其实比起名气，她更看中的是人品，人品够了，后天靠打磨照样有人气。
她的娱乐公司不需要太大，却需要各个都是精英。
金模延要去服兵役了，所以未来的两年半，她要留在韩国开娱乐公司。
这茬事她给忘了，金模延自己也给忘得干干净净，最后还是朴素妍提起来，他们才发现，自己忽略了这么重要的事。
在韩国，20岁至28岁的男性公民必须服兵役，兵种不同，服役期限也不同，但期限最短的兵种也需要服役24个月。
韩国对男性实行征兵制。
韩国国军各军种兵役长度为:陆军及海军陆战队24个月，海军26个月，空军28个月。
慕岩对空军比较感兴趣，所以未来可能要去空军部队，而空军的兵役时间最长，要两年零四个月。
相对于这片空白的金模延，比他大八岁的金模范早就服过了兵役。
得知李莎回到了韩国，最兴奋的莫过于金模范了。
而金模延要离开两年半去服兵役，对他来说，更是难能可贵的机会。
开娱乐公司，人脉很重要，可是李莎在韩国并没有人脉，金模延马上服兵役，也帮不到她。
金模范觉得自己的机会来了，特意跑到她面前，说她可以帮他。
李莎下意识的想拒绝，可是金模延却一口答应了，还俏皮的朝李莎眨了眨眼。
傻啊你，干啥要拒绝，有人愿意当这个冤大头，你干啥要拦着？
李莎一听，言之有理，是她太敏.感了，没办法，谁让她现在看到陆胤就觉得反感？
不得不说，有SK现任总裁帮忙，LISA的成立过程相当迅速，若非李莎坚持自己挑选艺人，只怕这货能将其他公司的人都给她挖过来。
李莎是做音乐的，未来娱乐圈的定位也是歌手型的，至于演员，则凭眼缘吧。
朴素妍本身已经退圈了，可是她没想到李莎为什么执着开娱乐公司，既然妹妹开了，她这个做姐姐的焉有不帮忙的道理，她本身就是这个圈子的人，如今身体大好，从台前转幕后也不是不可以。
于是主动请缨留下来帮助李莎。
娱乐圈，李莎不是不熟悉，她自己就做过明星，虽然那个年代还很落后，但也不至于是这一行的小白，欠缺的是个学习的机会。
开娱乐公司不仅需要演员，歌手，还有经纪人，包装团队，公关团队，她在韩国找的有潜力的音乐人有十多个，又将国内合作的几位歌手也挖掘到了这边，加起来差不多有二十个人，而且都是独立的专辑歌手，不是偶像团队。
李莎倒是想让韩国这边和华国那边进行个合作，可是最近两年国内有限韩令在，她只能作罢。
在韩国做音乐，明显要比国内艰难，但李莎的同学里，有的是优秀的音乐人，请他们合作几首曲子，付给相对客观的酬劳，他们还是非常乐意的。
他们现在差的就是包装和公关团队，好在金模范也不是只说不干的人，在了解娱乐公司的模式之后，他不惜花重金买了两个比较靠谱的包装和公关团队，另外还挖掘了几个在圈内非常有名的经纪人。
与此同时，还将自己旗下的所有广告代言，都交给了LISA。
为此，SK内部颇有怨言，可是金泰亨已经退休，不管事儿了，现在这个总裁又是个杀伐果断的，所以就算他们心里有不爽，不痛快，也不敢明着和他干。
有SK总裁兄弟俩保驾护航的LISA，本身的起点就比其他公司高，有了公关和包装团队的加入，接下来就是残酷的训练了，在韩国，不管是歌手还是偶像团队，都必须会跳舞。
你只有多才多艺了，才有机会走红，否则就算你长得再好，没有演技，没有歌唱水平，不会舞蹈，不会作词作曲，那就等同于花瓶，这样的花瓶，也许会走红，但大多数都是不能长久的。
而这个时候，LISA也开始对外招收练习生。
在韩国，成为明星的主要途径就是成为练习生，娱乐公司一般都会招收十五六岁的左右的年轻人进入公司，进行演唱舞蹈等方面的培训，这种训练堪称魔鬼级别的。
她曾经在国内看过的一篇新闻稿，说的就是从韩国回到中国的某明星，他在节目中透露，在当练习生期间，练舞蹈曾经练到骨折。
不仅要承受身体上的折磨，娱乐公司给练习生的薪水也只能保证他能活下去的状态。
但是，练习生能出道的概率很低，连百分之十都不到，更多的人只能是怀揣着当明星的梦，苦练几年最后不被公司看好，没有出道的机会，只能选择离开。
而能出道成为明星，也只是走出了第一步，通常出道三年的明星都只是在给娱乐公司打工，就算是火爆亚洲的韩国某男团，在出道之后也过了一段很多人挤宿舍的苦日子。
三十坪的房间里住了22个人，是什么概念？注意，这里的一坪，相当于3.3平方米。
看韩国综艺的时候，也经常看到已经成名的明星在宿舍里居住，而这些宿舍，大多数都是公司帮忙租的，名气大可能地方会大点，如果没有什么名气，就要很多人挤在一起。
这还不是最残酷的，据说这些出道的练习生们，从一开始就被娱乐公司签下长期合约，有的甚至长达十年，而在艺人创造的收入中，有的分成比例甚至是一九开，娱乐公司拿走九成，艺人只能拿到一成。
娱乐公司给艺人发报酬的方式可能是半年或者一年一发，艺人的收入也只是和普通白领一样。
经常有成名的明星回忆起这段心酸的过往，都会感慨万千，毕竟只吃紫菜包饭的日子，和在华国只吃泡面住地下室的北漂一族，差不了多少。
练习生的苦，是韩国国情决定的，李莎作为一个华国人，不可能改变什么，她唯一能做到的就是可以在住宿条件，以及分成、签约方面给予他们适当的退路，毕竟，从他们入这一行起，就应该知道自己未来面对的是什么。