当秋风送尽南飞雁，冬季就来了，漫天的飞雪，意味着又是一年春夏秋冬。
南柯正站在办公室的窗前欣赏窗外的银妆素裹，身后却传来了敲门声。
开门一看，是姜涵和财务部的桂经理，两人表情都颇为凝重。
“两位请坐！”南柯指了指旁边的沙发，笑问，“今日白雪飞舞，你们不欣赏美丽的雪景却来我这里，有什么要紧的事么？！”
“那当然！”姜涵回道。
“啥事？！”看到姜涵脸上依旧没有笑容，南柯心也紧了起来。
“已经快到年底了，我们今天过来是想和你商量一下关于年终奖发放的事情。”
“年终奖？”南柯看了二人一眼，“大家辛辛苦苦地干了一年，年终奖肯定是要有的嘛！
你们抓紧弄，弄好了给我看看，尽量做到公平公正一视同仁就行了！”
“公平公正是肯定的，关键是基数怎么定呢？！”姜涵望向南柯，“你得先给我定个调子！”
“嗯……”南柯沉思了一会，“至少不比去年少吧，去年你还没来，但是桂经理很清楚，你们相互沟通一下。”
“我们已经沟通过了！”财务部的桂经理回道：“但是，我觉得如果还按去年那样发年终奖的话，似乎有些不妥！
坦率地说，就是公司资金面会有些吃紧！”
“不会吧？！”南柯盯着桂经理，“今年虽然来了些新人，但公司总人数应该比原来的天佑地产还是要少些吧，人少了年终奖的总额也不会多啊！”
“你说的道理没错，可是，公司账上现在的现金流不是很充足了，我个人建议，公司应尽量节省开支，包括这次的年终奖，我建议少发或者是干脆就不要发了！”
“不会吧，公司的现金流现在就吃紧了？！”
“现在还谈不上，但我们得未雨绸缪！”桂经理不紧不慢地进一步解释，“前两天设备部那边发给了我一份明年的设备投资计划，那真不是一个小数目啊！
还有，基建那边最迟明年下半年得跟人家彻底结账！
而且，咱们公司暂时几乎没有什么收入你是知道的，依据这些可以预见的开支去推算，到明年下半年公司现金流就比较吃紧了！”
“哦！”
南柯从椅子上站起来缓步走到窗前，窗外依旧雪花飞舞，但他的感受和刚才大不相同，脑海中竟浮现出歌剧《白毛女》里面的情景。
“你们先回去吧，这个事情我再慎重考虑一下，明天回复你们。”过了一会，南柯回转身平静地告诉姜涵和桂经理。
“哦，好的！”
二人走后，南柯伫立窗前，望着漫天飞舞的雪花陷入了沉思。
曾经的天佑地产每年都发年终奖，今年是公司转型后的第一年，如果不发年终奖，员工们将作何感想？！
何况，自己曾经在大会上信誓旦旦地承诺过新天佑福利待遇的美好愿景。
但是，公司暂时没有收入资金愈发困难将是铁的事实，如果现在仍大手大脚不计后果地花钱，有一天要是连工资都发不出来了怎么办？！
发还是不发？如果发，发多少比较妥当？这确实是个难题！
思来想去，南柯觉得还是晚上回家后跟父亲南大兵商讨一下比较好。
“老爸，我想跟您商讨个事情！”晚饭后，南柯跟父亲说道。
“什么事？”
父子俩离开餐厅来到客厅的沙发上。
“年终奖的问题！”南柯望向父亲，“今天人事部的小涵和财务部的桂经理过来问我今年的年终奖怎么发放。”
“可以大致参照往年嘛！”南大兵想了想，“也可以适当增加一点，但绝不能减少！
今年是公司转型后的第一年，要给员工们信心！”
“嗯！”南柯点点头，“我开始也是这么想的，可是后来桂经理提醒我明年公司在基建和设备上的投资金额会很大，公司现金流将比较吃紧，建议我不发或者少发今年的年终奖。”
“哦！”南大兵闭上眼睛沉思了一会，“明年基建那一块的支出肯定是很大，设备方面我倒是了解不多。”
“设备引进方面是也要好多的钱！”万晴从厨房那边走过来，“前天我把明年需要引进的设备清单拿去设备部，他们大概估算了一下，仅首期的设备采购都得好几千万！”
“哦！”
南大兵从衣兜里掏出两支香烟，想递给儿子南柯一支，南柯摆摆手未接，他就放回了烟盒里将另一支给自己点上了火。
“今年的年终奖必须发，而且只能比去年多，不能比去年少！”一支香烟还未完全抽完，南大兵提前把它摁灭在烟灰缸里。
“为什么呢？！”南柯盯着父亲。
“因为信心比什么都重要！在这个公司转型的关键节点上，一定要给予大家信心！
如果大家丧失了信心，人心散了，队伍就很难带了！”
“哦！”南柯认同地点点头。
“资金困难将是暂时的，”南大兵进一步解释道：“我们还可以在其他方面尽可能的节省开支，事实上，就算是年终奖一分不发也解决不了什么大问题，因为，和其他的支出项目相比，这点钱是微不足道的！”
“嗯，有道理！”
“我有个建议，你们看合不合适！”一旁的万晴开口道。
“什么建议？”南柯问。
“首先呢，我觉得叔叔刚才说的很有道理，信心比黄金还珍贵，如果今年不发年终奖多少会动摇一些员工对公司发展前景的信心。
但是，公司将会面临的资金困难也是显而易见的，所以，我建议今年的年终奖一定要发，但可以变通一下。
就是到时候先明确地告知每个人他今年的年终奖金额是多少，把账记好，暂时不兑现，等公司经济状况好转后再补发到位。”
“这个……”南大兵摇了摇头，“小万啊，你的想法理论上没有错，但实际上不大妥当。
先记账推迟发放虽然在本质上和不发年终奖是有天壤之别的，但效果却会差不多，现在的人大多都比较现实，尽管可能不会有多少员工会怀疑公司的信用问题，但该拿的钱没有拿到手，多少都会影响些士气！”
“嗯！”南柯点点头，“我赞同您的观点！
这个年终奖一定要发，而且要在去年的水平上适当的上浮，如果天佑科技成立的第一年就没有年终奖，确实无论如何都有点说不过去，员工们不爽，我自己也觉得不爽！
资金困难的问题，我尽快想办法去解决，姚远曾经跟我讲的引入战略投资者的事情，年后要抓紧去落实！”