思雨文化的法务财务团队抵达酒店后。
开好房间，吃过午餐，来到司雨套房，开闭门内部沟通会。
白静知道司雨很忙，没空陪她，母公司又有人过来，被看见不好，中午已返回湖城。
下午，他们来到企鹅，对接对方的财务、法务团队，编撰合同。
这份对赌合资合同，明面价值280亿，按老板司雨的猜测，未来很可能会成长到过千亿。
这么大的合同，一定要用最谨慎、最严苛的态度审，方方面面都要想到，不能出一点问题。
南山必胜客可不是什么好鸟。
害人之心不可有，防人之心不可无。
司雨则继续和企鹅产品团队开会。
下午五点，徐然从老家经钱塘飞抵深城，来到富悦酒店。
司雨提前结束工作，回到酒店，请她吃饭，顺便面试谈薪。
徐然四十出头，长相平凡普通，看面相不像年薪近千万的女人。
锁骨短发，戴着黑框眼镜，眼神锐利，说话风格干脆利落。
司雨和她在富悦酒店行政酒廊吃晚饭，吃完饭点了两杯低度鸡尾酒，继续聊。
一次聊了三个小时，把公司的情况聊透，也把她情况聊透。
她本在普华永道圣何塞硅谷办事处工作，服务各大跨国高新公司，熟悉各类互联网业务。
有个新加坡老公，刚离婚，因此带着孩子回国工作，重新发展。
她在硅谷时的年薪换算成人民币高达1200万。
国内薪酬平均水平比海外低，但消费水平更低，购买力更强，因此只要求800万+年薪。
800万也不好找，要么甲方开不起这么高年薪，要么她看不上甲方。
好巧不巧，发的消息被万松园看到，介绍到司雨这里。
双方一拍即合。
徐然，以900万年薪+对应期权加入思雨文化，担任cFo职务。
她处于离职状态，回家休整一天后，即刻上任。
万松园确定调到腾辉视讯，成为第一名入职新公司的思雨文化员工。
担任新公司cFo职务，兼任董事会董事。
企鹅本不想把cFo这么重要的职务给SmG，但司雨说：
“我只要求这一位总监级高管职务，其他总监我一概不要。”
司雨自己，当第三方影子顾问，不用打卡上班。
实际上是第一副总裁岗，负责内容、艺管、运营总体战略工作。
万松园担任cFo兼董事。
再让周厚资随便挂哪个部门的副总监岗，兼个董事。
有这三块就够了。
司雨要求不高，肯定要给小股东一个核心财务岗，这是惯例，企鹅就此同意。
晚上，全部去企鹅加班，双方都干劲十足，用最快速度推进项目。
这个晚上，企鹅和思雨文化，很多人陷入纠结：到底留在母公司，还是去新公司呢？
思雨文化的艺管总监，方子安，一天都心绪不宁。
按道理，他刚升到艺管总监管，不该有去企鹅的心思。
艺管线，又是产出顶级高管的重要部门。
第一任总监，范瑞萱，已成为大京分公司cEo，兼思雨影视副总。
第二任总监，罗天晴，已成为星耀科技cEo。
他是第三任总监，负责公司几千达人、上万主播的艺管工作，位高权重。
前途自然和前两任总监一样，光辉璀璨。
可是......
那可是企鹅啊！
互联网头部大厂，互娱行业的大魔王，哪个互娱从业者不向往！
去腾辉视讯，既能成为企鹅员工，还能享受母公司福利待遇，简直不要太爽。
而且，他很看好新公司和新项目。
去腾辉视讯，在项目启动的时候就加入，将成为元老级骨干。
方子安想了一个白天，回家又和老婆商量。
终于，在晚上十点，给司雨发微信：
“司董，我想过去新公司，可以吗？”
第二个联系司雨的高管，是创意部副总，张洁芳。
她29岁，曾是大红书湖城分公司的高级内容编导。
是最早加入公司的四位高级内容经理之一。
这四位经理跑马比赛，谭功pK成功，成为母公司创意总。
林依调去大京分公司，当分公司创意总。
其他两位均成长为总部副总监。
她的理由很简单：异地恋男朋友在深城，正在考虑结婚。
在这关键时间档口，有调去深城的机会，还是头部大厂，几乎没有犹豫，天赐良缘。
第三个想去新公司的，是电商部排名第四的高管，副总监曾培新。
第四位，也是第二位总监级高管，制作部总监谢天云。
他艺术生出身，湖城美院摄影系的高材生。
搞艺术的嘛，骨子里都有些浪漫主义，很喜欢天南海北跑。
毕业后去过魔都、钱塘，又在大京工作六年，最后辗转回到湖城。
这次，他又想去深城，想换个新城市工作。
......
