“这事我们会统筹考虑，也会跟相关部门对接，眼下先聚焦你们两家的情况来谈。”
杜逢春话音刚落，曹建军和魏忠仁对视一眼，心里都清楚 —— 得，问题又绕回原点了。
曹建军沉思片刻，语气郑重地开口：“要是常规性的检查类工作，我们医院可以作为试点配合推进。”
魏忠仁脸上没什么喜色 —— 他太了解曹建军了，这话里肯定还有后半段。
果然，曹建军话锋一转：“但如果作为改革试点单位，我觉得市人民医院比工人医院更合适。”
他特意看向魏忠仁，逐条解释：“首先，市人民医院率先成立肿瘤科，本身就是咱们凤凰城市卫生系统的创举，他们敢想敢干，而且做得确实扎实！”
杜逢春和两位局长点头认同，魏忠仁也默认了这一点，人民医院确实走在了凤凰城医疗卫生单位的先列，甚至，也是开了省内所有医院的先河！
“其次，我们工人医院下一步计划是攻关脑血管领域的难题，但刚起步没多久。我希望老魏能多分担些压力 —— 毕竟人民医院的肿瘤科已经成熟，而我们这个脑血管专科还在摸索阶段，经不起外界用‘放大镜’来审视！”
见魏忠仁点头，曹建军继续说：“第三，这次市里选改革试点，只能成功，不能失败，您说对吗？”
杜逢春重重点头：“确实如此。”
“这么看，市人民医院作为改革试点单位，无论从公还是从私的角度，都更合适。至于市中医院和妇幼保健院，虽说挂着市属名头，实际规模和职能顶多算县级水平。但这两年妇幼保健院的发展势头确实好，倒是可以按县级单位的层级，树成典型推广！”
杜逢春看向魏荣安和高志远，三人齐齐点头，心里都认同 “确实值得推广”。
“我觉得，妇幼保健院要是成了推广标杆，必须守住其专业属性 —— 也就是聚焦妇女儿童相关领域，把这点做细做透、做到极致，未来大有可为！”
魏忠仁忽然想起田建春曾跟他聊过的 —— 妇幼保健院要想长远发展，必须守住专业领先的路子。
他心里很认同 “把一件事做到极致就是成功”，津市肿瘤医院不就是最好的例子嘛！
“这话在理。”
杜逢春也赞同，“他们确实该在专业领域精耕细作。要是盲目增设其他科室，反而会淹没在众多医院里，况且也成不了最大、最强的那一个！”
“那这事就定了？市人民医院作为这次改革的试点单位？” 魏荣安最后拍板问道。
杜逢春和高志远当即点头赞同，曹建军也顺势接话：“我附议。”
话音刚落，几人都看向魏忠仁，忍不住笑了起来。
“合着我连反对的余地都没有了？”
魏忠仁哭笑不得，但还是点了头，“那我得赶紧回去，让底下人抓紧讨论增收节支、人才选拔引进的事！”
这话半是玩笑，半是实情 —— 改革试点的落实，确实刻不容缓。
“几位领导要是没别的安排，我也先回去了。”
见几位领导点头，曹建军起身先行离开 —— 他心里清楚，魏忠仁大概率还有事要跟领导们细谈。
魏荣安转向杜逢春：“杜局，要是没别的事，我也回去了。”
高志远紧随其后，两人一同走出了会议室。
会议室里只剩杜逢春和魏忠仁，杜逢春看向他，直言问道：“之前你们医院改革的动作不小，现在手里还有余地应对这次试点吗？”
魏忠仁沉吟片刻，坦诚回道：“之前其他医院都在搞科室承包，我们没跟风，只做了部门考核的深化。不过因为患者基数大，一线医护人员的收入倒也不低；”
“…… 而且因为没搞科室承包，避免了‘科室逐利优先’的隐患，现在根据改革要求，倒是可以考虑，但是须谨慎操作，而且我不想把重大疾病科室作为承包的科室考虑范围之内。”
“但是你想过没？随着改革的不断深入开展，医院内部管理的自主权逐渐扩大，你压着重点科室不改，很多人会不会选择离开？你要知道，天下熙熙皆为利来！”
魏忠仁身体微微前倾，表情严肃。
“我想过，那我只能从其他方面进行倾斜。咱们都知道，想留住人才，不付出是不可能的！我们大张旗鼓的去外面花高价去聘请人才，性质不也是一样？都是拿利益（金钱或房子、或家属工作或孩子进入高等级学校就读等利益）进行输送的，双方都觉得这个交换值得！才能达成合作！”
杜逢春点头，的确如此。
这两年凤凰城市医疗机构从外地引进的人才，市委、政府包括卫生局都付出了许多！
“前两年开始，我们就预留了设备更新资金、人才引进发展基金、项目研究基金等，甚至计划肿瘤科的二期扩建，现在刚好能优先调配给试点相关的改革模块 —— 比如成立健康检查和管理中心（大型综合体检中心），这既符合改革‘强公益’的要求，也能跟现有肿瘤科、其他对口科室形成联动。”
杜逢春手指轻轻敲了敲桌面，追问：“人才方面呢？工人医院摸索脑血管专科，就从京市引进了高端人才！你们肿瘤科虽成熟，但试点可能要承担更多示范任务，人手会不会紧张？”
“这点我们早有准备。”
魏忠仁从随身公文包里掏出一份文件夹，翻开递给杜逢春，“今年初跟省医科大学、津市医学院签订了‘人才定向输送协议’，这次不光是医疗专业方面的人才，也包含了医疗管理专业、公共卫生专业、流行病防治、甚至财会专业我们都有涉猎。而且之前，跟山城医学院定向委培的学生，今年开始陆续参加见习、实习工作了！”
杜逢春点点头，“你、、你们确实下了功夫了，不然等到现在，十个人的费用只能够引进一个人才的！”
“嗯，这都归功于建春的提议，他当年就建议他们学校开展医疗卫生管理专业的开设和招生，有很多讲师都是来自一线的医疗管理人员，虽然是摸着石头过河，但是现在的效果和作用，是显而易见的，而我们就占了不少人，这样的人，从基层开始锻炼，不远的将来，没准就出现一些懂医疗、懂管理的综合管理型人才；这不比从医院某些科室提拔医疗专业人员进入管理岗位效果要强？”