天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。在五光十色的娱乐圈，利益是所有人都非常重视的，可以说每一个人做出的任何决定都事关自己的利益，所有的艺人也是如此。
为什么歌舞组合在第一份合约结束后都选择了解散，就是因为成员间各自的利益不能达到一个满意的平衡，没有人会轻易放弃自己的利益。
像神话组合这样的人，特别是队长ERIC的人太少见了，绝大部分的人在利益面前，在金钱面前都会慢慢得迷失掉自己。
秀研心里非常清楚自己的行为，知道姐妹们为了什么来找自己，只不过她没有想到大家的反应会这么强烈，有些出乎她的预料。
“我知道了，我会注意的。”赶在其她人开口前，秀研抢先说道，她已经感觉到其她人身上隐约的隔阂，她不想因为这种事情就破坏组合里的气氛，更何况一切都只是个开始，在自己经营能力得到认可前，她是不会放弃自己在娱乐圈的发展。
“······”泰妍张了张嘴，没有说出任何话来，她没想到秀研的态度转变的这么快，让她想好的话都没有说出来的必要了。
“大家放心把，之前是我头脑不太清醒，影响到大家了，我保证以后不会这样了。”秀研继续表态起来，她知道不管成员们是为了什么原因这样，她都要有个态度，不然的话是无法消除姐妹们产生的陌生感。
看见平时有些高傲的郑秀妍，这么真诚的表态，女孩们都有些意外，互相望了几眼就一起点了点头，既然对方已经作出了道歉，那么她们也没必要揪着不放了。
少女时代的成长过程是任何团队无法比拟的，那就是她们在成立之初，受到的外界攻击是一般人所无法想象的，甚至可以说是无法坚持的。
一通经历的‘黑海’事件，让女孩们之间的感情非常融洽，或许之前大家还会为了一些利益而有些矛盾，可是当她们从苦难中走出来时，那些事情对她们而言就不算什么了。
可惜时间是最无情的，它让人们忘记了那些在苦难日子里许下的诺言，它让人们可以同患难而不能共富贵。
虽然事情得到了解决，可是团队里原本融洽的氛围却再也回不去了。
泰妍每天最重要的事情就是给男友打电话，这件事情她需要听取别人的意见，可惜能够让她放心的说话的人太少了，以至于她只能咨询自己的男友，哪怕对方和郑秀妍也有着不同寻常的关系。
“泰妍，这种事情是无法避免的，甚至可以说是必然的结果，不然的话其他组合怎么会有着；五年解散的魔咒的流传呢。”金国峰耐心的开导着泰妍，这些事情对他来说太常见了，进入娱乐圈这么些年以来，他见过太多为了利益而翻脸的人了，甚至可以说已经习以为常了。
“至于秀研那里，我会劝劝她的，毕竟你们才刚刚成功，正是需要巩固人气的时候······”
“谢谢OPPA，我明白了，我会慢慢缓和大家的情绪的。”听完男友的话，泰妍心里已经明白过来了，只不过她的内心还是感到一丝疼痛，不过她明白这是成长所必须经历的，只能一个人咬牙支持过来，亦如她当年站在姐妹们前面遮挡着外界的质疑。
两人非常珍惜每天的通话时间，他们有着太多想要说的话，可惜时间对他们来说太过珍贵，以至于这个在旁人看来非常简单的要求，对他们两人来说反而非常珍贵。
经过男友的开解，泰妍想清楚了很多事情，她心里明白随着年龄的成长，还想让大家保持那份纯真，已经是不可能的事情了，现在她能够做得就是尽量挽回发生的一切，让大家回到以前的轨迹上，不要为了任何其它的事情，影响到大家的演艺事业，她相信这才是她们九个人最为看重的事情。
秀研非常理解泰妍，明白对方频繁跟自己接触的原因，更加清楚自己的位置在哪里？
如果自己真的影响到组合的发展，她相信经纪公司是第一个不会放过她的，她太了解S.M公司的处事风格了，想当初她是亲眼目睹发生在前辈们身上的一切。
所以为了避免经纪公司的紧张，秀研非常理智的暂时放弃了对咖啡店的管理，把所有的经营权限都交给了店长，自己需要做的只是按时对方发过来的电子邮件，就可以非常清晰的了解到咖啡店的经营情况，减少自己对副业的时间投入。
S.M公司社长办公室，金敏英微微邹起眉毛，他没想到只是短暂的放松一下管理，居然就会出现这么大的疏漏。好在郑秀妍自己做出了调整，不然的话他就要介入进去了。
在公司的投入没有得到足够的回报时，他是不会轻易损坏掉公司任何一件‘产品’的。
“你跟日本方面联络一下，加大一下对她们的管理力度，千万别让她们有任何松懈的时间。”
金敏英放下手里的报告，想了想吩咐起面前的职员，他不希望这么快就见到人气还在上升中的少女时代有任何问题出现，在没有更好的办法之前，加强管理是他唯一能够做大的。
职员恭敬的倒退离开，他已经非常明白社长的意思，出去以后马上联系日本方面负责管理艺人们生活的职员，非常严肃的转达社长意见，让他们加强女孩们的管理，减少她们休息的时间。
虽然没有经过调查，可是金敏英还是清楚郑秀妍手里咖啡店的来源，这也是他没有亲自跟郑秀妍谈话的原因，不管怎么说他需要跟自己老板一个面子，所以只是吩咐职员们加强生活管理，让女孩们没有时间来想其他的事情，减少她们被外界影响的因素。
或许郑秀妍也没有想到，因为自己的原因，让大家都失去了颇为宽松的生活管理，转而又回到了以前刚刚出道时的管理模式。
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