。
众官员心中惴惴，不知这位以“能搞事”闻名的新贵副宪，第一把火要烧向哪里。是又要弹劾某位勋贵？还是准备对江南动手？
然而，吴铭开口却出乎所有人意料。
“诸位同僚，”吴铭目光扫过堂下神色各异的官员，声音平稳却带着不容置疑的权威，“陛下委以重任，命我等执掌风宪，纠劾百司。然，工欲善其事，必先利其器。若我等都察院自身纲纪不肃、效率不彰，何以服众？何以报效皇恩？”
他顿了顿，看到不少人露出疑惑或不解的神情，继续道：“故而，本官决定，自今日起，于都察院内部，试行‘绩效考核’与‘末位评察’之制！”
“绩效考核？末位评察？”堂下顿时响起一阵细微的骚动和议论声。这些词汇对他们而言，极为新鲜，甚至有些刺耳。
吴铭不理会下面的反应，开始详细解释：“所谓‘绩效考核’，即是对各位御史本月所经办案件、所上奏弹章，进行量化考评。弹劾是否证据确凿、条理清晰？查案是否迅速高效、不畏权贵？建言是否切中时弊、有所建树？皆会记录在案，按月评等，分为‘上’、‘中’、‘下’三等。”
“至于‘末位评察’，便是连续三月考评皆为‘下’等，或办事屡有重大疏漏者，将由本官与陈副宪（陈宁）进行复核。确属怠惰无能或力有不逮者，本院将奏请陛下，调离都察院，另择贤能任职！反之，考评优异者，本院亦会据实上报，优先擢升！”
此言一出，满堂皆惊！
这简直是砸了不少混日子、熬资历、或是只想明哲保身、写些不痛不痒弹章的御史的饭碗！以往在都察院，只要不犯大错，总能慢慢熬上去。可现在，这位吴副宪竟然要搞什么“量化考评”、“末位淘汰”？
一些年轻有冲劲、却苦于无出头之日的御史，眼中则露出了兴奋的光芒。这给了他们一个打破论资排辈、凭实绩上升的机会！
右副都御史陈宁坐在一旁，脸色有些微妙。他本能地觉得这法子太过“激进”，有违“中庸”之道，但吴铭此举打着“整顿台纲、提升效率”的旗号，冠冕堂皇，且显然得到了皇帝的默许甚至支持，他一时也不好反驳，只能捋着胡须，沉吟不语。
“吴副宪！”一位资历颇老的御史忍不住出列质疑，“弹劾查案，关乎官员清誉乃至身家性命，岂能如市井买卖般量化评等？此非有辱斯文，有失风宪体统乎？”
吴铭看向他，淡然一笑：“李御史此言差矣。正因关乎重大，才更需严谨高效！证据确凿、条理清晰，难道不是基本要求？若连这些都做不到，岂不是草菅人命，更失朝廷体统？至于斯文…本官以为，为国举奸、为民请命的实干，才是最大的斯文！尸位素餐、庸碌无为，才是真正的有辱斯文！”
他语气转厉：“还是说，李御史自觉无法达到这‘基本要求’，故而心生畏惧？”
那李御史顿时面红耳赤，呐呐不能言，灰溜溜地退了回去。
吴铭环视全场，声音提高了几分：“此法并非苛责诸位，而是为了激浊扬清，让能者上、平者让、庸者下！让我都察院真正成为一把锋利、精准的宝剑，而非一把生锈、臃钝的砍刀！此事，本官意已决，即刻施行！各道御史，今日起，所有经办事项，皆需记录备案，月末统一呈报考评！”
他没有给太多反对的时间，直接以强势的姿态推动了这项改革。这就是权力提升带来的好处，许多事情，可以更直接地贯彻自己的意志。
接下来的几天，都察院的气氛明显变得不同。
以往一些喝茶闲聊、磨洋工的现象大大减少。御史们要么外出查案，要么埋首案牍，撰写弹章比以往更加用心，生怕证据不足被评个“下等”。各道之间的协作、信息沟通也明显增多，因为吴铭在考评细则里加入了“协作效率”一项。
吴铭则坐镇中枢，通过审阅每日的记录和呈报上来的案卷，快速而清晰地掌握了都察院的运转情况，以及每位御史的能力、倾向和背后可能的关系网络。谁认真办事，谁敷衍了事，谁和某些衙门过从甚密，逐渐在他心中形成了一本账。
徐妙锦也没闲着，她通过母亲那边的故旧关系，私下收集了一些关于江南籍官员，尤其是在户部、漕运衙门任职官员的风评和传闻，整理成简报送与吴铭参考，为他提供了不少院外视角的信息。
内外结合，吴铭对下一步的行动，渐渐有了更清晰的规划。
数日后，他特意调阅了近三年江南各府粮税、漕粮的入库记录以及相关弹劾奏疏的存档。果然发现了一些耐人寻味的蛛丝马迹：某些年份的损耗率高得异常，却无人深究；几份提及粮仓亏空的御史奏疏，最终都不了了之。
“火候差不多了…”吴铭合上卷宗，目光锐利，“是时候，选一个合适的切入点，把这把火烧出去了。”
他拿起笔，在一份空白的奏疏上，写下了第一个名字——一个掌管京师某粮仓的户部主事，此人是江南人士，官位不高，但位置关键，且与几位江南籍高官关系匪浅。