翌日，企鹅的新公司组建工作，和司雨同步开始。
他家高手云集，员工众多，动作堪称神速。
仅用一天，敲定新公司总裁、多位副总裁人选。
总裁叫艾旭，之前是wxG的副总裁，章晓龙的副手。
又从其他事业群，抽调精兵强将，挑出四名副总裁。
分别负责产品、运营、视频技术和算法。
敲定高层后，很快，几十名中高层技术人员到位。
开启“视频号”平台搭建工作。
新公司给司雨的title是“高级顾问”，没有腾辉视讯编制，权力相当于副总裁。
初期协助负责产品，产品上线后，协助负责内容和运营。
地位超然，股东代表兼顾问，无须打卡报到，可来可不来。
在这边和产品、技术团队连泡四天后，双方法务团队敲定了合同。
10月15号，一个好日子。
上午十一点，滨海大厦，大会议室里。
大股东方：马画腾，章晓龙、艾旭，南山必胜客团队领导。
小股东方：司雨、万松园、杨林、江乐伟等。
司雨和马画腾坐在会议室两边，其他人都站在自家老板身后。
法务双手捧着打印好的四本合同，各放两本在两边。
司雨深呼吸一口，拿起万宝龙笔签字，再交换签字。
尘埃落定。
一片热烈掌声。
司雨红光满面，站起身，绕到桌子旁边。
马画腾精神抖擞，也绕过来，和司雨虚抱肩膀，轻轻拍打。
其他众人互相握手、拥抱。
四天前，双方已开始组建新公司，算是“同居”。
此刻，拿了结婚证，正式“结婚”，成为一家人。
“腾辉视讯”公司，注册在海楠，职场在滨海大厦。
注册资金十亿，司雨的SmG已实缴1.1亿注册资金。
一个月内，30亿运营资金须打到新公司账上。
中午，新公司第一次小范围团建，副总监以上员工一起吃饭。
两位老板马画腾、司雨出席。
宣布新公司完全正规化开启运营。
第一个目标：春节后上线“视频号”功能。
距离上线，还有五个月时间。
下午，新公司挂牌，员工忙着搬家到新职场。
司雨初期的任务早已对接的差不多，带着法务团队飞回湖城总部。
抵达湖城已晚上十点半，直接回家睡觉，累到不行。
翌日，司雨来到公司，先见新cFo徐然。
她刚入职两天，办公室也在15楼，靠着万松园的办公室，离司雨不远。
办公室门虚掩着，司雨敲敲门。
“司董！您回来了！”徐然从大班台后绕过来。
“昨晚回来的，办公环境满意吧？”
司雨随手把一盒茶叶扔在大班台上，“拿去尝尝，咱们楚江最好的恩师玉露。”
徐然微微愕然，转身从储物柜里掏出几盒茶叶说：
“我也带了之江最好的龙井给大家尝尝，鲁总的已经给他了。”
两人哈哈大笑，坐到沙发上，徐然感慨道：
“来之前，没想到办公环境这么好，比我在圣何塞的好多了。”
司雨见识过openAI 办公环境。
那环境不说也罢，要是录下来传到抖音上，要打破好多殖民的幻想。
浅聊寒暄两句，回到正题，司雨交代给新任cFo一项重要工作：组建董事会。
对公司的未来，司雨心里是这么想的。
自己的记忆，只到2024年初。
随着时间线推进，脑子里值钱的东西，愈来愈少。
在2024年之前，凭借前世的记忆和经验，可以快速发展。
到2024之后，那就说不好了。
商场波谲云诡，说都不知道明天会发生什么。
比尔?盖茨曾说过： “微软离破产永远只有 18 个月。
优秀的企业家，都把危机意识刻在骨子里，华伟任老爷子是典型。
