张佑安望着田建春的眼神里满是赞许,指尖不自觉地在桌沿轻轻敲击着。
他在心里暗自感慨,如今这般心思细腻、能着眼长远、而且上游资源还不错的年轻人实在难得。
这人不仅把当下的问题梳理得明明白白,连后续可能遇到的风险和应对办法都考虑周全了,这股子沉稳和远见,比当年的自己还要出色,确实是个值得重点培养的好苗子。
坐在一旁的周逸群听着田建春的规划,忍不住在心里轻轻叹了口气。
他悄悄抬手揉了揉有些发僵的肩膀,只觉得这几年精力确实大不如前了。
以前遇到事情,总想着怎么创新突破,怎么用更激进的办法打开局面,可现在呢,脑子里最先冒出来的却是 “稳不稳定”“会不会出乱子”。
他看着田建春眼里那股子敢闯敢拼的劲儿,忽然意识到,自己是真的老了,早就没了当年的冲劲,如今最大的心愿,就是安安稳稳地做好手头的事,等退休后好好享受清闲日子,或者说自己拉个人,也开个诊所,是个不错的选择。
沈海涛则一边听着,一边脑袋里拼命装着关键信息,目光时不时落在田建春身上。
他心里盘算着,田建春提出的改革思路有些大胆,但也考虑了医院的实际情况和医护人员的需求。
如果以后真能让田建春负责医院的后续运营,说不定真能打破目前的瓶颈,让医院在医疗技术、服务质量和运营效率上都实现质的飞跃,到时候医院的口碑和影响力肯定能更上一层楼。
就在这时,办公室的门被轻轻敲了两下,随后张景程推开门,轻声问道:“张院长,食堂的饭菜已经做好了,咱们一起去餐厅吃饭吧?”
张佑安抬头看向张景程,温和地问道:“景程啊,科室里的同事们都通知到了吗?”
“您放心,刚才就安排人通知了,我想着你们还在开会,就没进来打扰,这会儿估计同事们都吃上了。”
张景程连忙回答,很是细致。
“好,那咱们走吧。”
张佑安站起身,整理了一下身上的衣服,率先朝着门口走去。
周逸群、沈海涛和田建春也跟着起身,一行人说说笑笑地朝着楼下的餐厅走去。
刚走到餐厅门口,热闹的人声就扑面而来。
推开门一看,餐厅里几乎坐满了人,每张桌子能坐十个人,此刻都坐得满满当当的,碗筷碰撞的清脆声响、同事间的谈笑风生交织在一起,场面格外热闹,倒真有点像在饭店里吃酒席的样子。
张佑安看着眼前的景象,转头看向跟在身边的张景程,带着几分惊讶和赞许问道:“景程,这都是你安排的?”
张景程有些不好意思地挠了挠头,笑着说:“我跟食堂的管理员商量着弄的,因为通知得比较临时,时间有点匆忙,所以准备的菜品样数不算多,就做了红烧肉、清蒸鱼、黄焖鸡、又炒了几个家常菜;品类不多,不过分量都给得很足,保证大家都能吃个饱。”
“很不错,考虑得很周到。”
张佑安看着十人一桌,上面几个盘子和大碗的菜都满满当当的,于是满意地点点头,语气里满是发自内心的欣慰,“咱们医院现在用心做事的人越来越多了,有你们这样的年轻人在,医院以后肯定会越来越好。”
周逸群环顾了一圈餐厅,发现几乎找不到空位:“咱们几个人分开跟大家挤一挤坐下来吃一口?”
“咱们去小餐厅吃,”
张景程连忙解释道,“我之前算了算咱们几个人的人数,虽然挤一挤也能在大厅找个位置,但觉得这样不太方便,而且你们几位领导在大厅的话,同事们可能会放不开,吃得不自在,去小餐厅既能安静点,大家也能吃得更舒心。”
“是这个道理。”
周逸群恍然大悟,忍不住夸赞道,“还是你想得细致,这样安排好,大家都能吃得痛快点!”
一行人朝着小餐厅走去,路过大厅的时候,正在吃饭的医护人员们看到几位领导来了,纷纷放下碗筷站起身,热情地打着招呼:“张院长好!各位领导好!”
张佑安连忙停下脚步,笑着朝大家摆了摆手,语气亲切地说道:“大家快坐着吃,不用客气,最近这段时间大家都辛苦了,多吃点,补充补充体力。”
说完,他才带着众人继续往小餐厅走。
等大家都吃完午饭,已经快下午两点了。虽然饭后有些疲惫,但没有人提出休息,各科室的负责人都立刻收拾好东西,马不停蹄地跟着张佑安等人回到了楼上的会议室,继续召开未完成的会议。
会上,大家按照部门顺序,逐一针对上午提出的、以及部门内部意识到的存在的细节问题,展开了更细致的讨论。
每个科室结合自身的工作实际,提出了具体的修改意见和实施计划,从医护人员的排班调整到医疗设备的维护保养,从患者服务流程的优化到科室管理制度的完善,每一个细节都讨论得格外深入。
每当有人提出疑问,总会有人立刻给出专业的解答;每当出现不同的观点,大家也会本着解决问题的态度,耐心地沟通交流,直到达成共识。
整个会议室里,没有丝毫的沉闷和敷衍,每个人都积极地参与其中,为医院的发展建言献策。
等所有部门都汇报完整改细节后,张佑安站起身,做了总结发言。
他先是肯定了大家这段时间的努力和付出,然后针对讨论中确定的整改方案,明确了各部门的责任人和完成时限,最后鼓励大家要齐心协力,把整改工作落到实处,为医院的长远发展打下坚实的基础。
张佑安发言结束后,田建春又站起身,详细地谈了后续医院持续改革的内容。他从人才引进和培养计划,到医疗新技术的学习和引进,再到医院品牌形象的打造和推广,条理清晰地阐述了自己的想法和规划。
他的发言既有前瞻性,又贴近实际,让在场的每个人都看到了医院未来的发展方向,也更加坚定了大家做好工作的信心。
在田建春发言的过程中,不断有人举手提问,大家围绕着改革过程中可能遇到的困难、需要协调的资源以及如何保障改革措施的顺利实施等问题,展开了更加热烈的讨论。
每个人都毫无保留地分享着自己的经验和想法,会议室里的气氛愈发浓厚,充满了积极向上的力量。
最后,大家统一了思想、规范了行为准则、也做了发展规划,田建春宣布散会的时候,大家才发现,竟然已经超过了下班的时间。
看着众人离开会议室,还在彼此交流着是不是有更好的计划,中医院的众领导纷纷点头,多日的努力,终于看到了好的开始,中医院也会有越来越好的未来。