陆意扪心自问，对许心怡有通过培训的信心嘛？
有的。
那对许心怡能扑下身子，一心为了西城而工作这件事，有信心嘛？
答案是没有的。
许心怡作为一个家庭，容貌，才华都在基准线之上的女人，很难再有什么突破进取心了。
当然并不是说这类人没大志，只是像许心怡这样，平时就喜欢闷不作声半躺平的人，很难激发她的斗志，毕竟没什么能驱动她去为之奋斗。
“嘀嘀嘀——”
就在陆意思考这件事的时候，温建安打来视频通话。
此时的他在西城，脸上难掩疲惫，毕竟从总部徐城出发，途径济城的时候，又来看了下陆意的团队情况，最后才到西城。
“温总，这次在西城停留多久？”陆意问道。
温建安已经分身乏术了，揉揉眼睛：“能短则短，今天跟你视频，就是为了把最终版的总负责培训敲定好，只要培训结束，立刻让准负责人飞西城，你也得跟着来，等到西城总负责人前两个星期把基本工作捋顺好，你再回济城，出差补贴算你双倍。”
陆意听着这不容质疑的话，知道温建安是真的疲惫了，甚至都不愿亲自指导新的负责人一段时间，而是让自己盯着。
“还有，西城的人资历太浅，而且能提拔的人前阵子都提拔过了，所以最后的人选一定是在济城和总部之间出现，这点你知道就可以。”
陆意点点头，看来第一任西城的负责人，必不可能是本地人了......
“来，看下这个文件，我已经完成了百分之七十多的内容了，你得继续完善剩下的，留给你的任务主要是还有中间几个培训环节该学什么，以及后续的对应小考。”温建安说着发了一个文件给陆意。
陆意打开后，林林总总密密麻麻都是高层管理岗位的知识点，陆意用三分钟，把大致内容过了一遍，最后问道：“我看最后这个大环节还空着.....”
温建安在视频那头掐灭烟头问道：“你觉得应该用什么作为最后一道考核？”
“当然是述职了，前面的培训作业都有实践内容，所以最后就述职，把所学所知和我们对一遍，我们再根据日常管理的棘手点抛出几个问题，看看临场回答怎么样。”
温建安满意点点头：“不错，看来你在这个位置上坐久了，也受益匪浅啊。”
“都是事教人罢了。”陆意苦笑道，都是被逼出来的。
温建安继续说道：“到时候述职是个问题。”
“述职对我们是问题吗？您是指提问的问题还是？”陆意不解问道。
“问题你来出，我倒不担心这个，我是说述职的时候，除了你我，还有谁能，或者说谁还有资格、有相关经验来听述职，进行提问，毕竟我们准备好的问题也就没几个，最多的还是针对述职人届时的发言，我们进行针对性提问。”温建安说道。
陆意这才意识到，对呀，这次选择的是西城的总负责人，级别太低的管理层，没有接触过这一层，根本没经验没资格提问。
但是陆意很快想到了两个人。
“温总，你和我，再找两个人一起对述职人进行提问就够了吧？”陆意心里有了合适的人选。
“差不多，这次述职也可以作为过程性贡献，说说你的人选？”温建安眼中闪过一丝期待。
“第一个是陈鑫，他从进公司以来，一直做人事的工作，对于管人的经验比其他岗位的人要丰富，而且他去西城跟进过，第一季度那会的培训不就是他在现场盯着嘛。”陆意嘴角一笑，开始说道。
“不错，你这么一说，他还真有点天然优势，候选，第二个人呢？”温建安点头道。
“第二个人，是我的秘书，她一直辅佐我管理济城，甚至在我前不久出差去西城那一个周，都是她一肩挑起来济城这边的基础运营，不管是从我的后勤角度，还是直接参与管理角度，都有一定的经验。”陆意言辞凿凿道。
温建安这次沉吟了一会，看起来有些迟疑。