因此，司雨计划尽早上市，把公司推向资本市场。
随着电商业务、短剧业务、大文娱业务的稳步推进，公司股价多半能一路走高。
等到股价高点时，慢慢减持、套现。
股价到达顶峰区间时，提前退休，把公司交给职业经理人团队管理。
公司里，有未来tIKtoK总裁周厚资，有未来狗东cEo徐然，还有自家的鲁明银、万松园。
从他们中间挑一位掌舵人。
如此强大的职业经理人天团，可以安心挂印离去。
急流勇退，安心享受生活，何必苦哈哈干到死。
跟砍多多的黄老板学习，享受人生，做自己爱干的事情。
司雨还想通过套现的资金，转型天使投资人。
把记忆中那些AI、机器人等高新企业投资个遍。
如果不上市，很难弄到大批资金。
目前，投资需要的资金不多，两个亿完全够用。
再等两年，随着行情的火爆，投资动辄几个亿美金，需要提前准备。
而思雨文化，已走上发展快车道，不需要资金注入。
只需要微调一下，组建董事会、监事会，完成最后一轮pRE-Ipo融资。
顺便把员工们的股权、期权激励方案完善下来。
等一切就绪，找合适时机敲钟上市。
这里面有很多变量。
是去纳斯达克上市，还是港股，没有确定。
是母公司整体上市，还是把西红柿、剪映剥离出来，让他俩先上市，也不确定。
专业的事情，交给专业的人办。
公司有三大高手：
周厚资，负责过大米的港股上市；
徐然，在硅谷参与过多家华国公司、跨国公司的上市工作；
万松园，参与过完美世界的上市工作。
这块事情，交给他们三个办。
徐然，辅导上市经验最丰富，由她牵头，另两位协助。
具体方案如何，走一步看一步，灵活调整，从组建董事会开始。
司雨把思路简单同步给徐然，当然，隐瞒了未来将急流勇退的想法。
只说尽快启动上市流程，让她着手组建董事会，半年后启动pRE -Ipo 融资，尽早打算。
徐然满口答应，踌躇满志。
刚上任就被委以重任，是老板的信任，也是展示自己实力的好时候。
司雨补充道：
“董事会秘书我已经搞定了，兼我的助理，叫周厚资，很快要入职。”
“他担任过大米cFo，现在是大米国际部总裁，财务、业务均很厉害。”
“到时候他配合你，咱们争取做个大case。”
徐然心里一凛：好厉害的董助！
以他的资历，完全可以当公司的副总裁兼cFo了！
思雨文化，藏龙卧虎啊......
司雨和徐然聊完，转到鲁明银办公室，深入交谈公司情况。
万松园则跑去湖城银行，督促贷款进度。
节后上班第一天，万松园就联系过湖城银行，提交了贷款手续。
思雨文化的股份是硬通货，优质可抵押资产，湖城银行很配合，在走内部程序。
万松园在深城待了这么多天，应该已搞得七七八八。
中午，司雨喊万松园、鲁明银和徐然小范围吃饭。
在南湖软件园的餐馆随便搞一顿，算是给徐然接风。
下午两点，艺管、运营、创意三大部门所有16级以上员工来到大会议室。
往新公司派遣员工的动员大会开始。
之前，司雨开过视频会议，是吹风会，打预防针。
那一批是核心高层，承诺过股权、期权激励，不能外传。
这一批，机密信息解密到核心中高层，属于常规工作调动，没有额外的期权激励。
其他的企鹅编制、住房补助、保留母公司原始股和期权都是有的......