宁城市委书记钱若军同时还是省委常委。
徐雨萌一行到宁城国家高新技术开发区“小精尖”企业创业孵化基地实地调研，与来自全国各地的创业者进行深入交流并召开座谈会，详细了解创业孵化基地工作，提出要把小精尖企业创业孵化基地打造成未来科技创新高地、人才孵化高地、高新技术企业孵化高地。
座谈会上，宁城市长闵行健向徐雨萌简要汇报宁城市的政府工作情况。
闵市长在座谈会上汇报，过去半年，在经济发展上，宁城市地区生产总值实现了6.5%的增长，一般公共预算收入增长7.1%，固定资产投资增长5.6%，民间投资增长10%，积极推行REIts、政府和社会资本合作新机制，带动民间投资更多投向科技创新、基础设施、民生服务等领域 。我们深化国家级服务型制造城市、“两业融合”试点，新增省级服务业领军企业10家，生产性服务业增加值占服务业增加值比重达63%，还成功举办展会100场以上。
在城市建设与生态环境方面，持续推进交通设施完善，新建和优化城市道路395公里，贯通“断头路”22条，高质量建设“四好农村路”，进一步优化城乡物流配送体系。城市更新也在有序进行，新增未来社区建设项目365个，加强了区（县、市）毗邻区域环境整治和风貌提升。同时，我们协同推进降碳减污扩绿增长，pm2.5平均浓度控制在0.25微克\/立方米，市控以上断面水质优良率达到100% ，深化全域“无废城市”建设，新建、提升农作物秸秆标准化收储中心75个，农作物秸秆综合利用率达98%。
乡村振兴工作成效显着，我们严守粮食安全红线，新增创建国家农业产业强镇1个、第四批省“土特产”名品12个 ，14条10亿级“土特产”全产业链列入省级培育，谋划打造百亿级“土特产”全产业链2条。
在民生保障与社会事业领域，我们持续促进高质量充分就业，开发就业见习岗位余个，深化高校毕业生等青年就业促进行动，确保“零就业”家庭动态清零。实施“七优享”工程，优化中小学学位供给，普高录取比例提升至95% ，新改扩建村卫生室（社区卫生服务站）256家以上，加强重大疫情防控救治体系和应急能力建设。同时，推进“一老一小”全生命周期服务，新改扩建养老机构126家 ，加快推进托幼一体化建设，优化多元托育服务体系。
在科技创新与人才工作上，我们紧跟前沿，以场景应用为突破口探索“人工智能+”，全市人工智能规上核心制造业总产值同比增长21%。完善“通则+专项+定制”政策体系，迭代升级人才工程，新引育顶尖人才158名，擦亮人才服务品牌，建立境外人才工作、居留和出入境绿色通道 。
虽然取得一定成绩，但也存在一些问题，如部分经济指标完成情况与预期有差距，公共服务优质均衡水平有待提高等。接下来，宁城市将继续努力，推动各项工作迈向新台阶.........
这种汇报是最乏味的。
但徐雨萌还是发现，闵行健的汇报里面包含了这么多的数据，但他并没有用发言稿，全程是脱稿汇报的，可见这位市长对全市的经济运行情况了如指掌！
进一步了解，这位市长正是中原省自己主导的县处级干部培训班的那期学员，交流到东部的，短短几年能从正处到正厅，工作能力可见一斑。
徐雨萌肯定了宁城市这些年的工作成绩，随后是自由发挥时间，主要是要宁城市的领导，就目前存在的问题有哪些是需要省级层面出面解决的？
闵行健直言不讳的指出，宁城市的发展需要大量专业的人才，尤其是产业人才。
“书记，产业人才匮乏，一定程度上制约了经济的发展，现行体制内根本就凑不出这些人才，导致一些产业无法及时落地！”
这个问题河东省也存在。
在全国各地都在抢人才。
“我们之江是不是可以搞个聘任制公务员，从社会上招具有复合背景的产业人才？”
“我们宁城也在试点，现在的做法是会给较高的薪酬待遇，签订五年一签的聘用期限合同，但如果大规模引进的话，需要省委、省政府支持。”
“你们可以把现行试点经验上报给省委、省政府，按照市场化要求给予优渥的薪资待遇，五年一鉴，每年进行阶段性考核，五年后总体合格符合要求的可以继续续聘，或者直接转为公务员，达不到要求的予以解聘。”
徐雨萌提出了自己的看法。
进入新的历史发展阶段，不能总还是抱着以前的规定，这种方式他是比较支持的。
之江的经济较为发达，公务员的薪资待遇也没有那么高的吸引力，采用这种方式对高端产业人才有一定的聚集作用。
所以才有了聘任制这个提法。
“书记您的这个建议是方良药，具体的薪资水平可否由各个市自行决定？”
因为之江省的经济发展也不是很均衡的，中西部地区相对落后一些，他们的薪资水平不可能和省城东部城市一样。
徐雨萌望了望宁城市委书记钱若军，“我的意见是省委、省政府只给总体思想，至于各地的薪资水平是由各个地市自行决定。”
徐雨萌觉得各地的情况不同，在薪资水平上还是少干预为好，把这个自主权利下放给各个地市。
“好的书记，那我们宁城市就拟一个总体的思路框架上报给省委、省政府看看。”
“嗯，好，可以。”徐雨萌点头同意。
关于人才引进和使用，其实徐雨萌有一个很大胆的想法。