那就是进出时伟集团的员工四五十岁的中年人，年轻一些的，看起来也三十多岁。
至于二十多真正的年轻人，数量更是只占十分之一二的模样。
这就很不正常了。
绝大部分企业的员工，都是二三十岁左右的年轻人，四五十岁的，大都是高管之类的，数量很少。
可为什么偏偏时伟集团的员工，都是四五十的模样呢？
陈凡注意到这点，管理了这么多企业的夏若水也注意到了这个问题。
根据以前的经验，夏若水心中大体有了猜测。
陈凡和夏若水一起走进时伟集团内，亮明了身份，前台工作人员立马把两人请到了董事长办公室。
时伟集团现任，不，准确来说是前任董事长夏先明已经等候在那里了。
夏先明是夏家旁系成员，因为实力突出，所以才被调到时伟集团，夏老爷子希望夏先明能改变时伟集团的现状。
但很可惜，夏先明来到时伟集团一两年的时间，都没有让时伟集团改变什么。
当陈凡和夏若水到来时，夏先明不仅没有一丝抵抗情绪，反而十分高兴，笑着把陈凡和夏若水迎了进来。
注意到这个细节，陈凡和夏若水内心不由感慨。
老爷子给的这最后一个考验，挑战性很高啊，不然的话，夏先明被调走，去了另一家企业当职位更低的总经理，他不会那么高兴的。
“先明叔叔，时伟集团究竟是什么情况？”
夏若水忍不住询问。
夏先明看了一下陈凡，意思很明显。
“先明叔叔，这是我男朋友，自己人，绝对不会泄露的................”
夏若水保证、
“哦，既然这样，那我就和你说一说。”
夏先明知道夏若水目前在夏家年轻一辈中能力很强，而且父亲还是下一任夏家家主。
于是便把他总结的一些经验告诉了夏若水：
“现在的时伟集团就是一个行将就木的老人，已经是无药可救了。”
“不，更准确来说，时伟集团更像是一个庞大无比的大家族。”
夏先明先是先容了一下，然后又改变了措辞。
“大家族？”
夏若水黛眉微蹙，她有些不明白。
按照资料上说的，时伟集团虽然是他们夏家的产业，但其中并没有几个夏家人，而且就几个旁系而已，嫡系，则是一个都没有。
为什么时伟集团像是一个大家族吗？
“不是我们夏家，而是无数小家族合在一起的家族产业..................”
夏先明开口。
“时伟集团的所有员工，都是那些公司中高层的亲戚，他们之间盘根错节，你中有我，我中有你。”
夏先明解释。
“你应该注意到了，公司的员工，大多数都是四五十岁的老员工，这些老员工在时伟集团成立就待在公司里面，他们把持着公司的所有权利，排斥外人进入。”
“而公司仅有的那些年轻人，也都是那些老员工的子女之类的。”
“公司的职位不是通过招聘来的，而是通过血脉传承，父传子，母传女之类的。”
................
说到这里，夏先明充满了无奈。
夏先明曾经在夏家好几个产业之中，都做出了一定的成绩，最开始被调到时伟集团，夏先明也是斗志昂扬，想要把这个“不上不下”的时伟集团彻底改变。
结果确实白费，这一两年的时间，根本没有什么改善。
“为什么我们夏家的产业，会被这些中高层的管理人员把持着？”
夏若水忍不住反问。
“我们夏家家大业大，最开始没人注意时伟集团内部的变化，当我们发现时，时伟集团已经变成了铁桶一块，水泄不通了。”
“无论是我，还是别人，都没有成功插手进去。”
“我刚才说过，时伟集团的所有权利，都被那些小利益集团把持。”
“一但我们动其中一个，其他的利益集团肯定不会善罢甘休，我们这个董事长，完全是被架空的。”
夏先明继续说道。
听夏先明说到这里，陈凡和夏若水已经大体明白了。
“当然了，也有一个一劳永逸，可以彻底解决这个问题的办法，就是把目前时伟集团绝大部分中高层，以及普通员工全都开除！”
“我估计，最起码要开车80%以上，甚至能达到90%，破而后立！”
夏先明补充。
“不过嘛，如果我们把这些人全部开除，那公司就会立马停止运转，而且被我们开除的那些中高层，也掌握着几乎所有的客户资源，我们把他们开除，他们肯定会报复我们。”
“我们的那些客户，很有可能会被这些人挖走。”
“我们这么做，虽然能解决公司问题，但更大的概率，是公司彻底破产。”
这个问题，夏家其他人，包括夏若水的父亲也想过。
问题是，一旦这么做，时伟集团破产的概率高达99%，夏家损失一千多亿。
如果不这么做，维持现状，时伟集团每年还能为公司赚取个几亿，十几亿的利润，他们还能有所收获，并且保住这家千亿集团。
那一边更合适，自然不必多说。
“我已经把我知道的，都告诉你们了。”
“祝你们好运................”
夏先明和陈凡夏若水道别，然后带上自己的东西，无比轻松的离开了这个“泥潭”。
现在，陈凡和夏若水主动“跳入泥潭”之中了。
听完夏先明说的，陈凡也陷入沉思，这次中期任务挑战性不是一般的大的。
如果要在十天之内完成任务，目前唯一的办法，就是之前所有人都知道，但是没人敢尝试的“破而后立”。
旁边，夏若水也在思考。
“若水，要不我们尝试一下？”
“破而后立，这或许是唯一的破解之法。”
陈凡看向夏若水。
夏若水思考了一下，说出了一个关键问题。